人事制度運用担当(年休125日)/不動産G

仕事内容: ーーーーーーーーーーー ■ 人事制度の改善を通じて、会社全体の成長に貢献できる ■ 年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）、計画有休を含め実質130日休み ■ 東証プライム上場の安定感とベンチャーのスピード感を両立する職場 ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ 東証プライム上場の総合不動産グループ、オープンハウスグループの人事部で、 人事制度の運用をお任せします。 会社の急成長に伴う体制強化のための募集です。 まずは制度運用からスタートして当社グループの人事制度への理解を深め、 ゆくゆくは制度企画にもチャレンジできるポジションです。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 ✅具体的な仕事内容は… ■ 異動・転勤などの人事異動に関する業務 ■ 昇格・降格などの評価制度の運用・改善 ■ 福利厚生諸制度の運用・改善 ■ 人事システムの運用・保守、データ管理 ■ 社宅・借上社宅の手配・管理業務 ■ 勤怠データなどの人事関連数値の集計 ※得意領域から取り組んでいただきます ＜職場環境＞ 人事部は30名程度（うち女性が半数）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 8割以上が中途入社で、金融・小売業界などの事業会社や、社労士事務所などさまざまな企業の出身者が在籍しています。 ＜業務内容の変更範囲＞ 当社グループの業務全般

求める人材: 【必須スキル / 経験】 ・人事関連業務の経験1年以上（経験領域は不問。ただし採用業務のみの経験は除く） ・大卒以上 【歓迎スキル / 経験】 ・業務改善の経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクトだとなお可） ・給与計算、社会保険手続きなどの経験 ・労働法に関する知識 ＜求める人物像＞ ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・変化やスピードの速さを楽しめる方 ・論理的な思考と、ドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・経営層や事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

年俸450万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥56,900〜￥85,400（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給30万円～45万円 （内訳） 基本給：24万3,100円～36万4,600円 固定残業代：5万6,900円～8万5,400円（固定残業時間30時間分） ※固定残業時間の超過分は別途支給します。 ※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 月～金 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） 土日祝休み

休暇・休日: 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝） GW・夏季休暇・年末年始休暇 ※会社カレンダーに基づく計画有休（5日）を含め、実質年間130日のお休みです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・固定残業時間超過分の残業代は別途支給 ・GW・夏季休暇・年末年始休暇 ・計画有休（5日）

試用期間あり 試用期間：5か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 本求人は、株式会社ソウゾウが株式会社オープンハウスグループの依頼により行う職業紹介の求人です。 様々な職種の求人をご紹介しております！ 新着求人もご紹介可能！ あなたの転職をフルサポートします！ まずはお気軽にご応募ください！ 有料職業紹介事業者名:株式会社ソウゾウ 有料職業紹介許可番号: 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給