建築施工管理(工程管理・図面)

仕事内容 【現場監督の経験を、発注者側の内勤で活かす｜工程管理・図面】 工事現場の調整に明け暮れ、夜遅くまで図面と向き合い、 気づけば今年もまともに休みが取れなかった―― そんな「現場の最前線」を経験してきたあなたへ。 大阪発の医療・介護グループ、31施設を運営する「ピースフリーケアグループ」の本社で、 施設開発を率いる副部長（建築PM）のもと、工程管理・図面まわりの内勤業務を 担っていただく方を募集します。 私たちはゼネコンではなく、自社の介護施設を建てる「発注者（オーナー）」です。 現場を回す側ではなく、発注者として品質・コスト・納期を管理する側で、 あなたの現場経験を活かしてください。 ■この求人のポイント ＜働き方＞ ・本社内勤（大阪市西区北堀江・四ツ橋駅 徒歩1分）／転勤なし ※現場確認等で外出することはありますが、現場監理業務はありません ・9:00〜18:00（実働8時間）／日勤のみ／残業はほとんどありません ・年間休日123日 ＜給与＞ ・想定年収 501万円〜669万円（経験・能力により決定） ※詳細は「給与の補足説明」欄をご覧ください ＜このポジションの特徴＞ ・発注者（オーナー）側のポジション。現場常駐ではなく、本社内勤が中心です ・新規施設のオープン・増床が続く、施設開発の体制強化ポジション ・工程と図面を読める現場経験が、そのまま武器になります ■どんな仕事か 副部長（建築PM）を支える内勤の実務担当として、新築・増床工事の工程管理と 図面まわりの業務をお任せします。 図面業務は確認・照合が中心です（現状、ご自身で作図する業務はありません。 図面を正しく読み取り、設計側と対話するために、作図のご経験を求めています）。 設計事務所やゼネコンとやり取りしながら、発注者側の目線で 「予定どおり・図面どおり・品質どおり」に施設が建つプロセスを支える仕事です。 ■具体的な業務内容 ・新築・増床工事の工程管理（工程表の作成・更新、進捗のとりまとめ） ・図面の確認・照合、設計事務所・ゼネコンへの修正依頼のとりまとめ ・コンペ・見積の比較資料の作成、精査の補助 ・オーナー検査の準備、指摘事項の記録・管理 ・内装・備品の発注リストや仕様書の管理 ・現場確認等の外出対応（現場監理業務はありません） ■このポジションの魅力 ・「現場を回す側」から「発注者側」へ 設計事務所・ゼネコンの選定やオーナー検査など、発注者だからこそ関われる 工程の上流から、施設づくりに携われます。 ・現場経験がそのまま評価される 工程表と図面を読める力、業者とのやり取りの勘所――現場で培った経験を、 内勤の実務として活かせるポジションです。 ・成長が続く施設開発 新規施設のオープンや増床を多数控えており、携わる案件が途切れません。 【ピースフリーケアグループで働くということ】 介護は、人生の最終章に「ありがとう」を生み出す仕事です。 私たちは、介護・看護・看取りまで一貫して提供できる体制を持つグループです。 現在は、さまざまなバックグラウンドを持つ多様なスタッフが活躍しています。 スキルよりも「一緒に成長したい」という気持ちを大切にする組織です。 あなたが支える工程と図面が、次の施設の「ありがとう」をつくります。 ■まずはご相談・面談から 「自分の経験で務まるか」「働き方を詳しく知りたい」――そんな段階でかまいません。 まずはお気軽にご応募・ご相談ください。

求めている人材 【必須条件】 ・現場監理や設計監理などの実務経験3年以上 ・店舗や住宅の図面作成、プレゼンの作図経験（意匠図程度でも可）（VectorworksやJw_cad等）がある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・一級建築士、二級建築士 ・1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士 ・店舗や施設の立ち上げ経験がある方 【求める人物像】 ・現場監督・施工管理として、工程と図面の両方に向き合ってきた方 ・「造る」だけでなく、コストや品質の管理にも関心がある方 ・設計事務所やゼネコンなど、協力会社と円滑にコミュニケーションが取れる方

月給36万円～48万6000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり13万円 〜 25万6000円 【想定年収】501万円〜669万円（正社員・本採用／等級・経験により決定） ・月給（月収）：360,000円〜486,000円 ※等級（経験・能力）により決定 ・基本給：230,000円 ・諸手当：130,000円〜256,000円（等級手当・職能手当） ・固定残業代：なし（時間外労働は全額別途支給） ・賞与：年2回（7月・12月） ・昇給：年1回 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 ・月収360,000円 → 360,000円×12ヶ月＋賞与＝年収 約501万円 ・月収432,000円 → 432,000円×12ヶ月＋賞与＝年収 約597万円 ・月収486,000円 → 486,000円×12ヶ月＋賞与＝年収 約669万円 ※賞与は等級により変動します。上記はモデルです。等級・経験・スキルを考慮し、選考により決定します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分） ・日勤のみ ・残業はほとんどありません（発生した場合は全額支給）

休日休暇 ◇ 年間休日：123日 ◇ 月ごとの休日数に合わせて、勤務日数は柔軟に調整できます！ ◇ ライフワークバランスが取りやすい環境です！ ◇ 夏季休暇・年末年始休暇 ◇ 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇 ◇ 入職時特別休暇（入社時に5日付与／有給付与までの期間に使用可） ◇ 有給休暇（入社6ヶ月目から付与／7ヶ月目には最低10日以上）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◇ 交通費全額支給 ◇ 時間外手当（固定残業代なし・全額支給） ◇ 退職金制度（企業型確定拠出年金） ◇ 資格取得支援制度 ◇ フリードリンク完備

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ＜入社後6ヶ月のオンボーディング期間＞ 業務・組織・文化をじっくり習得するための準備期間として、最初の6ヶ月間は 有期雇用契約（契約社員）となります。7か月目からは無期雇用（正社員）に切り替わります。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり13万円 〜 25万6000円

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上