コーポレート|人事・採用マネージャー

仕事内容: ■募集背景 DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」をはじめとするD2Cブランドを展開し、売上120億円規模から500億円規模への成長を目指しています。 今後もブランド拡大や新規事業の立ち上げを予定しており、事業成長を支える採用体制の強化が急務となっています。 今回募集するのは、採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。 単なる採用オペレーションではなく、経営・事業責任者と連携しながら、人材戦略を事業戦略へ落とし込み、組織成長を推進していただきます。 将来的にはHRBPや人事責任者として、組織開発・制度設計・人材育成など、人事領域全体をリードいただくことを期待しています。 ■業務内容 採用戦略・採用企画 ・全社採用戦略の立案・推進 ・中長期採用計画の策定 ・採用要件・採用基準の策定 ・活躍人材の定義・ペルソナ設計 ・採用チャネル戦略の立案・最適化 （エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等） 採用マーケティング ・採用広報・ブランディング戦略 ・ダイレクトリクルーティング施策 ・リファラル制度の企画・運用 ・候補者体験（CX）の改善 KPIマネジメント ・採用KPI設計・運用 ・採用ROIの分析・改善 ・採用コスト最適化 ・応募率・通過率・承諾率改善 マネジメント ・採用チーム（2名）のマネジメント ・経営陣へのレポーティング ・採用課題の改善提案 ■将来的にお任せしたい領域 ・HRBP ・組織開発 ・人事制度設計 ・評価制度 ・人材育成 ・タレントマネジメント ・中長期人員計画策定 ・組織体制 ■使用ツール ATS：HRMOS スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体 掲載：indeed、アパレル専門求人媒体

求める人材: ■必須条件 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用戦略立案または採用企画経験 ・採用KPIの設計および運用経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・採用成果にコミットした実績 ・マネジメント経験（人数問わず） ■歓迎条件 ・年間50名以上の採用経験（個人） ・ハイクラス採用経験 ・採用広報経験 ・採用チームリーダー経験 ・ベンチャー企業経験 ・HRBP志向 ■求める人物像 ・採用を事業成長の武器として考えられる方 ・数字を見て改善できる方 ・自ら課題設定できる方 ・将来的に人事領域を広げたい方

年俸600万円～900万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥9,000,000は1か月当たりの固定残業代￥85,700〜￥117,100（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・賞与年2回（7月/1月） ・昇給、昇格（8月）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【平日】10:00~19:00 実働8時間 休憩1時間 ※完全出社 ※時間外労働あり(会社全体平均15時間程度)

休暇・休日: 完全週休二日制（土日祝休み） 年間休日125日 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇 育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給(月額上限3万円まで) 社員割引(50~60％OFF) 年1回健康診断(一部オプション費用負担) 社員旅行(2024年度：シンガポール・香港、2025年度：グアム、2026年度：タイ) 保有施設(NOT A HOTEL ※条件有)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * マーケティングもしくはEC運営: 1年 (必須)

• 即日勤務OK
• 交通費支給