ラーメン店(新店)日本橋の事業副部長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師、飲食店長/支配人 ✅ 年俸600万円〜／固定残業代なしの管理職 ✅ 全国300店舗超のグループで事業運営を担う ✅ 複数エリアをまとめ、事業部長を支えるポジション ✅ 週休2日、夏季・冬季休暇も取得できます - 【✨ポジションについて】 当店は、三越前駅すぐの 「大吉三 日本橋」を ラーメン店としてリニューアルオープン予定です。 事業副部長候補として、 事業部長の右腕となり、 複数エリアの店舗運営をまとめていただきます。 担当していただく業務 ・担当事業の売上、利益の進捗確認と改善 ・エリアマネージャーへの指導、評価 ・新規出店や業態転換プロジェクトの推進 ・採用計画、人員配置の検討 ・原価率、人件費率の見直し ・店舗運営ルールや仕組みの整備 ・経営層への報告、提案 入社後はまず各店舗を回り、 現場の声と数字を把握するところから。 状況をつかんだうえで、 事業部の運営をお任せしていきます。 - 【✨ここが面白い】 店舗単位ではなく、事業全体を見ながら 打ち手を考えられるのがこの仕事の醍醐味です。 和・洋・中、居酒屋、旅館まで グループ内の業態は多彩。 さまざまなブランドに関わりながら、 経営視点を磨けます。 社長が現場に足を運ぶ社風で、 提案が経営に届きやすい環境です。 - 【✨先輩の声】 ──やりがいを感じる瞬間は？ 仕組みを変えた結果、 複数店舗の数字が一斉に上向いたときです。 影響範囲の大きさがこの仕事の魅力です。 ──この先のキャリアは？ 成果次第で事業部長、 さらに経営幹部を目指せます。 短期間で部長職に就いた例もあります。 - 【✨キャリアステップ】 事業副部長候補 ↓ 事業副部長 ↓ 事業部長 - 【✨会社紹介】 際コーポレーションは、 飲食店を中心に旅館・ホテル・物販など 衣食住に関わる事業を展開しています。 全国に300を超える店舗を持ち、 店舗デザイン、内装、メニュー開発、運営を すべて自社で手がけているのが強みです。 既存店のリニューアルや新業態の開発にも 積極的に取り組んでいます。

求めている人材 【歓迎する方】 ・飲食チェーンでエリアマネージャーやSVを経験した方 ・複数エリアの運営をまとめてみたい方 ・数字と人の両方から成果を出したい方 ・マネージャー層の育成に力を入れたい方 ・腰を据えて長く働きたい方 【活かせる経験】 *多店舗マネジメントの経験 *予算策定、計数管理の経験 *出店や業態転換に関わった経験 *いずれ事業部長を目指したい方

年俸600万円以上 給与詳細 基本給：年俸 600万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年収600万～(職位手当・各種手当含む) 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 10:30〜21:30（シフト制） ✨無理のないシフト調整を推奨！

休日休暇 ✅ 週休二日制 ✅ 夏季休暇3日、冬季休暇2日 ✅ 入社半年で有給休暇10日付与 ✅ 育児休暇制度あり ✅ 介護休暇制度あり ✨プライベートと仕事の両立が可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅ 社会保険完備 ✅ 交通費支給 ✅ 賄い付き ✅ 昇給年1回 ✅報奨金あり ✨研修制度が充実しており安心です！

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 60代も応募可
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 研修あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
• 長期休暇あり
• ノルマなし
• 固定給35万円以上