【介護経営改善コンサルタント】AI×データで介護施設の経営改善を支援/新規事業

仕事内容: 株式会社プレゼンス・メディカルでは、介護事業者向けAI経営支援サービス「CAMP（Care AI Management Platform）」の本格展開に伴い、CAMP導入後のクライアントに伴走する介護経営改善コンサルタントを募集します。 今回募集するのは、CAMPを販売する営業職ではありません。 営業担当が受注した介護法人・介護施設を引き継ぎ、CAMPが可視化した経営データをもとに、 「何が経営課題なのか」 「どの数字を改善すべきなのか」 「具体的に何を実行するのか」 を施設の経営者・施設長・管理者と一緒に考え、改善を実行していく仕事です。 CAMPは、国保連請求データやLIFEデータなどから、稼働率・加算算定率・平均介護度などを可視化し、AIが課題抽出や改善提案を行う介護事業者向けAI経営基盤です。 AIが「診断」し、人が「改善を実行する」。 この「人」の部分を担っていただくのが今回のポジションです。 具体的な業務 営業担当からCAMP導入法人を引き継ぎ、原則6か月間の伴走コンサルティングを行います。 主な業務は、CAMPによる分析結果の確認、クライアントとの月次面談、経営課題の整理、改善KPIの設定、改善アクションの策定、実行状況の確認、加算算定状況・要件の確認、稼働率改善、LIFE活用支援、業務改善・生産性向上支援、月次成果物の作成、Before／Afterによる効果測定などです。 CAMPでは「稼働率」「加算算定率」「平均介護度」を中心に、収益・利益・将来性に関する経営指標を分析します。 単にレポートを説明する仕事ではありません。 たとえば、 「なぜ稼働率が落ちているのか？」 「算定できる加算を取りこぼしていないか？」 「LIFEデータをケア改善に活用できているか？」 「どの業務を改善すれば職員の負担を減らせるか？」 「来月までに誰が何を実行するのか？」 までクライアントと一緒に考えます。 そして翌月のデータで結果を確認し、 現状把握 → 課題設定 → 改善実行 → 効果測定 → 次の改善 というPDCAを継続的に回します。 CAMPの目的はデータを集計することではなく、「経営改善の意思決定」を支援することです。

求める人材: 求める人材 以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 * 介護施設・介護事業者での勤務経験 * 施設長・管理者・エリアマネージャー・SV経験 * 介護法人本部での勤務経験 * 介護事業者向け営業・カスタマーサクセス経験 * 経営改善・業務改善・BPR・DX推進経験 * コンサルティング経験 * SaaS導入・運用支援経験 * 数値・KPIを使った業務管理経験 特に歓迎する方 介護保険制度や介護報酬・加算について理解がある方、国保連請求データを扱った経験がある方、LIFEに関する知識がある方、複数施設の管理経験がある方、Excelやデータ分析が得意な方、ChatGPT・Gemini等の生成AIを業務で活用している方を歓迎します。 こんな方に向いています 「介護現場の経験を、経営改善に活かしたい」 「施設長の次のキャリアを探している」 「介護業界を現場だけでなく経営面から良くしたい」 「数字を見ながら改善する仕事が好き」 「AIやDXに興味がある」 「将来、介護経営コンサルタントとして専門性を身につけたい」 という方に向いています。 コンサルタントという肩書きに興味があるだけではなく、お客様と一緒に実行し、数字が変わるところまで責任を持ちたい方を求めています。

年俸650万円～800万円 給与: 想定年収 450万円〜600万円以上 ※上記想定年収は、基本給に加えて、インセンティブ・役職手当等を含めた成果達成時の想定年収です。 ※固定給のみで450万円〜600万円を保証するものではありません。 ※入社後の給与は、経験・能力・前職給与・担当業務等を考慮して決定します。 ※成果・評価に応じて、昇給・役職登用・インセンティブ支給があります。 ※新規事業責任者・事業部長候補へのキャリアアップも可能です。 入社時の給与目安【育成枠】 月給25万円〜30万円 営業未経験者・業界未経験者については、研修・育成期間を設けながら営業スキルを身につけていただきます。 【業界営業経験者】 月給30万円〜40万円＋インセンティブ 営業経験・業界経験・これまでの実績等を考慮して決定します。 【リーダー候補】 月給35万円〜50万円＋インセンティブ 営業実績だけでなく、チームマネジメント・人材育成・事業運営等の経験を考慮して決定します。 【有期雇用契約期間について】 入社後、原則として最初の3か月間は有期雇用契約となります。 有期雇用契約期間中の給与は、入社時に提示する労働条件通知書に基づきます。 3か月終了後は、勤務実績・営業成果・業務習得度・勤務姿勢等を総合的に評価し、正社員登用およびその後の給与・役職等を決定します。 想定年収450万円〜600万円以上という表記は、4か月目以降の固定月給を保証するものではなく、基本給＋インセンティブ＋役職手当等を含め、成果に応じて目指していただける年収水準です。 【インセンティブについて】 営業成果に応じたインセンティブ制度を設けています。 成果を上げた方については、基本給に加えてインセンティブや役職登用によって収入を伸ばすことができます。 年功序列ではなく、成果・能力・役割を適切に評価する給与制度を目指しています。 ※業務委託の場合は、稼働内容・担当範囲・成果目標等に応じて個別に条件を決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:30～17:30（実働８時間・休憩1時間） 【充実のサポート体制】 * プロフェッショナル育成のための研修完備 * 業務中のフォローはチャットでいつでも相談OK * 毎日のオンラインミーティングで、チームの仲間と密に連携し、共に成長できる環境

休暇・休日: 勤務時間・休日 8時30分～17時30分（休憩60分）※フレックス応相談／在宅併用可 完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏季、慶弔、有給 ‥☆年間休日120日以上☆‥ * 完全週休2日制（土・日） * 祝日 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 待遇・福利厚生・その他 社員が安心して長く働けるよう、充実した制度・福利厚生をご用意しています。 昇給年1回決算賞与年1回（会社規定により支給） 通勤手当上限2万5000円/ 月役職手当あり 時間外勤務手当あり 社会保険完備 健康診断協会けんぽによる対象年齢にて産婦人科検診可能 赴任関係・社宅家賃会社負担／上限ありその他 * 資格取得補助 * 会員制福利厚生サービス * 短時間勤務制度 * 育児・介護休業制度 * カムバック制度 * グルメ部（有志によるサークル活動） * 2ヶ月に1回のリモート飲み会（経費会社負担） * MVP表彰制度（月

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：有期雇用

その他: 正社員登用について 3か月間の勤務実績、業務習得度、成果、勤務姿勢等を総合的に評価し、正社員登用を判断します。 ※正社員登用を前提とした採用ですが、自動的に正社員へ切り替わるものではありません。 ※正社員登用後の給与・役職等については、評価結果に基づき決定します。 雇用形態: 契約社員 給与: 6,500,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 143時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給