システムエンジニア_hitachi-689

仕事内容: ▼配属組織名 社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム） 装備システム第1本部／ 第2本部 管理グループ ▼配属組織について（概要・ミッション等） ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・ セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループ のデジタルソリューションの技術で、 さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、 安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ▼職務概要 装備システム第1本部／第2本部のビジョンと計画に基づき、 予算管理の責任者として予算達成及び予算精度向上に向けた第1本部／ 第2本部の活動を計画、指揮及び状況を評価し、第1本部／ 第2本部の目標達成に貢献する。また自部門が最大限のパフォーマンス を発揮できる職場環境を構築する。 ▼職務詳細 ・装備システム第1本部／第2本部の各部門から業績報告値を集計し、 業績検討会を開催して報告する。 ・ディフェンスシステム事業部で開催される予算審議に向け、 装備システム第1本部／第2本部内の審議開催、 審議資料の準備及び説明資料を作成する。 ・装備システム第1本部／第2本部内の5つの部門(電機・ 機械システム設計部、航空・通信システム設計部、水上艦システム設計部、 潜水艦・無人機システム設計部、コンポーネント 開発部)及び関連部門(経理、経営企画、生産管理など)と連携し、 業績等に関連する情報などを幅広く収集し、 情報を基に次に向けたアクションの検討、部門へのフォローアップ等を行う。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】 ・防衛予算の増加等による後押しもあり装備システム第1本部／ 第2本部合計の2025年度売上規模は2023年比で2 倍超を見込んでおり、今後更なる成長が望める部門と考えています。 ・予算は年度に加えて四半期毎の予算達成も重要なことから定期的な管理が必 須となります。週毎に変化する状況を把握し、 必要な施策やフォローアップを行うことから、 管理グループは装備システム第1本部／第2本部の予算の舵取りを行う ポジションです。 ・予算管理がメイン業務のため、防衛領域が未経験でも問題にはならず、 業務上必要な防衛に関する知識等は業務を通して習得可能です。 ▼キャリアパス ・業績検討会や予算審議における業績集計結果と資料の確認業務から業務を始 め、業績集計の仕組みや関連するシステムの操作方法を習得すると共に装備 システム第1本部／第2本部全体の業績を見渡し、 予算達成に向けた運営に携わることになります。 ・業績検討会や予算審議などの重要イベント は当面現担当が対応することになるため、開催方法や審議の流れ、 審議に向けた準備方法などは配属後に時間をかけて習得可能です。 また管理グループは少人数のため、 業務上で問題が生じた場合でも時間を設けてすぐに相談できる 環境にあります。 ▼働く環境 ・配属組織／チームについて 装備システム第1本部／第2本部は合計約400人規模の組織ですが、 配属されるチームは少人数で業務を推進しており、 気軽に相談できる職場環境です。 ・働き方について 在宅勤務(3～4日／週)と出社をうまく調整して業務が可能です。 管理グループ内で週に1回は出勤日を合わせ、 業務等の調整を対面で実施しています。 関連部門との会議はほぼWEB会議のため在宅勤務でも会議に出席可能です。 ※上記内容は、変更となる場合がございます。

求める人材: 【必須条件】 (1)以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安:5年程度) ・製造業における予算管理や管理会計のご経験 ・ハードもしくはソフトウェアの設計や開発部門で業績や予算管理のご経験(PMも含む) (2)業務の方向づけ、進捗管理を行う等、業務を取り纏め遂行できる方 【歓迎条件】 (1)エクセル、パワーポイントによる資料作成が行えること (Excel VBA／マクロを活用したデータ分析のご経験) (2)ハードウェア設計のご経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 高卒以上

月給64万円～73万円 給与: ■月給：640,000円～730,000円 ■年収：11,600,000円～13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 640,000円 - 730,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間