【事業グロース/マーケティング企画】AIとデータ活用で顧客を創出/営業経験を次のキャリアへ

仕事内容: 「売る」から、「顧客が生まれる仕組みをつくる」へ。 AI・データ・クリエイティブで、事業の入口を動かす。 事業グロース * 営業経験を、次のキャリアに変えませんか。マーケティング経験は不問です * あなたが扱うのは、年間2〜3億円規模の広告予算と、広告クリックから契約・売上まですべてつながったデータです * 全社でAI活用は必須。AIツールと教育に、社員1人あたり年間30万円以上を投資しています * 月給30万円〜40万円（想定年収360万円〜480万円）／平均残業は月15時間程度 * 選考は、応募から内定まで早ければ1週間です 顧客をつくる部署、MD＝Market Development 私たちが運営するのは、お金の無料相談サービス「ライファー」。保険だけでなく、家計・資産形成・ライフプランなど、お金の悩みを相談できるFP（ファイナンシャルプランナー）との出会いを提供するサービスです。累計19万件以上の相談を、2,500人以上の提携FPとともに支えてきました。 ただ、良いサービスをつくるだけでは足りません。必要としている人に、存在を知ってもらう必要があります。 その最初のきっかけをつくるのがMDグループです。広告運用部署でも、Webマーケティング部署でもありません。一言でいえば、「ライファーの顧客をつくる部署」です。 知ってもらう → 興味を持ってもらう → 相談してみようと思ってもらう → 実際の相談につなげる。 これらを実現するためなら、どんな施策でも行います。 ① 顧客をつくる * Web広告・各種集客媒体の運用、管理、改善 * SNS（Instagram等）、メールマガジンの企画・運用 * メディアとのタイアップ、イベント・新規集客施策の企画 * 広告会社・メディア・IT企業など、外部パートナーとの折衝 * 学生インターンへの業務のディレクション ② データで検証する * 集客データ・顧客データ・売上データの分析 * 施策の効果検証と改善提案 * ​経験を積めば、AWS上のデータ環境にも触れていただきます ③ AIで仕組みを変える * AIを活用した調査・分析・企画・コンテンツ制作 * AIエージェントの作成と、業務への導入 * 業務フローそのもののAI化 * 必要に応じたシステム・ツールの仕様策定 「この手法を使う」と最初から決まっている仕事ではありません。目的はひとつ、顧客をつくること。そのために考え、試し、数字を見て、改善する。それがMarket Developmentです。 1日の流れ * 9:00 始業。当日のToDoを共有（報連相） * 午前〜午後 媒体運用、データ確認、施策の企画・制作、AIエージェントの調整など * 随時 取引先・プロジェクト関連の打ち合わせ（週1〜3回程度） * 18:00 終業（平均残業は月15時間程度） 部署内の定例ミーティングは週1回、全社定例は月1回。慣れてきたら、仕事の進め方はあなたに任せます。始業時のToDo共有だけ、必ずお願いしています。 あなたが進むキャリアパス 以下は一般的な社員が目指すキャリアパスです。 ◆入社〜3ヶ月：土台をつくる * 上長を中心にOJTを行います（必要に応じて関係部署のメンバーも担当します）。 * ライファーのビジネスモデルの理解 * 業務フロー、社内システムの理解 * データの意味と、現在の立ち位置の理解 * 他部署・取引先の理解と、初期のコミュニケーション * ルーティーン業務の実践 理解度に応じて進めます。分からないことは、すぐ聞ける環境です。始業時には当日のToDoを共有し、週1回の部署定例で進捗を見ます。上長が中心になってOJTを行い、必要に応じて関係部署のメンバーも教える体制をとっているため、一人で抱え込むことはありません。 ◆半年：一部を任される 媒体や施策の一部を担当します。AIとデータを使って、自分で改善を回せる状態が目標です。 ◆1年後：一つの領域を任される 一つの領域を、あなたの責任で。既存業務をこなすだけでなく、新しい施策を自ら提案し、実行し、検証できる状態へ。必要ならエンジニアと相談しながら、システムの仕様を考えるところまで担当します。 AIについても、この頃には自分でエージェントを組み立てられるようになっていてほしいと考えています。入社時点でのスキルは問いませんが、1年をかけてそこまで到達することは、私たちからの期待として最初にお伝えしておきます。 ◆3年後：責任者へ 実力次第で責任者を目指せます。さらに、部署責任者と新規事業・新規プロジェクトの責任者を兼ねるキャリアも構想として用意しています。 成長スピードに年功序列はありません。

求める人材: 私たちが求める人 * 経験や肩書よりも、仕事への向き合い方を重視します。 * 目標やミッションに向かって、粘り強く行動できる方 * 分からないことを自分で調べ、吸収できる方（吸収力と好奇心が、この仕事で一番大事です） * 物事を感覚だけでなく論理的に考え、数字を見ながら試行錯誤できる方 * AIや新しいテクノロジーに興味がある方 * チームとして成果を出すことを大切にし、社内外のさまざまな人とコミュニケーションを取れる方 * PCを使った業務（Excelでの集計、資料作成、チャットツールでのやりとりなど）に抵抗がない方 ※ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、35歳以下の方を対象としています（例外事由3号のイ）。職務経験は不問です。 私たちの環境に合わないかもしれない方 分析や提案だけをして実行は人に渡したい方、自分一人の成果だけを最大化したい方には向きません。 決められた手順や正解がないと動きにくい方も同様です。数字が伸びない時期に原因を探し、打ち手を出し続けられる方と一緒に働きたいと考えています。

月給30万円～40万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥78,100〜￥104,100（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 MDグループの実際の残業は月15時間程度です。固定残業代は45時間分をあらかじめ支給しているため、残業が45時間に満たない月も固定残業代は全額支給します。 昇給に等級制度はありません。半期の目標達成度と、クレド・ソルブスタイル・ソルブコードといった社内規範をもとにつくられたコアバリューの体現度で評価します。 「何年働いたから上がる」ではなく、できる仕事が増えた／任せられる責任が大きくなった／会社への貢献が増えた——その成長を給与に反映します。 実際に、未経験で入社して2年後に25%昇給、5年後に50%昇給という実例があります。入社1年目から、査定を受ける機会が2回あります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）

休暇・休日: * 年間休日120日以上 * 完全週休2日制（土日） * 祝日 * 年末年始 * 有給休暇（消化率98%） * リフレッシュ休暇（時期を問わず取得できる連続3日間） * 慶弔休暇 * 産前産後休暇 　など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: お金にかかわるもの * 社会保険完備／交通費全額支給 * 近隣手当：会社から2.5km以内にお住まいの方に月35,000円（詳細は社内規定） * 食事補助（チケットレストラン）：年4回チャージ。勤続2年未満は2,000円分（自己負担1,000円）、勤続2年以上は7,000円分（自己負担3,500円） * 資格取得支援：事前承認した資格に合格すると、受験料の2倍を支給。その他、ITパスポート、FP検定​など取得支援あり * 社員向け社債購入制度：2026年8月償還分は1年物で年利4%でした（次回の募集は未定です） * マイルストーンアワード：5年・10年の節目に3万〜30万円を支給 * 福利厚生サービス加入（各種割引） 働く環境 * ウォーターサーバー（冷水・熱湯）／豆から挽くコーヒーマシン／製氷機／ティーバッグ使い放題 * 電子レンジ・冷蔵庫・冷凍庫完備 * マッサージ機能付きリクライニングチェア * オフィスカジュアル勤務 * 健康診断 人が集まる機会 * コミュラン（コミュニケーションランチ）：月1回、部署を越えたメンバーで宅配弁当を囲む制度 * 夏の納涼会／年末の大忘年会

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考フロー ◆ご応募 ↓ 3​​営業日以内にご連絡します（最短で翌日） ◆書類選考 ↓ ◆1次面接（オンライン／部署責任者）＋ 適性検査 ↓ ◆2次面接（来社／代表面接） ↓ 最短翌日 ◆内定 ↓ ◆【現場メンバーとの面談】内定後・入社の意思決定前に、実際に一緒に働くメンバーと話す時間を必ず設けています ​↓ ◆内定承諾 応募から内定まで、早ければ1週間程度です。 内定後の面談は、私たちが特に大切にしている時間です。この記事に登場した先輩社員も、入社を迷っていたときにこの面談を経て「この人たちと働きたい」と決めてくれました。条件だけでなく、一緒に働く人を見てから決めていただきたいと考えています。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内