管理部門リード(経理・労務・総務)/社内PM|ゼロから仕組みをつくる成長中のベンチャー

仕事内容: アンカースターのバックオフィスと事業部の運営を、ゼロから形にしていくポジションです。仕組みを作る仕事で、大きな裁量を持ちます。同時に、自分でも手を動かします。決まったやり方を回すのではなく、無いものを作り、社内外の人を巻き込んで前に進めます。 たとえば、こんな仕事です。 * 就業規則や勤怠など、会社のルールと運用の整備 * 経理・労務・契約管理の業務フローの設計と改善 * 運営システムの外注・導入のプロジェクトを、事業部と一緒に推進 【詳細】 仕事内容コーポレートの運営 * 経理サイクル、労務・勤怠、総務、契約管理、社内IT環境 * 最初の3か月〜1年は、経理サイクルを一通り担当します（ダブルチェックあり）。自分で手を動かして、業務の全体像をつかんでいただきます 仕組みづくり * 規程・制度の整備、業務フローの設計 * ツール・システムの選定と導入、外部の専門家やパートナー企業とのやりとり * 「まだ無いもの」を作る仕事が中心です。方針を決める裁量があり、実行も自分で行います 事業部のミドルオフィス * 事業部の運営を支える業務の整理と、部門をまたぐ調整 * 事業部の課題を、バックオフィスの仕組みで解決します 社内プロジェクトの PM * 会社の成長に合わせて生まれる社内プロジェクト（制度の導入、システムの入れ替え、拠点やチームの立ち上げ、社内研修など）を、企画から完了まで推進します * 関係者とパートナー企業を巻き込み、期限と優先順位を管理し、意思決定を前に進めます * 最初は小さなプロジェクトから始め、徐々に大きなものを任せます

求める人材: * 仕組みをつくってきた人：日本企業、または日本の大手ベンチャーで、管理部門の立ち上げ、制度整備、ツール導入、パートナー選定などを主導した経験がある人。複数の関係者がいるプロジェクトを、期限までに進めた経験がある人 * 自走して、手も動かせる人：大きな裁量を楽しみつつ、現場にも入れる人。地に足がついていて、指示を待たずに、何をすべきかを考えて動ける人 * 粘り強い人：労をいとわず、地道な作業や、うまくいかない場面でも、最後までやり切れる人 * 巻き込んで進める人：社内にも、パートナー企業にも、自分から働きかけて、意思決定を前に進められる機動力がある人 * 変化を楽しめる人：役割や環境が変わっても、スタートアップらしい変化の速さを、面白がれる人

年俸600万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥128,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 * 年収：600万円〜（経験・スキルに応じて相談） * 固定残業代：年収には、月45時間分の時間外労働の手当を含みます。45時間を超えた分は、追加で支給します

固定時間制 勤務時間・曜日: * 就業時間：10:00〜19:00 * 休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、5日間のケア休暇あり。年間休日120日以上、年次有給休暇あり（最大20日）、傷病休業・慶弔休暇あり

休暇・休日: 休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、5日のケア休暇あり。年間休日120日以上、年次有給休暇あり（最大20日）、傷病休業・慶弔休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 24時間365日利用できるカフェラウンジ（ドリンク・スナック無料） * 社内併設のバイリンガル対応の美容室（毎週月・火、業務時間中に無料で利用可） * 鍼灸師によるマッサージ・鍼（毎週木・金、業務時間中に無料で利用可）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥128,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間 通勤の可否: * 東京都 港区 西新橋 (必須) 学歴: * 学士 (望ましい) 言語: * ネイティブレベルの日本語 (必須)