システムエンジニア_acc-269

仕事内容: デジタル時代のリーダー企業は、クラウドを単なるコスト削減手段ではなく、 ビジネス変革の触媒として活用しています。しかし、多くの企業において、 壮大なクラウド戦略と現実の実装の間には依然として深い溝があります。 私たちは、戦略立案の先の「実現」にこだわり、 クライアント企業の競争力を根本から高めるクラウド変革を推進します。 コンサルティングファームやシステムインテグレータ などで培ったあなたの戦略的思考と専門知識を、 より大きなインパクトに変える場所がここにあります。 「素晴らしい提言資料」ではなく「実際に動く変革」にコミットしたい。 あなたの豊富な経験や知見を元に、実現力と実行力を備えた次世代のクラウド 変革リーダーへと進化しませんか？ ▼具体的な業務内容 ・経営ビジョンを具体化する、次世代クラウドプラットフォーム戦略の設計 ・実現可能性と革新性を両立させた、クラウド変革ロードマップの策定 ・テクノロジー投資の最適配分による、ビジネス価値の最大化 ・組織・人材・プロセスを包含した、包括的クラウドオペレーティングモデル の構築・導入後の継続的な価値向上を実現する、クラウドCoE体制の確立 ▼本ポジションの魅力 ・アクセンチュアであるがゆえに携わることのできる大きな課題解決に取り組 むことで、市場価値の高いキャリア経験が積めること ・戦略と技術の両方を手掛けることで、クライアントの変革をリードし、 企業全体や社会にインパクトを与えるやりがい ・各領域のエキスパートが集うチームで、フルスタックのケイパビリティ を発揮しながら成長できること・グローバル企業で培ったベスト オブベストの技術 ・製品の組み合わせによる最先端の知見を駆使したプロジェクト に携われる環境 ▼プロジェクト事例 ・クラウドを通じた事業再定義: レガシーシステムを クラウドネイティブアーキテクチャに転換し、新規サービス開発速度を加速 ・ハイブリッドクラウドの統合: 複数のパブリック／ プライベートクラウド環境を最適統合し、データ活用力と俊敏性を両立 ・クラウドネイティブ組織への変革: DevOpsとSREの導入により リリースサイクルを劇的に短縮 ・クラウドセキュリティの再構築: ゼロトラストモデルの導入により、 セキュリティ強化と開発者体験の向上を同時達成 ・データメッシュアーキテクチャ: 分散型データガバナンスモデルにより、 部門間のデータ活用を拡大

求める人材: ◆応募要件 ・クラウド／ITインフラストラクチャーに関する以下に類するスキルをお持ちの方 ・クラウドエンジニアリング（AWS、Azure、GCP、ハイブリッド、ソブリンクラウドなど） ・DevOps ／ SRE ／ プラットフォームエンジニアリング ・Cloud CoE ／ FinOps ・新しいテクノロジーの力で、企業変革を推進したい方 ・戦略策定から実行支援まで、幅広い領域に挑戦する意欲のある方 ・論理的思考力やコミュニケーション能力を活かし、クライアントの課題を多角的に解決したい方 ・グローバル規模の案件や最先端技術に興味があり、学習意欲や探究心が高い方 ・大卒以上または同等の実務経験のある方 ・コンサルティングワークに必要なビジネスレベルの日本語能力を有する方 ・望ましい経験・スキルなどへ一部でも合致し、今後さらに伸ばしていきたい方 ◆望ましい経験・スキル（一部の専門性を歓迎） ・ITコンサルティング ・IT／DX戦略コンサルティング ・ITアーキテクチャデザイン ・エンタープライズアーキテクチャ（EA） ・ITサービスマネジメント（ITSM、ITXM） ・プロジェクトマネジメント／デリバリー ・大企業の経営層との交渉 ・大規模プロジェクトマネジメント ・英語を用いたグローバルプロジェクト ・大規模なITトランスフォーメーション ・Webサービス／アプリケーション ・モダンWebサービスに関わるエンジニアリング（ドメインモデリング、マイクロサービス開発／運営など） ・大規模レガシーシステムのモダナイゼーション

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2000万円 ※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間 9:00～18:00(休憩60分) ※フレックスタイム制、コアタイムなし

休暇・休日: ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(初年度12日～　※マネジャー以上は20日) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・私傷病休暇 ・母体保護休暇 ・配偶者の出産休暇 ・育児時間 ・結婚休暇 ・子の看病休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇) ・ボランティア休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・賞与:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・通勤手当:実費支給 ・残業手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・出張手当 ・育児時短勤務制度 ・ベビーシッター補助制度(初期費用100%、利用費50% (上限2万円／月)を会社が負担) ・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布 ・確定拠出年金制度(希望により前払い退職金も選択可能) ・従業員株式購入プラン(株式を割引価格で購入可能) ・長期収入所得補償(病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償(免責期間あり)) ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・定期健康診断 ・カウンセリング支援 ・カフェテリアプラン ・各種クラブ活動 ・受動喫煙対策：室内禁煙(喫煙専用室設置) ※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間