研修企画・人材開発担当

仕事内容: 【求人の魅力POINT】 ✅人事経験不問／教育・育成経験を活かせる ✅研修の企画から運営・効果測定・改善まで担当 ✅新しい教育施策の立ち上げ・内製化にも参画 ✅将来は採用・人事企画などへのキャリアも ━━━━━━━━━━━━ ▶ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━ 日本住宅の人材開発部にて、 社員の成長や組織力向上につながる 教育・研修施策の企画・運営をお任せします。 資格取得対策研修や新入社員研修をはじめ、 各種研修の企画からベンダー選定、 実際の運営、効果測定、改善まで 一連のプロセスに携わるポジションです。 決められた研修を運営するだけではありません。 「社員にどのようなスキルが必要なのか」 「現在の教育にはどのような課題があるのか」 といった育成課題を整理し、 必要な研修・教育施策を企画するところから 携わっていただきます。 現在は社内教育研修である 「NJ経営塾」「NJアカデミー」の 新規立ち上げや研修の内製化に向けた プロジェクトも進行しています。 既存研修の改善だけでなく、 新しい教育の仕組みをゼロから企画・構築する 経験を積めることも、この仕事の特徴です。 ━━━━━━━━━━━━ ▶ 具体的には ━━━━━━━━━━━━ ・資格取得対策研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、推進、運営 ・育成課題の整理、分析 ・課題に応じた新規研修プログラムの企画 ・研修コンテンツの開発、内製化 ・外部研修ベンダーの選定、打ち合わせ ・研修スケジュール等の各種調整 ・教育プロジェクトの企画、進行管理 ・研修実施後の効果測定 ・データのモニタリング、分析 ・分析結果をもとにした研修改善 ・社内各部署、関係者との調整　など 研修を「実施して終わり」にするのではなく、 実施結果を分析し、次の教育施策へ反映する PDCAまで一貫して担当します。 ━━━━━━━━━━━━ ▶ 新しい教育施策にも携われます ━━━━━━━━━━━━ 当社では社員教育に力を入れており、 今後もさまざまな教育施策を 拡充していく予定。 現在進めている研修の内製化をはじめ、 新しい研修・教育制度についても、 アイデアを企画として形にし、 実行まで進める機会があります。 これまで培ってきた 「人を育てる経験」だけでなく、 課題分析・企画・プロジェクト推進など、 人材開発担当として幅広い経験を積めます。

求める人材: ＜必須＞ ・大学卒業以上 ・教育・育成の経験 ・PCスキル中級以上（会議・報告資料作成） ・平日5日間の宿泊研修に対応可能 ＜歓迎＞ ・500名以上の事業会社での社員育成経験 ・小規模組織のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・課題を整理して施策へ落とし込める方 ・関係者を巻き込み推進できる方 ・人材開発の専門性を広げたい方

年俸522万円～780万円 給与: 年俸÷12か月を月給として支給 前職給与・希望額を考慮 インセンティブあり

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 休憩12:00～13:00 残業月10時間程度（繁忙期除く）

休暇・休日: 年間休日126日 土日祝休み 会社カレンダーによる土曜出勤あり GW・夏季・年末年始・有給・慶弔等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備 交通費支給 退職金制度（中小企業退職金共済） 定期健康診断 育児・介護休業制度 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他） 厚生貸付金制度 家庭用常備薬の無料配布（年1回） 提携フィットネスクラブ利用可 提携ゴルフ場、宿泊施設の優待 保養所利用可 ※フィットネスクラブ、ゴルフ場、宿泊施設、保養所等は東京不動産業健康保険組合の提携サービスです。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【応募後のご連絡】 本求人は株式会社Bonosが掲載している職業紹介求人です。ご応募いただきましたら、転職支援担当より電話かメールにてご連絡をさせていただきます。 （職業紹介事業者 許可番号：13-ユ-312701） 採用企業：日本住宅株式会社 雇用形態: 正社員 給与: 5,220,000円 - 7,800,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 159時間