医療・介護・福祉領域特化の社労士補助

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、労務系コンサルタント ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ 給与計算や社会保険手続き。 これまで培ってきた労務経験を、 「その先」の仕事につなげませんか？ これまでの経験を活かしながら、 企業から頼られる"労務のプロ"へ。 仕事の幅を広げたい方を歓迎します。 ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ ||◤ 求人のポイント ◢|| ◆給与計算・社保などの労務経験を活かせる ◆担当企業を持ち、人事・労務の相談相手へ ◆2～3名のチームで連携して業務を進める ◆新しい知識を学べる研修・書籍購入支援 ◆土日祝休み／年間休日120日 ＜＜ お仕事内容 ＞＞ 社労士補助として、 社労士や新規事業に関わる 営業と連携しながら、 医療や介護・福祉企業を 支えるお仕事です。 これまで培ってきた 給与計算・社会保険手続き・ 人事労務などの経験を活かしながら、 担当領域を広げていただきます。 【具体的には】 ・労働保険、社会保険の手続き ・給与計算 ・助成金、許認可申請書類の作成 ・雇用契約書、就業規則の作成 ・顧客企業とのやり取り ・人事労務に関する相談対応 など 業務は2～3名程度のチームで進め、 1人20社程度を担当します。 単に依頼された手続きを 処理するだけではなく、 担当企業の状況を理解しながら、 人事・労務に関する相談にも対応。 これまでの「実務経験」を、 企業を支える「対応力・提案力」へ 広げていける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅「手続きができる」から、 「相談される」存在へ ━━━━━━━━━━━━━━ 給与計算や社会保険手続きなどの 実務経験を積んできたからこそ、 その先のキャリアを目指せます。 例えば、 「このケースではどう対応すべき？」 「就業規則を見直したい」 「労務管理を改善したい」 そんな顧客企業からの相談に対して、 知識と経験を活かして 対応できる存在を目指して いただきたいです。 医療・介護・福祉分野に 特化しているからこそ、 業界特有の労務課題に触れながら より専門的な知識・対応力を 身につけられる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅学び続けることで、 経験をさらなる専門性へ ━━━━━━━━━━━━━ 労務は、法改正や制度変更など 継続的に知識をアップデートする 必要がある仕事です。 これまでの経験を活かすだけでなく、 新しい知識や仕事の進め方を吸収し、 自ら学んでいく姿勢を 大切にしています。 社外セミナー・研修や 書籍購入のサポートもあり、 実務経験を深めながら 社労士などの資格取得を 目指しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅労務の枠を超えた仕事へ ━━━━━━━━━━━━━━ 経験を積んだ先には、 DX支援・組織改善・ 企業型確定拠出年金（企業型DC） など、コンサルティング領域にも 仕事の幅を広げられます。 目指せるキャリアは、 □社会保険労務士 □労務コンサルタント □リーダー・マネージャー □支店長候補 など 年齢や社歴だけではなく、 担当領域の広がりや 日々の取り組みも評価します。 これまでの労務経験を土台に、 「できる業務を増やしたい」 「顧客への相談対応まで携わりたい」 「さらに専門性を高めたい」 そんな方に合う環境です。 ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ ||◤ 企業紹介 ◢|| スタートアップから 数百人規模の企業まで、 幅広い顧客の経営サポートを行う 社労士・行政書士事務所です。 当事務所の大きな特徴は 医療・介護・福祉分野に特化していること。 相談件数は年間600件以上！ 業界特有の人事労務課題に対し、 実務に踏み込んだ支援を行っています。 現在はDX化やクラウド化も 推進しており、労務の枠を超えて 組織改善や業務効率化など、 より付加価値の高い支援にも 力を入れています。 ※・。※・。※・。※・。※・。※・。※ 大阪・関西圏のほか、 以下からの転職者も活躍中◎ ■中国地方(5県) ┗鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 など

求めている人材 …これまでの労務経験を、 さらに専門的なキャリアへ… ▼必須経験 給与計算・社会保険手続きなど、 人事労務に関する実務経験がある方 ※勤務先や肩書よりも、これまで 担当してきた業務内容を重視します。 ▼必須スキル ・基本的なPC操作ができる方 ┗Wordで基本的な文書作成 ┗Excelへの入力、簡単な表作成・計算 ┗メール送受信、ファイル添付等の基本操作 ┗新しいシステムやクラウドサービスの操作に抵抗がない ※日常的にPCを使用する業務です ▼歓迎条件 ・社会保険労務士の有資格者 ・社労士資格の取得を目指している方 ・顧客対応、労務相談の経験がある方 ・チームのフォローや調整経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験がある方 ＜こんな方を求めています＞ □これまでの労務経験をさらに深めたい □手続き業務だけでなく労務相談にも携わりたい □新しい知識や制度を自ら学んでいける □これまでのやり方に固執せず、新しいことを吸収できる □担当業務に責任を持って取り組める □周囲と連携しながら仕事を進められる □将来は資格取得やコンサル領域にも挑戦したい

月給26万円～33万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万6500円 〜 28万7500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万3500円 〜 4万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与計算・社会保険手続き等の経験年数、担当業務、顧客対応の経験を考慮のうえ決定します。 【手当】 資格手当（1万円～） サブリーダー手当 （3万円～） リーダー手当（5万円～） 交通費規定支給（上限2万円／月） 【昇給】 年1～2回以上(昨年度実績：2回) 1万円～2万5000円 ※経験や適性に応じて担当領域を広げながら、昇給・キャリアアップを目指せます◎ 【賞与】 年2回（入社半年後以降） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 500万円／経験3年（月給35万円＋賞与） スタッフインタビュー ＜社労士補助／30代＞ ………………………………… 前職では、給与計算や 社会保険手続きに携わっていました。 経験を重ねる中で、 「手続きをこなすだけではなく、 もっと労務の知識を深めたい」 「お客様の相談にも対応できるようになりたい」 と思ったことが、転職のきっかけです。 現在はこれまでの経験を活かしながら、 医療・介護・福祉業界ならではの 労務知識や対応についても学んでいます。 お客様と直接やり取りする機会もあり、 ただ正確に処理するだけではなく、 相手の状況を理解し、考えて対応する力も 求められる仕事だと感じています。 新しく学ぶことも多いですが、 その分、自分の知識や対応できる領域が 広がっていくことがやりがいです。 今後はさらに専門性を高め、 労務相談やコンサルティングまで 任せてもらえる存在を目指したいです。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ※残業： 閑散期は月10h～20h程度 （繁忙期は30h程度です） 残業削減・業務効率化を推進中 - ペーパーレス、 PC作業自動化につながる RPAツールを導入し業務を効率化。 オンラインツール、 HRクラウドシステムも駆使し 自社、顧問先企業の 人事労務DX化に取り組んでいます。

休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ※産前・産後休暇、育児休暇取得実績あり 【年間休日】 120日 【有給休暇】 10日 ※入社半年後付与 ※有給取得率は60％程度です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社外セミナー・研修の無料受講／事務所負担 ・定期健康診断 ・福利厚生サービス（ベネフィットステーション） ・表彰制度 ・書籍購入助成／事務所負担 ・永年勤続表彰 ・懇親会あり（ランチ会、飲み会等） ・飲み物、お菓子提供 ・企業型DC（加入希望者）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし