【未経験可】採用(中央区)

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✔ 未経験OK（職種の経験は問いません） ✔ 土日祝休み／年間休日125日 ✔ 月給34万円〜45万円 ✔ 賞与あり ✔ 研修が充実 ✔ 転勤なし 【仕事内容】 【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。 【仕事の特徴】 ・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。 ・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。 ・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。 ・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。 ・“採用人事”というより、“営業×マーケ×人事”の掛け算の仕事です。 【働く環境】 ・代表直下のプロジェクトチームで裁量大 ・少数メンバーのため、意思決定スピードが圧倒的に速い ・Slack／Notion／Google Workspace完備、リモートワークは相談可（自走できる方に最適） ・ベンチャー文化：役職より成果。スピードと結果で信頼が積み上がる環境です。 【人事としてのキャリアパス】 採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。 入社1年目から、経営に近い立場で採用KPIや組織課題に触れることができます。 社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいます。 2025年6月、専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要に。 既存文化を守りながら、新しいメンバーとの融合を図る――まさに組織づくりの最前線を体験できるタイミングです。 あなたの力で、次の10年のWEBYを共に創り上げてください。 ===== 専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。 変化を恐れず、スピードを楽しめる方に最適な環境です。 【私たちが解決する課題】 ▼専門家側の課題 「資格は取ったけど、集客方法がわからない」 「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」 「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」 ▼一般の方の課題 「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」 「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」 「信頼できる専門家をどう探せばいい？」 【WEBYの2つの事業】 ▼1. コンサルティング事業（BtoB） 対象：弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様 サービス内容：デジタルマーケティング支援 具体的な施策： ・WEBサイトの制作・運用 ・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!） ・SEO対策の実施 ・お問い合わせ獲得の仕組み構築 主な実績： ・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現 ・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出 ・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得 ▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化 対象：法律や税務のお悩みを抱える一般の方々 サービス内容：専門家との最適なマッチング 提供機能： ・Q&Aサイト（知恵袋形式） ・専門家検索・マッチングサービス ・口コミ・レビュー機能 ・一括見積もりサービス プラットフォームの強み： 日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営。 200名以上の専門家にご登録いただいております。 Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランドです。 【専門家ProFileの未来】 2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を。 プラットフォームを通じた面的な展開、膨大なデータを活用した最適なマッチング、AI活用による新サービス展開を予定しています。 例： ・AIチャットボットによる24時間相談対応 ・法人向けSaaS（専門家相談窓口） ・API提供（他社サー

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 大卒以上 ✔ 職種未経験OK ✔ 業種未経験OK 【応募必須要件】A、B、Cのいずれかが必須で必要 ✔ A. 法人営業経験3年以上 ✔ B. 個人営業経験5年以上 ✔ C. CAもしくはRAの経験2年以上 【求める人物像】 ✔ 「自分で結果を取りにいく」経験を持つ方 ✔ 整っていない環境を楽しめる方(ルールがないことにストレスを感じない) ✔ 人を巻き込みながら推進できる方(社内外問わず交渉・説得できる) ✔ 学びながら走るタイプ(手を動かす→仮説検証→改善のサイクルが好き) ✔ 「採用をやってみたい」ではなく「採用で数字を出したい」方 【歓迎要件】 ✔ 採用・人材業界での営業/RA/CA経験 ✔ KPI運用経験(目標設定~振り返り) ✔ 資料作成・プレゼン・提案型営業の経験 【向かないタイプ】 ✔ マニュアルや制度が整っていないと動けない人 ✔ “人と丁寧に関わる仕事”を理想とする人 ✔ 指示待ち/完璧主義/スピードより正確性を重視する人 ✔ 「制度設計」「育成」「環境づくり」を主軸に考えている人事志向の方 【求める人物像】 ✔ 営業マインド × 行動量 × 仮説検証力の3点セットを持つ人 ✔ “採用で数字を動かす”発想を持ち、自走できる人 ✔ “丁寧さ”よりも“推進力と胆力”で評価されたい人

月給34万円～45万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥340,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥90,000〜￥250,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与の補足】 給与・年収例: 〈給与〉 給与形態：月給制 想定年収：400万円～550万円 月給：34万円～45万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収：400万円～550万円 月給：34万円～ ＜月給の内訳＞ ・基本給：25万円+みなし残業代90,000円 ・月の定額手当：基本給に含む（みなしインセンティブ別途支給） ※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給 ・賞与：年2回 【年収例】 年収450万円（26歳／入社2年） 年収520万円（30歳／入社3年） 〈補足情報〉 【評価指標（例）】 ・1ヶ月あたりのエージェント打ち合わせ数（10社～） ・候補者面談設定数（15件以上） ・採用進捗レポート提出率（週次） ・行動報告のスピード／改善サイクルの回転数

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ・09:00～18:00 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日: 【休日・休暇】 ■ 休日：土日祝休み ■ 年間休日：125日 ■ 休暇制度：年末年始休暇／夏季休暇／GW休暇／慶弔休暇／産休・育休／有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ○ 社会保険完備 ○ 交通費支給 ○ 健康診断 ○ 役職手当 ○ 社員割引制度 ○ 資格取得制度 ○ 社宅・寮 補足情報：■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費支給（上限15,000円／月） ■健康診断 ■役職手当 ■Q達成者 達成会（毎回趣向を凝らして予約困難店などで実施） ■報奨金 ■社内分煙 ■借上社宅制度 ■服装自由 ■ランチ補助（社内に100円で惣菜が買えるコーナーあり） ■副業可 ■育児時短勤務制度 ■社内バー・ダーツライブ ■入社時研修 ■マネジメント研修 ■OJT ■オンライン研修手当 ※福利厚生は誰でも案を提出できるようになっております。

試用期間なし

その他: 【ご案内】 本求人は、株式会社医伝士が企業様よりご依頼いただいて掲載している求人です。当社が責任を持ってフォローいたします。 【募集背景】 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ / IPOに向けて 【選考フロー】 ①書類選考（適性検査あり） → ②一次選考 → ③WEB役員・社長面接 → ⑥内定 （希望者は全員条件面談を実施 オンライン、オフラインどちらも可） 補足： ◇ 最終面接で聞かれる内容 ------------------------ ・強み、弱みを含めて自己紹介をしてください ・弱みについて深堀 ┗その弱みが露呈したエピソードは？ どのように対処したか？ 今後どのように改善していこうと考えているか？具体的に。 ・転職、退職理由 ・キャリアプラン、今後の方向性 ・現職で学んだこと ・面接終了後に会社説明を15分程度 ・合計1時間強 ------------------------ 雇用形態: 正社員 給与: 340,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給