介護老人保健施設のケアマネジャー

仕事内容: ≫≫≫ アピールポイント ≪≪≪ ◎数字でお伝えするとしわ会の働きやすさ！【月あたり平均残業時間/昨年度実績】：12分【年間有給消化日数/昨年度実績】：10日【必要人員＋1名体制】：としわ会では、全職種共通で必要人員に対し＋1名もしくは2名を配置しています。ですから忙しくて新人さんがひとりぼっちということはありませんから安心して下さい。ハローワークでお仕事をお探しの方もこちらからご応募下さい。✅仕事のポイント 介護スタッフと利用者さんとそのご家族を繋げるお仕事です。 ◎利用者さんに合ったケアプランの作成 ◎介護保険の更新・区分変更などの認定調査業務があります ◎ご家族への連絡 ◎日々の現場スタッフとの情報共有 ◎定期会議の為の資料作成　など ※周りのメンバーと協力して進めていくお仕事ですので、経験が浅い方やブランクがある方も安心して働けます。 ※介護業務との兼任はなく、ケアマネジャー業務に専念していただけます。・事務所全体で協力し合って仕事を進めていきますので効率的に進められます。 ・その結果残業になることはほとんどなく定時で帰ることができます！ ✅ 経験者の方も未経験の方も歓迎です。幹部候補への昇格もあります！ ✅ 介護業務などとの兼任はなく、ケアマネジャー業務に専念していただけます。 ────────────────────────── 【　雇用形態　】 正社員 ────────────────────────── 【　給与　】 ■月給 268,000円～368,000円　 ※介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方 ※経験や資格により給与は異なります ※60歳代などの嘱託職員の場合は給与が一部変更となります。

求める人材: 介護支援専門員または主任介護支援専門員の資格をお持ちの方 基礎資格として介護福祉士や社会福祉士、看護師などの資格をお持ちの方 ※介護支援専門員実務研修受講予定・受講中の方も歓迎します！ケアマネージャーとしての第一歩をとしわ会で始めませんか？

月給26万8000円～36万8000円

シフト制 勤務時間・曜日: 9:00～17:30　※残業ほぼなし

休暇・休日: シフト制　(基本的には土日休みです) 年間休日120日 育児・介護休業 有給 慶弔 子の看護 産前産後 生理休暇 ✅ 残業が少なく年間休日120日ある上に、有給休暇もしっかり消化いただております！ ✅ 自信を持ってワークライフバランス（ライフワークバランス）をご提供できる環境です！！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 賞与年2回（前年度実績4ヶ月分　※個人成績等により異なる） 昇給年1回 試用期間3ヶ月（条件同じ） 社保完 通勤手当（規程、上限5万） 職務手当 職能手当 家族手当（配偶者2万円、子供6000円／人） 勤務手当（1万5000円） ★資格取得支援制度が充実 今後キャリアアップのために何かの資格を取得したい方もとしわ会なら大丈夫です。 働きながら資格取得をしましょう。 主任介護支援専門員を目指される方多数！法人が全面的にバックアップします！ ★資格取得のための研修費用を法人が全て負担します！ 研修の日はお休みも別で付与しますので金銭的にも身体的にもご負担なく資格取得ができます。 資格を取ってキャリアアップできる道がとしわ会には多くあります！ ※福利厚生倶楽部加入 ※併設クリニックでの診察料法人負担(本人およびその父母・祖父母・子・孫・兄弟姉妹、配偶者およびその父母が対象) ※退職金制度あり(勤続3年以上) ※車通勤可　駐車場代の補助あり ※資格取得支援制度 ※研修制度は入職時研修から内部研修・施設間研修・外部研修などバリエーションが多く学び続けられる環境があります。 ※試用期間は3ヶ月ですが、その間の給与の変動はありません ※育休後の復職した方の実績多数

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【会社概要】 ■企業名　：医療法人としわ会 ■所在地　：名古屋市中区金山五丁目8番1号 ■公式ホームページURL：https://www.toshiwa-kai.or.jp/ -------------------------- 【選考フロー】 ・Indeedから応募→面接1回→採用 ・最初の面接時に履歴書をご持参ください。 ・職場見学歓迎！お気軽にお問い合わせください ・入社日はご相談可能です ※3日以内にご連絡をさせていただきます。 ※応募から内定まで1〜2週間を予定しています。 ※応募書類は採否の結果を問わず返却いたしません。 ※入社時期については、ご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 268,000円 - 368,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 153時間

• 残業なし