天然石の加工運営・現場管理スタッフ(正社員)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他SCM/生産管理/購買/物流、生産管理、工程改善/IE（日用品/雑貨/インテリア） 誰もが働ける環境づくりを目指す、 こもれびグループの就労支援施設。 利用者様の収入を支え、 安心して働き続けられる場所を守っていく。 そのためには、事業として売上を伸ばし、 利益を生み出していくことも欠かせません。 今回お迎えする方には、現場をよく知り、改善を重ねながら、 安定して利益が出る事業に育ててほしいと考えています。 ――――――――――――――――――― お任せするのは、 天然石の加工・生産管理現場の進行管理や改善です。 石の洗浄や仕分け、袋詰め、 ガチャガチャ商品の作成などを行っています。 さまざまな商品を扱い、工程ごとに作業を進めていく現場です。 一つの工程に作業がたまっている。 準備が整わず、次の人の手が止まっている。 そうした状況を見て、原因を考え、 分担や進め方をスタッフと一緒に見直す。 その工夫を、品質や作業効率、売上・利益の向上につなげていく仕事。 利用者様それぞれの得意なことや、 取り組みやすい方法、必要な配慮への理解も大切です。 一人ひとりが無理なく力を発揮できる体制を考えます。 天然石の洗浄や仕分け、袋詰めなどは業務の一例です。 当社では幅広い事業に取り組んでおり、 ゆくゆくは他の業務の進行管理・作業サポートもお任せします。 ――――――――――――――――――― 【 経験を活かして、働き方も整える。 】 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅残業月10時間以内 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅先輩も9割以上が未経験スタート 基本的には18時退社で、仕事が終わった後の予定も立てやすい環境です。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 具体的にお任せすること 】 ――――――――――――――――――― ◆まずは、現場の流れを覚えます ・石の洗浄、汚れの除去 ・石の種類や大きさごとの仕分け ・数量確認、袋詰め ・ガチャガチャ商品の作成 ・完成品の確認、梱包 自分でも作業を経験し、時間がかかるところや、間違えやすいところ、前後の工程への影響も確認。 流れが分かってきたら、先輩と一緒に分担や段取りを考えていきましょう。 ◆作業内容に合わせて、予定や分担を調整します 商品の種類・数量・納期と、現場の進み具合を確認し、 作業の順番や人員配置を考えます。 仕分け作業に時間がかかっていれば、分担を調整する。 袋詰めやガチャガチャ商品の作成が遅れていれば、準備するものや作業の進め方を整理する。 関係者やスタッフとも情報を共有し、 品質と納期を守りながら、安定して商品を仕上げられる体制を整えます。 ◆一人ひとりを知り、力を発揮できる分担にします 同じ作業でも、得意なことや進めやすい方法は人それぞれ。 作業の様子や本人との会話、普段そばで教えているスタッフの話から、それぞれへの理解を深めます。 「仕分けの基準を分かりやすくすれば、自分で進められてスピードアップに繋がりそう」 「こちらの工程なら、得意なことを活かして生産量を増やせそう」 働く方の得意を見つけて、作業に落とし込む。 無理なく効率よく働ける環境を整えます。 ◆うまく進まない原因を見つけ、改善します 石の仕分けに時間がかかっているのか。 数量や種類の確認が重複しているのか。 袋詰めに必要な資材が足りず、作業が止まっているのか。 指示が分かりにくく、仕分けや袋詰めのやり直しが出ているのか。 原因を探り、工程や作業方法などを見直します。 良くなった方法は日々の仕事に取り入れ、 思うように変わらなければ、もう一度考える。 こうした改善を続け、売上の安定や利益につなげていきます。 ◆日々の記録や面談、送迎も担当します 現場の管理・改善とあわせて、以下の業務もお任せします。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、計画書は上司が確認します。 書き方や進め方も、先輩が丁寧に教えます。 これらの業務は全て急にお任せするのではなく、徐々にお任せしていきます。 入社後さまざまな施設で、仕事の流れや利用者様とのコミュニケーションを学んでいただきます。 2ヶ月程経過してから、研修や適性を踏まえ、配属先を決定。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せしていくので、安心してくださいね。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 現場づくりとあわせて、日々のサポートも 】 ――――――――――――――――――― 進行管理や作業の改善を中心に、利用者様が安心して働くための支援もお願いします。 必要に応じて作業を説明したり、いつもと様子が違えば声をかける。 生活面で困っていることがあれば、スタッフと連携して対応。 福祉の経験や専門知識は、入社時点では不要です。 入社後1年間の福祉研修や、社内研修・資格取得支援を通じて学べます。 利用者様が働きやすくなり、仕事もスムーズに進む。 その結果、利益が生まれ、これからも仕事を続けられる場所になる。 そんな現場を、一緒につくっていただけませんか。

求めている人材 福祉業界・業務知識は問いません。 製造経験や生産管理、資格も不要です。 ◆普通自動車免許（AT限定可） ※ハイエース等での送迎業務あり ◆高卒以上 ◆社会人経験1年以上 ◆基本的なPCスキル ※Word・Excelでの文書作成程度 【こんな経験が活かせます】 ・製造、生産管理、食品加工などの現場で、 物の置き場や作業順序を工夫・改善した経験がある方 ・事務・総務・バックオフィスの経験があり、 整理整頓や業務フローの整理(仕組み化)の感覚が身についている方。 ・忙しさに合わせて、担当や作業順を調整した ・相手に合わせて説明の仕方を変えた ・手順や確認方法を工夫した ・日報・報告書・引継ぎメモなど、 日々の状況を記録した経験がある方 これらの経験はここで活かせます。 役職やマネジメントの経験は不要です。 日々の仕事で行ってきた声かけや段取りも、 ここで活かせます。 【こんな方を歓迎します】 ・人に教えて、できるようになった姿を見ると嬉しい ・一人ひとりの得意なことを見つけるのが好き ・「もっと進めやすくできそう」と考えるのが好き ・自分のやり方にこだわらず、別の方法も試せる ・周囲と相談しながら、改善を形にしたい 一緒に働く相手の話を聞き、 考えや希望を尊重する。 すぐにできなくても決めつけず、 必要な配慮や、別の方法を一緒に考える。 その姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給27万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万3700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり17時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4600円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 4,600円含む 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収480万円（20代・5年目・CF） 内訳：（月給35万円×12か月）+賞与60万 ●年収560万円（30代・13年目・TL） 内訳：（月給40万円×12か月）+賞与80万

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） 【残業について】 基本的に18:00退社です。 研修がある日は15～30分程度 延びることもありますが、 実際の残業時間は月10時間以内です。

休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜出勤あり（強制なし） ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日117日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③チームリーダー -

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 経験不問
• 業界未経験歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 固定給25万円以上
• 原則定時退社
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 女性管理職登用あり
• ノルマなし
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 研修あり
• 長期歓迎