店舗拡大中|ラーメン店のSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、スーパーバイザー/ラウンダー ＼任されるだけじゃない。 自分で決めて、動かせる。／ ー 「複数店舗を見る経験は積んだ。 でも、重要な判断はいつも上司次第…」 「責任は増えたけど、 収入にはあまり反映されていない…」 「次はもっと大きな裁量を持って 人や組織を動かしたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 200店舗以上の飲食店を展開する グロービート・ジャパン株式会社で、 これまでの経験を活かし、 SV職として次のキャリアを目指しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅15～30店舗を束ねるSVポジション ✅店長登用など人材育成にも関われる ✅月給34万3,750円～／賞与月給4か月分 ✅評価基準が明確なインセンティブ制度 ✅商品開発・店舗開発など本部職も目指せる ✅月8～13日休み・連休取得OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆お任せする仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ SVとして、15～30店舗を担当し、 エリアマネージャーと連携しながら 店舗・組織全体をマネジメントします。 ・各店舗の売上、利益管理 ・人件費、食材費などの数値管理 ・エリアマネージャーの育成・指導 ・店長、社員の育成方針策定 ・店舗運営、オペレーションの改善 ・各店舗、エリアの課題解決 など ≪担当エリア≫ 1都3県が中心で、転居を伴う異動はありません。 ◆入社後について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後はまず、 ・店舗オペレーション ・商品、調理方法 ・店舗運営 ・会社、ブランドについて など 現場研修を通して 自社の店舗運営を理解した後、 先輩SVのアシスタントとして実務をスタート。 これまでの経験や習熟度を見ながら、 段階的にSV業務をお任せしていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅裁量を持って、 人と組織を動かせるSVへ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のSVは、人材育成や配置など、 組織づくりにも大きな裁量を持って関われます。 例えば、 「この社員を次の店長にしたい」 と思ったら、 ・今、何が足りないのか ・どんな経験を積んでもらうか ・どう育成していくか その道筋から考えていきます。 『自分で考え、判断し、人と組織を動かしていく。』 大きな裁量を持って働けることが、 当社のSVならではの面白さです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅頑張る基準が明確な評価制度 成果は、収入にも反映。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 月給や各種手当に加えて、 月8万円～20万円程のインセンティブがあります。 評価するのは、 ・エリアの売上 ・人件費 ・食材費 ・労務管理 ・クレーム件数 など。 評価基準が明確だから、 個人の頑張りがどう評価され、 収入につながるのかが分かりやすい仕組みです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅キャリアパスも充実 SVの“その先”もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ SVとして経験を積んだ後は、 ・商品開発 ・店舗開発 ・教育担当 ・企画、広報 ・その他本部職 ・独立 などへのキャリアも可能。 SVになって終わりではなく、 あなたの希望や適性に合わせて 活躍の幅を広げられます。

求めている人材 【飲食業界のマネジメント経験者を募集】 ◆飲食店での店長経験がある方 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方 ◆エリアマネージャー・SV経験がある方歓迎 ◆チェーン店舗での運営経験がある方歓迎 業態は問いません。 ラーメン店をはじめ、 ・居酒屋 ・寿司店 ・ファストフード ・ファミリーレストラン ・カフェ ・その他チェーン飲食店 などでの経験を活かせます。 ＼こんな方にピッタリ！／ ・もっと大きな裁量を持って働きたい ・自分の判断で店舗や組織を動かしたい ・店長や社員の育成に深く関わりたい ・複数店舗のマネジメント経験を活かしたい ・責任に見合った収入を得たい ・数字を見ながら店舗改善を考えることが好き ・将来的には本部職にも挑戦したい ・仕事も家庭も大切にしたい ◆学歴不問 ◆ブランクOK

月給34万3750円～37万5000円 給与詳細 基本給：月給 34万3750円 〜 37万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力・年齢を考慮して給与決定 ✅昇給年1回 ✅賞与年2回(月給4か月分) 【＼別途インセンティブあり／】 ✅月8万～20万円ほど ※個人の成績によります。 インセンティブは、下記6項目の評価基準で決定します！ (1)エリアの売上目標 (2)人件費目標 (3)食材費目標 (4)SV・AAMの労働管理 (5)店長たちの労務管理 (6)クレームの件数 【＼その他／】 ・深夜手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・管理職手当（月3～10万円） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ■年収890万円／35歳 …月給37万円＋諸手当＋賞与 ■年収680万円／30歳 …月給37万円＋諸手当＋賞与 ■年収600万円／24歳 …月給37万円＋諸手当＋賞与 ✅【20代で年収500万円以上】を達成しているスタッフも在籍しています！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 9：00～18：00（休憩1時間） 店舗指導のため入店の際は、8：00～翌4：00の間でその日のスケジュールに合わせて調整していただきます。（例えば、11：00や13：00からの勤務開始も可能です） 【＼プライベートを大切にできます／】 ◆時短勤務（1日2～3時間） ◆2日間の連休取得 ◆午前中心の勤務シフト など選択OK！

休日休暇 月8～13日休み（暦通り） ※土日連休も取得可！ ※3日以上の連続取得もOKです！ ■冬季休暇（12/30～1/3） ■夏季休暇 (10月15日までに2日取得) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(男性の取得実績あり) ◆家庭事情にも柔軟に対応 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・男性社員の育休取得 ・家庭事情を考慮した勤務相談 ・子どもの学校行事への対応 などにも柔軟に対応しています。 例えば家族の体調などに合わせて、 夜勤務のシフトを調整するといった相談も可能です。 家庭も大切にできる環境です◎

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費規定内支給 ■独立支援制度 ■社内教育制度 ■持株制度（フルキャスト株／社員優遇あり） ■研修制度 ＼独立支援制度あり！／ ✅独立時に準備金300万円支給！ 独立を前提とした入社も大歓迎！ 「GROW UP SYSTEM」という 独立支援制度の利用が可能です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 深夜
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 食事補助あり
• 髪型・髪色自由