人事労務コンサルタント

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「私がやっていることは、 本当にお客様のためになっているのか？」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ そんな疑問を抱いたことはありませんか？ AdjustHRが求めているのは、事務の代行者ではなく、企業経営を支える要として「戦略労務」を体現するパートナーです。 企業のインフラである労務を強固に整え、経営者が後顧の憂いなく事業に邁進できる環境を創り出すことが私達の存在意義です。 ═════════ ◆【お仕事内容】 ═════════ あなたのミッションは、顧問先企業の経営戦略を深く理解し、人事労務の専門知識をもって事業の健全な発達と従業員の幸福を最大化することです。 単なる「手続きの代行」ではなく、企業の土台を固め、次の一手を可能にするための「戦略労務」を実践していただきます。 法的な正しさだけでなく、企業の文化やスピード感に合わせた「生きた解決策」を提案し、実行まで伴走する役割です。 ━━━━━━━━━━━━ ◆［具体的なお仕事内容］ ━━━━━━━━━━━━ ▶テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティング 顧問先企業ごとの業種・規模・成長ステージに合わせて、最適な人事労務の仕組みを設計・提案します。 画一的なサービスではなく、企業の実態に即したオーダーメイドの支援を行います。 ▶労務顧問業務（相談対応・リスク判断） 日常的な労務相談への対応や、労働法に関するリスク判断を行います。 顧問先が安心して経営判断できるよう、専門家の視点から適切なアドバイスを提供します。 ▶給与計算・社会保険手続きの設計および実務 給与計算の仕組みづくりから実務運用、社会保険手続きまでを一貫してサポートします。 正確かつ効率的なオペレーション体制の構築を支援します。 ▶就業規則や社内ルールの策定・改定 企業の実情や法改正に対応した就業規則の作成・見直しを行います。 社内ルールを整備することで、労務トラブルの未然防止と働きやすい環境づくりに貢献します。 ▶IPO/M&Aに対応した労務管理・法対応支援・労務監査 上場準備やM&Aの場面で求められる高度な労務管理体制の構築を支援します。 労務監査を通じて課題を可視化し、適切な是正策を提案します。 ▶人事労務向けクラウドサービスの導入・運用支援 最新の人事労務クラウドツールの選定から導入、定着までをサポートします。 DXを活用した業務効率化と生産性向上を実現します。 ▶スタートアップ企業向けの人事労務立ち上げ支援 創業期の企業に対して、ゼロから人事労務の基盤を構築する支援を行います。 将来の成長を見据えた拡張性のある仕組みづくりをサポートします。 ━━━━━━━━━━ ◆AdjustHRの働き方 ━━━━ｖ━━━━━ 弊社では一人のプロが手続き・給与計算・労務相談までを包括的に受け持つ「一気通貫」の担当制をとっています。 そうすることで顧客のわずかな変化を敏感に察知し、先回りした価値提供を行うことができます。 あなたには『顧客の期待を超えるパートナー』を目指すことを期待しています。 「常に業界の0.5歩先を行く。」 知的な負荷は高いですが、それを乗り越えた先には、市場から熱望される「真の専門家」としてのキャリアが待っています！ ＼弊社のアピールポイント！！／ ══════════ ◆この仕事の魅力 ══════════ ▶ 「手続き代行」ではなく、経営を支える「戦略労務」のプロを目指せます！ →単なる事務処理にとどまらず、企業経営に深く関わる労務のプロフェッショナルとして成長できます。 ▶ 顧問先の変化を捉え、先回りした価値提供ができる「一気通貫」の担当制！ →顧問先を深く理解し、課題を先読みした提案ができる担当制を採用しています。 ▶ IPO・M&A、労務監査、制度設計など、専門性が高まる経験を積めます！ →高度な労務業務に携わることで、市場価値の高いスキルと経験を身につけられます。 ▶ 人事労務向けクラウドサービス導入支援など、最新DX環境でスキルを伸ばせます！ →最先端のITツールを活用した業務で、時代に求められるデジタルスキルも習得できます。 ▶ フレックスタイム制・在宅勤務制度（規定あり）など、柔軟な働き方が可能！ →ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、長く活躍し続けられる環境です。 ▶ 女性活躍推進に積極的！（大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得） →女性がキャリアを築きやすい環境が整っており、安心して長期的に働けます。

求めている人材 【必須条件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆企業での何らかの実務経験年数が３年以上（目安） ◆弊社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる 【歓迎条件】 ◇単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◇SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◇就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◇社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験は問うていません。 専門性を持ち、粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【こんな方はマッチします！】 ◎「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◎自ら改善提案ができる自主性のある方 ◎単に知識を身につけるだけでなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

541-0056大阪府大阪市中央久太郎町２丁目５番１９号丸忠第３ビル１０２ 社会保険労務士法人AdjustHR 勤務地 ◆駅から徒歩5分以内の駅チカオフィス ◆転勤なし ◆完全出社（オフィスワーク）でメリハリをつけて働けます。 【オフィス周辺情報】 徒歩5分圏内には「スタバ」「セブンイレブン」や「ファミリーマート」、「ローソン」があり、ちょっとした買い物に便利です。 また、「船場センタービル」や本町周辺には美味しい飲食店やカフェ、定食屋さんが多数あり、お昼休みや仕事終わりのリフレッシュにも困りません。 【交通手段】 交通・アクセス OsakaMetro「本町駅」から徒歩4分／OsakaMetro「堺筋本町駅」から徒歩5分

月給35万円～51万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万円 〜 38万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万円 〜 13万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※想定年収：4,500,000円～6,700,000円 ※賞与あり（年1回／9月） ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社の規定により決定します。 【その他手当】 ◇役職手当 ◇職能手当 ◇読書・研修受講手当 ◇資格・検定手当 ◇近隣手当 ◇駐輪場手当 ◇役割手当（研修担当等のプロジェクトに任命した社員） 【給与例】 給与例 【年収例】 ・6,000,000円／入社1年目・経験者採用、リーダー ・6,000,000円／入社4年目・未経験採用、リーダー、32歳 ・4,500,000円／入社2年目・未経験採用

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【フレックスタイム制】 コアタイム：11:00 ～ 15:00 標準労働時間：1日あたり8時間 【標準労働時間】 フレックスタイム制につき１日８時間✕所定労働日数＝月の所定労働時間 ◇残業あり（初期30時間程度） ◇知的な経験を多く積めますが、責任もあり、仕事はハードです。 ◇使い捨てはしません。助成金やスポット業務主体の事務所ではないので、顧問先の対応に最大限能力を使って頂きます。

休日休暇 ＼年間休日120日以上／ ◇完全週休2日制（土日祝） ◇年末年始休暇 ◇有給休暇（時間単位での取得可） ◇産休育休（実績あり） ◇介護休暇 ◇リフレッシュ休暇（入社３ヶ月経過で１日特別休暇を付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＼さまざまな制度に取り組んでおり、柔軟な働き方が可能です！／ ◇ワーケーション制度 ◇在宅勤務制度（適用規定有・子供の病気時など） ◇長期休職制度 ◇資格取得支援制度 ◇研修予算1名20万円 ◇服装自由 ◇フリードリンク ◇ダブルモニター環境

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし