プライム案件を多数手がけるヤマティーの面接を再現


		SIの全工程に関わりたい派遣SEの転職挑戦プライム案件を多数手がけるヤマティーの面接を再現 NTTデータとパートナーシップを結ぶヤマティーは、実質上のプライムベンダーとして最上流フェーズから一括受託する。そんな同社の即戦力SE選考を、ポイントとなる面接シーンを絞って再現する。（取材・文／須田忠博　総研スタッフ／高橋マサシ）作成日：09.09.17

三宅　里司さん
（当時26歳）

当時の職種

SE（派遣）

SI部　開発グループ

佐々木　信治氏

募集職種

仕事内容		不動産流通分野で業界標準となる基幹システム（Web、オープン）などの開発。B to Cシステムだけでなく、バックエンドシステムまでトータルに開発する。

応募資格		WebシステムのPG経験3年以上。要件定義、基本設計、詳細設計の経験や、サブリーダーなどチームメンバーをまとめた経験のある方を歓迎。

Part1

どんなSE業務ができ、何をしたいのか


	今後の希望によって面接内容はがらりと変わる

佐々木：
　こんにちは。本日はお忙しい中ご来社いただき、ありがとうございます。早速ですが、お話を伺いしたいと思います。三宅さんは在職中ですね。【Point1】今回、なぜ転職したいとお考えなのでしょうか？

三宅：
　一言でいいますと、立場の限界を感じたからです。派遣SEの立場では、開発の一部分にしか携われないことがよくわかりました。私としましては、プロジェクトに幅広く関わりたいと思っています。

佐々木：
　なるほど。具体的にはこれまでどんな仕事をし、今後はどんな仕事をしたいと思われますか？

三宅：
　現職では企業内で用いるWebシステムの詳細設計から結合までという作業が多いんですが、今後は要件定義からリリース・運用までの一連の作業に携わりたいです。

佐々木：
　当社を志望する理由をお聞かせください。

三宅：
　ひとつは、大手ベンダーと連携し、事実上プライムの位置で仕事をされている点。もうひとつは、少数精鋭で運営され、非常に将来性が感じられるところです。


	チェックしたいのは「経験が知恵になっているか」

佐々木：
　当社に入社した場合、即戦力として働いていただきます。即戦力になり得るところはどこですか？

三宅：
　今は詳細設計と開発が中心ですが、前職では要件定義や基本設計も担当しました。要件定義から設計までは、御社においても即戦力として働けると思います。

佐々木：
　メンバーを管理したような、リーダー的な経験はありますか？

三宅：
　お手元の職務経歴書の中の8番目に挙げました一般ユーザー向け○○サイトの構築プロジェクトでは、4人のチームのサブリーダー職でした。進捗管理、成果物のレビュー、ほかチームとの調整などを行いました。

佐々木：
　【Point2】詳細設計フェーズではどのようなドキュメントを作成しましたか？

三宅：
　プロジェクトごとにドキュメントのレベルは異なりましたが、プログラム設計書と共通的なドキュメントが多かったですね。一般的な内容だと思います。

佐々木：
　ドキュメントのテンプレートが現場に用意されているのですか？

三宅：
　はい。決められた書式に則って書くほうが多かったように思います。

佐々木：
　ドキュメント作成ではどこに注意しますか？

三宅：
　現職ではリリースまで関わりませんから、誰が読んでもわかる書き方を第一に心がけています。その点はソースについても同様です。誰が見ても読みやすいソースを理想としています。

佐々木：
　DBに触れた経験はどのくらいありますか？

三宅：
　現行のDBに追加する作業が多かったんですが、マスター系の管理画面を作る仕事を任されたときは、DBの設計からER図、そしてテーブルを起こしたりと一連の作業をしたあと、管理画面をつくるという経験をしたことがあります。


	苦しかった経験から探る問題解決能力

佐々木：
　ところで、これまでにいちばん苦しかった仕事は何ですか？

三宅：
　職務経歴書の3番目に記載してある生産管理システムの開発です。最初から4カ月というタイトな仕事でしたが、まだ入社1年目でスキル不足ということもあり、時間だけが刻々と過ぎていったのはとてもつらかったですね。

佐々木：
　そのつらい状況をどうやって切り抜けたのですか？

三宅：
　【Point3】自分で情報を集め、目の前のわからないことからひとつずつ目標を定めては解決法を見つけて、自分自身に「やれる！」と信じ込ませながら最終のゴールにたどり着きました。

［面接官］必ず最初に転職動機を尋ねます。その答えによっては、質問の内容も流れも大きく変える必要があるからです。どの応募者に対しても基本的には、「できること」と「やりたいこと」が重なる部分についての質問が多くなります。

[面接官]私は職務経歴書をなぞるような質問はせず、応募者が得意とするところにスポットを当てます。知りたいのは、経験が知恵になっているかどうかです。三宅さんは詳細設計が得意なようなので、ドキュメント作成について伺いました。

[面接官]短い期間中に一歩でも先へと努力し、最後までやり切ったという苦しい経験は高い評価になります。レベルの高い仕事でも責任を全うしてくれると類推できるからです。

Part2

一緒に働きたいSEかどうか


	仲間に迎えたいのは「向上心のある人」

佐々木：
　三宅さんは新卒で入ったソフト受託開発会社に約5年勤めたあと、現在の派遣SEになっていますね。そのときの転職理由を聞かせてもらえますか？

三宅：
　やってみたいプロジェクトがあっても、自分の意思では選べないという点に不満があったからです。技術スキルや業務知識をある程度は自分の考えで伸ばしたいという思いが強かったんです。派遣ならば、やりたいプロジェクトに参加しやすいのではないか。そう考えて転職しました。

佐々木：
　その希望は叶いましたか？

三宅：
　はい、ある程度は。プロジェクトごとに面接を受けて、自分の力が試せる現場を選んで仕事をしてきました。

佐々木：
　その経験を踏まえ、今後は最上流工程からリリースまでの仕事をしたいということですね。希望に合った仕事ができるようになったとして、【Point4】将来の自分自身をどのようにイメージしていますか？

三宅：
　「あの人に任せれば大丈夫だ」と周囲から信頼を寄せられる人物になりたいです。

佐々木：
　そのために自己啓発のような形で行っていることはありますか？

三宅：
　残念ながら、具体的にそこまでの努力はしていません。


	会社のあり方や考え方とのマッチング

佐々木：
　【Point5】当社を含めて今回転職する先の会社が将来、こんなふうになっていってくれたらと思うことはありますか？

三宅：
　社員の活気が継続する会社であってほしいと思います。社員の活気があふれる状態にあれば、将来は拓けるはずですから。

佐々木：
　「顧客満足度」という言葉から何を考えますか？

三宅：
　【Point6】仕様を満たしていることだけが顧客満足ではなく、例えば実際に使ってもらって業務が今まで以上にうまく回せるようになったとか、プラスアルファをどれだけ積み上げるかが顧客満足度を左右すると思っています。

[面接官]この質問の意図は向上心の程度を探るところにあります。どんな目標であれ、それを生き生きと話す人は、一緒に働く仲間として迎えやすいです。

[面接官]この質問に対する答えは重要です。会社に期待しているものは何で、どんな社風の会社で働きたいのか。ここが当社のビジョンとマッチングしていると非常にいいですね。

[面接官]SIerにとって顧客満足度は非常に大切です。一人ひとりのエンジニアがお客様目線をもっていなければなりません。三宅さんの答えはたくさんある模範解答のひとつといっていいですし、お客様目線を十分にもっていると判定できます。

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