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【緊急連載】大不況が何だ!逆境転職に成功したエンジニア奮闘記

42歳でリストラ。不採用通知から1週間後の内定ゲット

42歳でリストラ。
不採用通知から1週間後の内定ゲット

昨年から続く世界的な経済危機は、求人数の激減など中途採用市場において依然、厳しい状況を生じさせている。しかしその中で苦労しながらも転職に成功したエンジニアたちを今回、短期集中連載で取り上げていく。第1回目は42歳でリストラに遭ったエンジニアの転職活動を紹介。

(総研スタッフ/山田モーキン)作成日:09.07.03

42歳で突然のリストラ。そこからつかんだプロジェクトリーダーへの道


写真左:転職エンジニア
株式会社ハートソフト
システムソリューション部グル―プリーダ 榊原正人氏
写真右:採用責任者
株式会社ハートソフト
代表取締役 高庄浩一氏

今回紹介するのは今年1月に中堅ソフト開発企業に入社したエンジニア、榊原正人さん(42歳)。実は入社するわずか2カ月前、ある理由で突然、前の職場をリストラされてしまったのだ。
そのころ、世の中はあの“リーマンショック”によって引き起こされた世界的な経済危機による、急激な景気悪化の真っただ中。エンジニアの中途採用市場もまた、その影響を大きく受け採用ニーズが激減する中で、さらに42歳という年齢の壁が榊原さんの前に大きく立ちはだかることに。
しかし大きな逆風下においてリストラ後、わずか2カ月弱で新天地に転職できたのだ。果たしてその成功の要因はどこにあるのか?その2カ月間の転職活動を中心に、前職から現在に至る経緯について榊原さん本人に語ってもらった。

プロジェクトの頓挫で解雇宣告。ハローワークへ行くも……

榊原正人氏

前職は社員数8名ほどのソフトハウスベンチャー企業で、病院の情報システム関連プロジェクトの設計や取りまとめなど、サブリーダー的なポジションの業務を担当していました。
もともとそのさらに前の企業で長年、病院関連のシステム開発に携わってきて、昨年の1月に前職の企業が新たに病院システムのプロジェクトを立ち上げると聞いて入社したんです。
ところが10月ごろ、不況の影響でプロジェクトの資金計画が行き詰まって頓挫してしまうことに。しかもその企業はほぼそのプロジェクトに依存していたため、即座に今後の事業経営そのものが成り立たなくなったことから「11月いっぱいでやめてくれ」と会社都合による解雇通知を受けました。

そこから転職活動を開始したわけですが、予想していた以上に厳しい活動を余儀なくされましたね。私の場合、主にハローワークや転職サイト経由で20社ほど応募しましたがまず、書類審査の段階で数多く落とされました。その理由としては特に志望する医療系のシステム開発の募集が少ないこと、それに加えて42歳という年齢が大きなネックになっていたことは否めません。
マスコミ報道では連日、派遣切りや採用ストップのニュースを伝え、そしてハローワークでは多くの求職者が列をなして混雑している現実を目の当たりにし、急速に不安や焦りが大きくなっていきました。

一度は不採用通知も1週間後に逆転内定!プロジェクト発足でチャンスをつかむ

榊原正人氏

そこで応募の際の条件を大きく変更することにしました。具体的には医療系にはこだわらず、ソフトウェア開発であればどんな領域でも対象にすること。そしてプロマネやプロジェクトリーダー、さらにはコーディングから管理運用まで幅広いポジションを担うこと。また年収もこだわらず、勤務地だけを条件に再度、幅広く応募しました。
その結果、ソフトウェア系企業3社の面接を受けることになり、その中に現在勤務しているハートソフトがありました。しかし1度目の面接では高く評価していただいたのですが、結果は不採用。正直、落ち込みましたね。でも1週間後、社長から直接連絡がきて、もう一度面接をすることに。何でもちょうどそのタイミングで新しいプロジェクトが立ち上がり、ぜひ私にもメンバーとして加わってほしいということでした。

今年の1月に入社してからは医療系とは全く違う、屋外広告ディスプレイ関連システム開発でプロジェクトリーダーとして日々の業務に取り組んでいます。分野は違いますが今の業務にはとても満足していますね。ハートソフトでは社員の育成に非常に力を入れていて、私自身もスキルアップや部下の指導において過去の経験を生かすことができています。また担当しているプロジェクト自体が、会社の収益向上にも貢献していることがやりがいにつながっています。

今回大変厳しい状況の中、わずか2カ月弱で転職できた要因を振り返ると、自分の今までやってきた実績や強みをうまくアピールできたこと、そしてエンジニアとしての自分の価値を認め、欲してくれる企業とタイミングよく巡り合えたことだと感じています。
不況でも底力があって着実に伸びている企業は必ずあって、決してチャンスがないわけではないんです。後は恐れず、面接で話すことを苦にせず積極的に挑んでいく姿勢が大事なんだと今回の転職で改めて実感しました。

榊原さん採用企業・株式会社ハートソフトの採用戦略

高庄浩一氏

当社は社員25名、年間売上約7億円のソフトウェア開発を一手に担う企業ですが、NTTグループをはじめとしたクライアントに対して設立以来の実績を元に厚い信頼関係を築いています。現在は厳しい経営環境の中でも今後、必要とされる次世代サービス開発にかかわる新規プロジェクトが続々と進行中ですので、逆に不況時の今だからこそ“いいエンジニア”を採用していきたいと考えています。

当社における“いいエンジニア”とは、自主自律型の行動ができ、自分の能力を磨くことを常に怠らないこと。今回の榊原さんもエンジニアリング志向が強い上に、今までの実績からリーダーやマネジメントに対する意欲もある方だったので、最初の面接時から高く評価していました。
ただその時はたまたま、榊原さんにお任せしたい案件がまだ動いていなかっただけで、その後すぐに新規プロジェクトが動き始めた段階で早急に連絡を取り、採用させていただいた次第です。そしてその後は、プレイングマネジャーとして活躍してもらっています。

このようにその時のタイミングによって採用に影響してしまうケースもありますが、今後、特にリーダーやマネジャークラスを志望される中堅層をもっと厚くしていきたいと思います。応募される方にはぜひ自分の価値を理解した上で、自分の経歴に胸を張ってほしいですね。

転職成功の鍵 不況でも“底力”のある企業に巡り合うチャンスは必ずある!

今回紹介した榊原さんが転職した時期はまさに、100年に一度と呼ばれるほどの大不況の真っただ中、さらに42歳という年齢や医療系システムの採用ニーズそのものの少なさが大きなハードルとなった。
しかし本来、楽天的な性格で本人いわく「面接で話をするのが大好き」と語るほど社交的であったこと、そして厳しい状況に臨機応変に対応しつつあくまで前向きに転職活動に取り組んだことが、今回の“逆境転職”成功に結び付いたのではないだろうか。
不況で企業側の採用ニーズが停滞しているとはいえ、着実な経営によってエンジニア採用に力を注ぐ底力のある企業は必ず存在する、という事実を今回のケースから見いだせた。

【次回予告】7月15日掲載予定
2カ月間で70社以上に応募し、20社の面接を受けた35歳SEの逆境転職に迫る!

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