戦略勝ち！
コンテスト優秀成績を武器に転職成功へ

  昨年の12月に現在の会社に入社しましたが、それまでに3度の転職を経験しています。1社目の大手SIer子会社ではシステムエンジニアとして、2社目のベンチャー企業では自社ソフトウェアのパッケージ製品開発を担当していました。

  プログラミングが好きで開発がしたいという気持ちで2社目に転職したので、仕事内容はもちろん、残業ゼロという働きやすい環境自体は気に入っていたのですが、子供が生まれたこともありなんとなく転職活動を始めたんです。そこで出会ったのが世界的に有名な大手IT企業。
  正直言うと当初、そこまで転職したいという強い意思はなかったんですけど、提示された年俸が当時の4割もアップした額で……、待遇面に惹かれて入社を決めました(笑)。

  入社後はカスタマーサポート全般の対応をしていたのですが、正直なところ、楽しくない。
  しばらくして「人間、やりたいことをやっていないと無理が出てくるな」と感じ始め、プログラマとしてモノづくりにこだわりたい、サービスをつくっていきたいという意欲が日に日に高まっていきました。
  そこで昨年の秋、本格的に転職活動を開始することになったわけです。

  当社はWebSI事業と検索・レコメンデーション技術を核にしたインターネットビジネスを展開しています。
  順調な事業拡大によって昨年までのエンジニア採用に関しても年々拡大の方針を採っていましたが,
昨年からの経済危機の影響を避けるため、またWebSI事業からASP系の自社サービスおよびパッケージ製品主体への移行を目指すため、今年に入ってからは人員補充の採用に切り替えています。そのため採用基準も変わりました。エンジニアには技術スキルや経験だけでなく、お客さまとやり取りをする上で必要なコミュニケーション能力や、新卒をはじめとした若年層を育成するといったリーダー的な役割も期待しています。

  当社では直接案件がほとんどですので、お客さまに直接提案ができることはもちろん、開発に関しても自由度が高くやりがいのある職場環境だと思います。
  つまり当社が求めるエンジニアとは、いい製品・いいサービスを生み出したいという思いだけでなく、
それがお客さまに喜ばれるサービスであるかどうか、さらに、ビジネスとして発展させることができるかまで考え、行動できる自律的な人材であるということです。その点、今回紹介させていただいたFさんはモノづくりへの意欲だけでなく、ご自身のアピール方法なども含め、より戦略的にアイデアを考え行動できるエンジニアであり、当社の求める基準にマッチしていたといえるでしょう。