1000万円以上のle cの転職・求人情報

応募条件 【必須条件】 ・マーケティング戦略の立案から実行・効果検証・改善までを一気通貫で推進した経験 ・KPI設計・数値分析・予実管理の実務経験 【歓迎条件】 ・マーケティングチームのマネジメント・組織構築経験 ・D2C・EC・P2C領域でのマーケティング経験 ・複数ブランドの横断的なマーケティング統括経験 ・インフルエンサーマーケティング・SNS広告運用の実務経験 ・売上・利益・ブランド価値の最大化に向き合ってきた経験 ・スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験 【求める人物像】 ・戦略立案から現場実行・組織づくりまで、幅広く主体的に動ける方 ・数字にコミットしながら、ブランドの世界観と事業成長の両立を追求できる方 ・スピード感を持って意思決定し、変化を楽しめる方 ・少数精鋭のスタートアップ環境で、経営に近い立場から事業成長を牽引したい方

求める人材: ＜必須スキル＞ ・LabBaseのパーパス、バリューへの共感 ・ソフトウェアやSaaS領域における、大手企業のクライアントワーク経験5年以上 ▼こんな方が活躍しています ・研究/技術への好奇心/興味があり、その専門性で事業を伸ばすBiz職ポジションの方 ※理系出身者が活躍中です。理系出身、理系院卒、歓迎です！ 以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！ ✔ 研究だけでは満たされなかった「社会との接点」を仕事にしたい ✔ 専門性を持ちながらも、現場で動くビジネスパーソンになりたい ✔ 新しい技術・市場を自分の頭で考え、形にすることにワクワクできる方 また、今後の経営方針としてAIをフルに活用した組織体制を構築していく方針です。 下記に当てはまる方のご応募も歓迎しております！ ✔ AIによって「業務の前提を変える」ことへの強い興味がある方 ✔ 新しいテクノロジーへの好奇心が強く、まず使ってみるというスタンス/行動が起こせる方 ✔ 属人化や非効率な業務に違和感を持ち、仕組みで解決したい方 ・学歴不問 ・業種未経験OK ・職種未経験OK

求める人材: ・toCサービス（アプリまたはWeb）における広告運用実務経験（5年以上） ・マーケティングKPIを事業KPI（売上・利益）と連動させ、事業成長を牽引した経験 ・月間数千万円規模の広告予算の運用、またはディレクション経験 ・事業責任者や予算管理部門に対し、広告予算に関する社内折衝を自らリードしてきた経験 ・学歴不問

求める人材: 【必須条件】 ※下記2点を満たす方 ・デジタル広告（特にリスティング／ディスプレイ）の運用経験5年以上 ・マーケティングチームのマネジメント経験（5名以上） ・学歴不問

求める人材: ・事業会社における事業統括/執行役員のご経験 ・チームビルディング/マネジメントの経験

求める人材: *【必須（MUST）】* 《ご経験》 - BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験 - 広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進・ドライブした経験 - 事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験 - 定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験《スキル・マインドセット》 - 既存カテゴリでの競争ではなく、新しいカテゴリを構築するという高い視座 - 高い目標に対して継続した改善を通じ、確実に成果につなげるやり切るマインド - 個人ではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる姿勢 - ロジカルシンキングおよび問題解決能力 - 優れたクリエイティブジャッジメントスキル - 効果計測などのデータ分析スキル - 生成AI等の新しいテクノロジーを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢 - 部署内外（PMM・広報・LG部など）との協力的コミュニケーション能力 -- -

求める人材: 【求めるスキル(必要条件)】 必須 ・日本語および英語で業務を遂行できる方 以下複数の経験を有する方はご相談ください。 ・ビジネス、マーケティング、リテールマネジメント、ファッションなどに関連する分野の大学卒業資格 ・小売、ラグジュアリー、トラベルリテール分野での実務経験 ・3年以上のマネジメントまたはスーパーバイザー経験 ・高級時計、宝飾品、アクセサリー、サングラスいずれかに関する商品知識 ・カテゴリー管理、ブランド管理、サプライヤー管理経験 ・損益管理、予算管理、売上予測、利益率管理、在庫管理の経験 ・高い分析力、交渉力、関係者調整力 ・SAPに関する知識 ・国内外への出張が可能な方 【求めるスキル(望ましい条件)】 ・ラグジュアリーブランド側での営業、MD、リテール経験 ・トラベルリテール、免税事業での経験 ・VMD、売場づくりに関する経験 ・販売インセンティブ施策の企画経験 ・店舗スタッフの商品研修、販売研修の経験 ・日本語、英語以外の語学力 【学歴】 大学

求める人材: 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 DOPA!が大切にする3つの姿勢を体現できる方を歓迎します。 【徹底した自責（Extreme Ownership）】 環境や他責にせず、不確実性を自分の変数でねじ伏せる 【価値第一（Value First）】 まず圧倒的な価値を出す。現状に満足せず自ら基準を上げ続ける 【柔軟な自己否定（Intellectual Agility）】 過去の成功や自分の型に固執せず、正しければ年下やAIの意見でも即取り入れる

必要な経験・能力等 【必須】■消費財や化粧品・日用品業界での ブランド/商品企画・マーケティング経験（3年以上） ■市場調査・データ分析を基にした 戦略立案・実行の経験 【ブランドについて】ヘアケアの「LPLP（ルプルプ）」・スキンケアの「NINESENSE（ナインセンス）」を展開しています。特にLPLPは“白髪ケアのパイオニア”として累計出荷数が450万本を超える人気ヘアケア商品となっており、楽天白髪染め部門週間ランキング12週連続第1位※と多くのお客様にご支持いただいております。※2024.4.3～2024.6.19 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

求める人材: 【リモート可】テックリードの資格をお持ちの方

求める人材: Webアプリケーションの開発・運用経験 エンジニアリングマネージャー、リーダー経験 ピープルマネージメントのご経験（1on1・評価・育成・採用など） 歓迎要件： 企画やマーケティング、CS、デザイナー等の非エンジニアチームとの協業経験 エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等） AI駆動開発のご経験 Ruby on Rails でのWebアプリケーションの開発・運用経験 GitHub,GCP,AWS等の利用経験

応募条件 【必須スキル】 ・toC／toB問わず、Webアプリケーションのフロントエンドを主軸とした設計・開発・運用経験 ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ・テックリード、または現場で手を動かしながら牽引し、デリバリーを主導した経験 ・週3日出社可能な方 【歓迎スキル】 ・React／Next.jsなどでの開発経験 ・クラウド環境（AWS）での開発経験 ・パフォーマンス／セキュリティ／SEO／アクセシビリティ改善経験 ・技術選定・要件定義経験 ・エンジニアリングマネージャーとしてのマネジメント経験 ・モダンな言語（GoやKotlinなど）を用いたバックエンドの開発経験 【求める人物像】 ・AIツールを単なる補助ではなく、開発プロセスを進化させる対象として捉えられる方 ・言語やフレームワークだけでなく、仕組みやプロセスで開発の品質を高める発想を持てる方 ・個人の注意力に頼らず、ルール・制約・自動検証などの仕組みで品質を担保できる方 ・決められた役割に閉じず、プロダクト全体を見ながら改善していきたい方 ・変化を楽しみ、自発的にキャッチアップできる方

求める人材: ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発、運用経験 5年以上 ・DB設計、クラス設計の経験 ・AWSやGCPの使用経験 ・負荷分散、パフォーマンス/チューニングの経験 ・上記を解消するための技術導入の経験 ・障害対応 歓迎要件： ＜経験＞ ・大規模Webサービスの開発経験 ・Ruby on Rails でのWebアプリケーションの開発、運用経験1年以上

求める人材: 10名以上のマネジメント経験に加え、下記いずれか2つ以上のご経験 ・事業企画をはじめとする企画職の経験 ・マーケティングや商品開発など顧客インサイトを理解する必要がある業務経験 ・新規事業や新規サービスの立ち上げ ・直販もしくは代理店営業もしくは営業経験 ・事業責任者のご経験（営業、マーケティング、事業、製品戦略など複数のファンクションを統合的に管理された経験） ・コールセンターやBPO系の組織にて、オペレーション改善のご経験 ・学歴不問

求める人材: 必須要件： ・営業経験者または流通・小売業での売上管理経験者 ・ECビジネス経験 歓迎要件： ・法人向け営業経験 ・ファッション業界経験 英語要件に関する補足 TOEIC800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

求める人材: BtoB領域における顧客折衝・提案・推進経験（3年以上）※SaaS、コンサル、SI、事業会社など業種不問 -既存顧客のオンボーディング、もしくは活用促進・カスタマーサクセス経験 -複数ステークホルダー（部門横断・経営層含む）との調整を伴うプロジェクト推進経験 -顧客・クライアントの課題を構造化し、施策・提案に落とし込んだ経験 ・学歴不問

求める人材: ・組織マネジメントの経験（チームリーダー経験、もしくはメンバー育成・組織運営の経験） ・事業会社でのマーケティング実務経験（3年以上） ・複数媒体の実運用経験（リスティング、アフィリエイト、リタゲ、アプリなど） ・数値に基づいた施策の立案・実行経験

求める人材: SaaSベンダー・SIer・ITコンサルでのプリセールス・導入SE・ソリューションアーキテクト・コンサルタントなどの経験（3年以上） 顧客の技術・業務要件のヒアリング・構造化・提案設計の経験 複数のステークホルダー（技術・業務・経営）を巻き込んで案件を推進した経験 ・学歴不問

求める人材: ・Web広告運用実務（2年以上）： Meta、Google、LINE、X等の運用および数値管理 ・データ分析能力： CVR、CPAの改善だけでなく、事業利益に直結する分析ができる力 ・LP・クリエイティブのディレクション： 数値に基づいた構成案の作成と改善

求める人材: BtoB SaaSのインサイドセールスに関する経験（5年以上）

求める人材: 必須要件： ・フロントエンドエンジニアまたは類似の資格での５年以上の実務経験 ・3年以上の開発リーダーまたはチームリードの経験 ・HTML5、CSS3、JavaScript（ES6＋）を含む最新のフロントエンド技術に精通していること ・スケーラブルで保守性の高いアプリケーションを構築するためのTypeScriptの豊富な経験 ・３年以上のReact.jsにおけるフロントエンドフレームワーク／ライブラリの専門知識 ・レスポンシブデザイン、クロスブラウザ互換性、Webアクセシビリティ（WCAG）に関する深い理解 ・SASS、LESSなどのCSSプリプロセッサやCSS-in-JSソリューションに関する知識 ・Gitなどのバージョン管理システムの経験 ・問題解決能力が高く、細部に注意を払えること ・技術的な課題や解決策を、技術者および非技術者の両方に効果的に伝えることができる優れたコミュニケーションスキル ・日本語：ビジネスレベル以上

求める人材: - BtoB SaaSでのインサイドセールスの経験（5年以上) - 自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験 - これまでの業務で卓越した成果を残した経験

求める人材: ・Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（※目安5年以上） ・プロダクトKPIの設計から、施策立案、実行、効果検証、改善推進までを一貫して担った経験 ・定量データおよび定性情報を活用した、課題発見・仮説検証・プロダクトグロースの経験 ・ユーザー価値だけでなく、事業成長や収益性も見据えてプロダクトを推進した経験 ・エンジニア、デザイナー、データアナリスト、事業サイドなど、複数職種を横断したプロジェクト推進経験 ・複数職種で構成されるチームをリードした経験、またはチームマネジメント経験 応募資格 ・学歴不問

求める人材: 以下のいずれか1つ以上の経験：・CTOまたはエンジニアリング部門責任者としての経験 ・当社の技術スタックにおけるテックリード経験 ・高スケーラビリティなシステム設計・開発経験 ・複数のドメイン（EC、物流、オペレーション等）における技術的知見