1000万円以上のナカオの転職・求人情報

求める人材: 【求めるスキル(必要条件)】 ・サプライチェーン分野で10年以上の経験、およびそのうち5年以上のシニアマネージャーまたはリーダーとしての経験 ・調達、計画、在庫、物流、倉庫にわたる一貫した管理経験 ・部門横断チームのマネジメント、組織変革の推進経験 ・業務効率、コスト、在庫生産性の改善実績 ・日本の通関規則、輸出入プロセス、免税小売業務に関する知識 ・データに基づき意思決定できる分析力 【求めるスキル(望ましい条件)】 ・小売、トラベルリテール、免税、ホスピタリティ、消費財、航空または複数拠点運営の経験 ・サプライチェーン、物流、経営学、オペレーション管理、工学または関連分野の学士号 ・地域の関係者、仕入先、物流会社、当局と円滑に連携できる日本語力を特に歓迎 ・ビジネスレベルの英語力 【学歴】 大学

求める人材: React, Node.js, Ruby on Rails等のいずれかの言語・フレームワークを用いた実務経験5年以上 AWS または GCP を利用したシステム設計・構築・運用経験 Web アプリケーションの基本的な設計・構築に関する知識・経験 円滑なビジネスコミュニケーション能力 歓迎要件： モバイルアプリ開発経験（ Swift , Kotlin , Flutter 等） Web 業界以外でのシステム開発・提案経験 英語でのコミュニケーション力（あれば歓迎）

求める人材: ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

求める人材: 営業組織の戦術立案・実行・検証経験 ・業種未経験OK

求める人材: ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

求める人材: 【求めるスキル(必要条件)】 必須 ・日本語および英語で業務を遂行できる方 以下複数の経験を有する方はご相談ください。 ・ビジネス、マーケティング、リテールマネジメント、ファッションなどに関連する分野の大学卒業資格 ・小売、ラグジュアリー、トラベルリテール分野での実務経験 ・3年以上のマネジメントまたはスーパーバイザー経験 ・高級時計、宝飾品、アクセサリー、サングラスいずれかに関する商品知識 ・カテゴリー管理、ブランド管理、サプライヤー管理経験 ・損益管理、予算管理、売上予測、利益率管理、在庫管理の経験 ・高い分析力、交渉力、関係者調整力 ・SAPに関する知識 ・国内外への出張が可能な方 【求めるスキル(望ましい条件)】 ・ラグジュアリーブランド側での営業、MD、リテール経験 ・トラベルリテール、免税事業での経験 ・VMD、売場づくりに関する経験 ・販売インセンティブ施策の企画経験 ・店舗スタッフの商品研修、販売研修の経験 ・日本語、英語以外の語学力 【学歴】 大学

求める人材: 【求めるスキル(必要条件)】 必須 ・日本語および英語で業務を遂行できる方 以下複数の経験を有する方はご相談ください。 ・ビジネス、マーケティング、ファッション、リテールマネジメントなどに関連する分野の大学卒業資格 ・小売、ファッション、トラベルリテール業界での経験 ・3年以上のマネジメントまたはスーパーバイザー経験 ・ラグジュアリーファッション、アパレル、アクセサリー、フットウェア、レザーグッズなどに関する知識 ・カテゴリー管理、ブランド管理、サプライヤー管理の経験 ・損益管理、予算、売上予測、利益率、在庫管理の経験 ・SAPに関する知識 ・国内外への出張が可能な方 【求めるスキル(望ましい条件)】 ・ラグジュアリーブランドでのMD、営業、店舗運営経験 ・トラベルリテール、免税事業の経験 ・VMDの経験 ・新規ブランド導入の経験 ・販売スタッフの教育、インセンティブ施策の企画経験 【学歴】 大学

必要な経験・能力等 【必須】・事業の変化スピードが速い組織で業務改善をリードされた経験 ・Salesforce等のSFAを用いた業務プロセス設計・構築の経験 ・複数の部門（Biz、Corp、Dev、経営）を巻き込み連携しながら プロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・複雑な課題を整理し、解決策を提示できる論理的思考力・構造化能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】Web／AppのPdM経験5年以上、複雑な取引構造サービス運営経験、PMF前後でのプロダクト成長実績 【魅力】プロダクトが事業そのものと言える環境で、戦略策定から実装・改善まで一気通貫でリードできる点が最大の魅力です。単なる機能開発管理ではなく、金融的論点やリスク設計まで踏み込む高度な意思決定が求められます。リアライズGの基盤を活かしながら、スタートアップのスピード感で市場創造に挑戦できる希少なフェーズです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・スマホアプリサービスでのプロダクトマネージャー／プロダクトオーナーの実務経験 ・アプリ中心のプロダクトでPMFを達成し、数倍～数十倍の成長をリードした実績 ・競合サービスとの差別化戦略を策定し実行した経験 ・ユーザー集客や継続利用を促すプロダクト施策の立案・推進経験 【歓迎】 ・エンタメ関連プロダクトのPM／PO経験 ・データをもとにプロダクト改善を繰り返してきた経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Salesforceを用いた開発経験（5年以上目安） ■Salesforce標準機能、Apex、LWCなどの特性を踏まえ、実装方式を検討・判断した経験 【本ポジションの魅力】 PMが顧客課題の整理や要件定義、合意形成、プロジェクト全体の推進を担うのに対し、テックリードは、顧客やPMが描いた構想・要件を技術的に実現可能な形へ落とし込みます。技術面の意思決定を担い、PMや顧客、開発メンバーと連携しながら、プロジェクトを成功へ導くポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ・変化が激しい環境での新規事業立ち上げ経験、または複数のプロダクト推進経験 ・事業全体を俯瞰し、高いアジリティーで成果を出してきた実績 ・具体的な施策と抽象的な戦略を高速で行き来できる思考能力 ・学歴不問

求める人材: バックエンドやフロントエンドに強みを持つWebアプリケーション開発の実務経験 Goを用いたバックエンド開発経験（目安3年以上） またはReactやTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験（目安3年以上） 既存プロダクトに対する継続的な機能追加・改善・運用の経験 ステークホルダーと連携し、課題を特定・解決へ導いた経験 顧客や社内のセールス／CS／企画メンバーとの対話から課題を発見し、要件定義・実装・検証までを推進した経験 仮説検証を前提としたプロダクト開発経験 β版的な柔軟さを持ち、まず試す・動か ・学歴不問

求める人材: 必須スキル 設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できるTypeScript および Go を利用したソフトウェア開発経験フロントエンドからバックエンド、インフラストラクチャに至るまで、複数のレイヤにまたがるシステムの設計・開発・運用を主体的にリードした経験CI/CD パイプラインの構築・改善など、開発生産性を支える仕組みづくりの経験アプリケーションの内部品質（保守性・変更容易性・テスタビリテ ・学歴不問

必要な経験・能力等 【必須】■システム開発案件のPM経験3年以上 ■日本語会話能力（ネイティブレベル）■ビジネスレベルの中国語力（※開発・改善を行っている製品開発部の中国のメンバーとのやり取りが発生するため） 【魅力】 東洋経済「すごいベンチャー100」選出。AI測量アプリで建設業界のDXを牽引！ 累計800社超導入の自社製品の成長を、組織運営の要として支えるやりがい。 代表直下で経営スピードを体感しながら、組織作りと事業拡大を同時並行で進められます。 あなたのマネジメント経験が、最先端技術を社会実装する鍵となります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：中国語 資格：

求める人材: 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上 ・組織マネジメント経験 【求められるスキル】 ◆ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ◆課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ◆組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ◆課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル ・学歴不問

求める人材: ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

求める人材: 10名以上のマネジメント経験＋下記いずれか2つ以上の経験／事業企画をはじめとする企画職／マーケティングや商品開発など顧客インサイトを理解する業務／新規事業・新規サービスの立ち上げ／直販・代理店営業・営業／事業責任者として営業・マーケティング・事業・製品戦略など複数ファンクションを統合管理／コールセンター・BPO系組織でのオペレーション改善

求める人材: 5名以上のチームマネジメント経験3年以上、営業施策の立案・実行・検証経験 ・業種未経験OK

求める人材: デザインチームのマネジメント経験、WebアプリにおけるUI/UX上流工程経験 ・業種未経験OK

求める人材: 新規事業立ち上げまたは複数プロダクト推進経験／事業全体を俯瞰した成果創出経験／戦略と実行を高速で往復できる思考力 ・業種未経験OK

求める人材: 10名以上のマネジメント経験に加え、下記いずれか2つ以上のご経験 ・事業企画をはじめとする企画職の経験 ・マーケティングや商品開発など顧客インサイトを理解する必要がある業務経験 ・新規事業や新規サービスの立ち上げ ・直販もしくは代理店営業もしくは営業経験 ・事業責任者のご経験（営業、マーケティング、事業、製品戦略など複数のファンクションを統合的に管理された経験） ・コールセンターやBPO系の組織にて、オペレーション改善のご経験 ・学歴不問

求める人材: 大手企業（従業員1000名以上）への新規営業経験3年以上／大手企業への新規アプローチから関係性構築、顧客特性を踏まえたアカウントプランニング、受注活動までの経験／管理職として組織目標達成に向けた戦術立案・実施・検証経験／メンバーの課題設定・目標設定・評価経験／大卒以上 ・業種未経験OK

求める人材: 【必須要件】 ・市場調査や顧客ヒアリングなどを通して、プロダクトやサービスに関する企画を自ら立案・実行したご経験 ・ビジネスサイドや開発サイドなどの関係者と合意形成しながら、販売促進などのプロジェクトをリードしたご経験 ・組織・ピープルマネジメントのご経験 ・ラクスのミッション、ビジョン、バリューへの共感

求める人材: 【必須経験／スキル】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験

求める人材: ・Webアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ・学歴不問

求める人材: 【応募要件】 ・Webサービスにおけるシステムの一通りのテスト工程経験 または、品質管理部門でのマネジメント経験 ・ラインマネジメント経験（目標管理/OKR/メンバー評価など） ・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験 ・メンバー育成経験 ・学歴不問

求める人材: 【応募要件】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発プロジェクトマネジメント経験 ・ラインマネジメント経験（目標管理/OKR/メンバー評価など） ・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験 ・エンジニア育成経験 【面接でお話したいこと】 ・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントについて ・エンジニア育成について ・技術解決/技術リードについて ・周囲との関係構築について 【入社事例】 ・40代/男性/メール配信サービスの製品開発管理職 ・40代/男性/Web保険販売サービスの製品開発管理職 ・30代/男性/勤怠管理システムの製品開発管理職 ・30代/男性/マーケティング支援システムの製品開発管理職 ※SIerからのご転職も歓迎！前職はSIerという方も多数います。

求める人材: ・大学卒以上 ・下記いずれにかにおいて管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・法人営業（新規・既存問わず） ・カスタマーサクセス ・企画/マーケティング/新規事業や新規サービス立ち上げ組織 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

求める人材: デザインチームのマネジメント経験、WebアプリにおけるUI/UX上流工程経験 ・業種未経験OK

求める人材: ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

求める人材: ◆下記いずれかにおいて管理職経験5年以上 ・IT、Saas業界で営業経験 ・コールセンター運営経験※システム知見不要 ・導入支援、カスタマーサクセス※システム知見不要 ・開発経験 ・業種未経験OK

求める人材: ・オンラインマーケティング経験5年以上 ・管理職経験（目標設定・評価・育成） ・マーケティング戦略立案経験 ・業種未経験OK