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求める人材: 求める人材 【必須条件】 * 企業での採用・人事・人材紹介・採用支援のいずれかの実務経験 * Excel、Googleスプレッドシート等の基本操作 * 複数の採用案件を並行して管理できる方 * 数字をもとに課題を整理し、自ら改善できる方 【歓迎条件】 * Indeed等の求人媒体の運用経験 * 採用サイト・採用広報の企画経験 * 中途採用、面接、オンボーディングの実務経験 * 人事評価制度や社員育成への関与経験 * ChatGPT等の生成AIを業務に活用した経験 【こんな方を歓迎します】 採用を単なる事務処理ではなく、事業を成長させる仕事として捉えられる方。変化を前向きに受け止め、結果にこだわって取り組める方。

求める人材: 業界未経験歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 【必須条件】 * 普通自動車免許（AT限定可） * 工場や工具を使用した勤務経験（年数不問） * 日本語レベル：N1・ネイティブ 【歓迎条件】 * 海外で働きたい方 * 出張が多い仕事を楽しめる方 * 機械いじりが好きな方 * 手に職をつけたい方 ※英語力は不要です。 【人物重視】 ・コツコツ真面目に取り組める方 ・技術を身につけたい方 ・環境の変化を楽しめる方 【充実のサポートと待遇】 ◆出張時の手厚いサポート 滞在中の渡航費やホテル代は会社が 全額負担するため、安心して業務に 集中できる環境です。 ◆丁寧な研修体制 まずは滋賀工場での基礎研修からスタート。 1〜3ヶ月かけて座学や実機練習を丁寧に行い、 その後も先輩との実務OJTを通じて、 一歩ずつプロの技術を身につけられます。

求めている人材 【応募資格】 ・未経験OK ・学歴不問 ・35歳以下の方（長期キャリア形成のため） ※資格・経験は一切不要です ★人物重視の採用です。今回は10名程度の採用を予定しておりますので、ぜひ積極的にご応募ください！ ≪こんな方は大歓迎です！≫ ◎何かしらのシステムの導入にあたって、サポート経験がある方 ◎将来性のある業界で働きたい ◎お客様に近いところで仕事をしたい ◎将来自分でもサービスやビジネスを立ち上げてみたい ≪こんな方にピッタリです≫ ・IT業界に興味はあるが、経験がなくて不安 ・手に職をつけたい ・人と話す仕事が好き ・将来も役立つスキルを身につけたい 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ✨未経験歓迎！IT知識・資格・学歴は問いません◎ 「エンジニアに興味はあるけど、 自分にできるか分からない」 そんな方も大歓迎です！ 実際に社員の約9割が 未経験からスタートしています。 ＜こんな方におすすめ＞ ✅IT業界にチャレンジしたい方 ✅将来も活かせる専門スキルを身につけたい方 ✅人と話すことが好きな方 ✅人の話を聞き、相手に合わせて対応できる方 ✅明るく前向きに仕事に取り組める方 ✅研修を通して成長したい方 ✅チームで協力して仕事を進めたい方 ✅安定した環境で長く働きたい方 ＜こんな経験も活かせます＞ アパレル・飲食・ホテルなどの接客経験や、 お客様とのコミュニケーション経験も活かせます。 IT経験がなくても問題ありません。

求めている人材 ◇必須条件（すべてを満たす方） ∟ 主担当としての資金調達経験 （1億円以上の調達経験） ∟ 金融機関・投資家等との折衝経験 （3年以上） ∟ 事業計画・財務状況をもとに、 必要な資金や調達方法を検討した経験 ∟ 資金調達に必要な 資料作成・情報整理の経験 ∟ 経営者や事業責任者と連携しながら、 資金調達を進めた経験 ◇歓迎する経験・スキル ∟ デットファイナンス エクイティファイナンス 双方の知識・経験 ∟ 複数の金融機関や 投資家等とのネットワーク ∟ スタートアップや 新規事業における資金調達経験 ∟ 資本政策や成長戦略を踏まえた 調達戦略の立案経験 ∟ 大規模な資金調達を 主担当として推進した経験 ∟ 投資・M&A・VC・金融機関など、 資本市場に関わる実務経験 ◇こんな方がマッチします！ ・資金調達を軸に、事業計画や成長戦略の検討から関わりたい方 ・調達手法や調達先を自ら考え、提案・交渉を進めたい方 ・異なる専門性を持つ仲間と、継続的に事業を育てたい方 ・心理学・コーチング・組織開発など「心」の領域の可能性に共感する方

求めている人材 【必須要件】 ■直近1年以内に、 年収500万円以上の候補者の決定実績がある方 【歓迎要件】 ・エンジニア、IT、営業職などの支援経験 ・ハイクラス・ミドルクラス領域の 支援経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー） との連携経験 ・オンライン面談の実務経験 ・副業・業務委託でのCA業務経験

求めている人材 ◆必須条件（下記すべてを満たす方） ∟ 管理会計の実務経験（2年以上） ∟ PL・BS・CFを用いた分析 ∟ 事業別・プロジェクト別の収支管理 ∟ KPI設計・モニタリング ∟ 資金繰り・キャッシュフローの管理 ∟ 経営・事業判断に必要な 数値の整理・可視化 ∟ 経営や現場と関わりながら、 数字をもとに、それぞれが考え、 意思決定できる環境を作った経験（2年以上） ◆歓迎する経験・スキル ∟ 管理会計の仕組みを0から 構築・改善した経験 ∟ 事業や組織の変化に合わせた 業務設計・仕組み化の経験 ∟ 新規事業・スタートアップなど 変化の大きい環境での実務経験 ∟ ファシリテーション・コーチングなど、 相手の思考を促すスキル ∟ 組織開発・自律分散型組織への 関心や実践経験 ◇こんな方も活躍しています！ ∟ 自ら考えて組織の基盤を良くしたい方 ∟ マイクロマネジメント （過度な管理）を嫌い、 自律して動きたい方 ∟ 心理学、コーチング、ティール組織などの テーマに興味がある方 ∟ 税理士資格をお持ちの方・学習中の方 ∟ 公認会計士としての業務経験がある方

求めている人材 ★学歴不問 ★職種未経験歓迎 ★業種未経験歓迎 ★社会人未経験歓迎 ★第二新卒歓迎 ★ブランクOK ◆これまでの経験・スキルは不問です！ ◆チームワークと協調性を大切にできる方 未経験でも安心の研修・サポート体制があるため、特別な経験や資格は必要ありません！ 「人と関わる仕事がしたい」「採用や人事のスキルを身につけたい」という方にピッタリの環境です。 ＼当てはまる方は大歓迎です！／ ◎人と話すことやコミュニケーションが好きな方 ◎人の成長やキャリアをサポートすることに興味がある方 ◎相手の立場に立って、丁寧な対応ができる方 ◎採用や人事の仕事に興味がある方 ◎自分から積極的に行動できる方 ◎会社や組織づくりに関わってみたい方

求めている人材 ◇求める人物像 ・法人向けのSaaSや無形商材の営業経験がある方（1年以上） ・お客様の課題を深くヒアリングし、本質的な解決策を提案できる方 ・変化を恐れず、新規事業の立ち上げに熱意をもって取り組める方 ・経営層等との交渉・商談で合意形成に繋げた経験がある方 ・AI・教育・テクノロジーに強い関心がある方 ・目標達成に向けてフルリモート環境下でも自律的に行動できる方 ・建築業界の変革や社会貢献にもコミットできる方 ※建築の知識・経験は不要です。むしろ“異業界の感性”を活かせる環境です。 【歓迎】 ・IT/SaaS、教育の経験がある方 ・建築・不動産業界での営業経験がある方 ・マーケティング部門と連携し、セールス戦略を構築した経験がある方

求めている人材 【必須条件】 ◆事務業務３年以上 ◆Word・Excel初級以上 ◆Ｇｏｏｇｌｅスプレッドシート基本操作あれば尚可 ※『事務経験3年以上』はあくまで目安です。3年以上の経験がなくても、コミュニケーション能力や意欲を重視します。お気軽にご応募ください。 【こんな方歓迎します】 ◆人事関連のお仕事経験がある方 ◆派遣コーディネートのお仕事経験がある方

求める人材: ＜要＞ 普通自動車運転免許※AT限定可 こんな方を歓迎します！ * 自分で考え、主体的に行動できる方 * お客様の課題を解決することにやりがいを感じる方 * 数字やデータをもとに改善策を考えることが好きな方 * 自分のアイデアを仕事に活かしたい方 * 目標達成に向けて試行錯誤できる方 * 営業経験を活かして、さらに提案力を磨きたい方 こんな経験が活かせます！ * 法人営業・新規開拓営業 * 無形商材の営業 * 既存顧客への提案営業 * 人材業界・求人広告業界での経験 * 数値分析や業務改善の経験 ※業界未経験の方も歓迎します！ ＼こんなキャリアチェンジを考えている方に／ 「新規営業で培った提案力を活かしたい」 「売上だけではなく、お客様の成果にもこだわりたい」 「売って終わりではなく、長期的にお客様と関わりたい」 そんな方が活躍できる環境です。

求めている人材 業界に関しては未経験の方でも全く問題はございませんが、 車での移動が発生しますので普通運転免許（AT限定可）が必要になります。

求めている人材 ◆27・28卒だけでなく26卒も歓迎◆ ✨本質的な課題解決に執着し、 未知の領域にのめり込める方。 ✨プロセスではなく「成果」で語り、 最後までやり遂げる責任感のある方。 ✨個の力を過信せず、 チームの勝利のために周囲を鼓舞し、助けられる方 ✨現状に満足せず、 自らの限界を突破して成長し続けられる方。

求める人材: 【必須要件】 ・介護現場での経験 【歓迎要件】 ・営業経験 ・販売経験 人材紹介や営業が初めての方も歓迎します。 介護現場での経験を活かしながら、新しい仕事に 挑戦しませんか。 124ページの研修資料を使い、 1ヶ月未満の集中研修で専任の担当者が基礎から 教えます。

求めている人材 ＊人事、経営企画、マーケテイングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・グローバルビジネスを展開する企業で人事、経営企画、マーケティング等いずれかの実務経験 ＊日系・外資不問/業種不問 ・人事制度設計に関する実務経験 └企業の人事、もしくは人事領域のコンサルタント ・M&A業務もしくはM&Aアドバイザリー業務の経験 ・アプリケーション系のシステム開発もしくはPMOの経験 ・SAPなどERPの導入経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 ●統計分析に関する知識 ●大型ERP導入におけるPMO経験 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 【こんな方に向いています！】 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本から変革してみたい方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●現場に深く入り込み、テクノロジー導入や働き方改革などの変化を直接リードしたい方

求めている人材 【必須要件】 SE・PG経験もしくは.NET開発経験がある方 ※ベテランの方々も大歓迎！！ ＜こんな方、ご応募をお待ちしております！＞ ◎マネジメントにチャレンジしたい（PL・PMの案件多数！） ◎収入をあげたい（前職保証！） ◎育児をしながら働きたい（フルリモート案件有！） ◎案件を選びたい（案件選択権はあなた！） ◎選考が中々通らない（将来添削、面談対策実施！） ◎グローバル企業で働きたい（語学力を活かせる案件あります！） ◎ベテランだけど、新たな環境で挑戦したい（種類豊富な案件あり！） ◎より長く働きたい（50代60代活躍中！） 「企画提案のコンサルタント業務に携わりたい」「フルスタックエンジニアとして活躍したい」 「ゼロからスキルを磨き、成長を実感したい」など、あなたのキャリアプランを面談時にお聞かせください！

求める人材: PC基本操作（Word, Excel）ができる方 要・普通自動車運転免許（AT限定可） 車の持ち込みが出来る方（業務で使用する為） 《こんな方を歓迎しています！》 ・営業経験がある方（業界不問） ・人材業界での経験がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・コミュニケーション力を活かしたい方

求めている人材 【求める人物像】 スキルや経験のリストをお伝えする前に、私たちが大切にしている「考え方・姿勢」を先にお伝えします。 このポジションで活躍される方は、次のような姿勢をお持ちの方だと考えています。 ■ これまで積み上げてきた人事経験を、より広い組織で活かしたいという前向きな意欲 ■ 経営と並走しながら、本気で組織をつくる仕事をしてみたいという挑戦心 ■ 生成AI時代の新しい人事のかたちを、自分の手でつくっていきたいという好奇心 ■ お金やタイトル以上に、本気で打ち込める場所を探したいという軸 ■ 採用・組織・文化を横断して動かしたいという視野の広さ ■ 直球な対話文化を、組織を前進させる力に変えていける対人力 ■ 周囲と前向きにコミュニケーションを取り、組織にもポジティブな影響を与えていける姿勢 これまで積み上げてきた経験に自信をお持ちの方、そしてそれを「次の挑戦」に投じたい方を、心から歓迎します。 【私たちが大切にしているのは「年数」ではなく「中身」】 人事採用において、企画から実行までを自走しきった経験と、組織を動かしてきた手応えをお持ちの方を歓迎します。 「経験年数」ではなく、ご自身がこれまでどんな採用課題・組織課題を乗り越え、どんなスキル・考え方・対人力を積み上げてきたかという「中身」を大切にしたいと考えています。 なお、現在ご就業中の方も、現在ご就業されていない方も、同じように歓迎いたします。「これまで何を積み上げてきたか」「これから何にチャレンジしたいか」を中心にお伺いしたいと考えています。 【必須要件】 ■ 人事採用を通じて培ってきたスキルと姿勢 ・中途採用を主軸に、母集団形成、面接設計、エージェント折衝、オンボーディングまで一通りを自走できるスキル ・採用戦略の企画〜実行までを担い切った経験 ・「自分が責任者として動いた」と言える実績と判断軸 ■ マネジメントを通じて培った経験 ・数名規模のチームマネジメント経験 ・育成、評価、1on1の運用経験 ・メンバーの強みを引き出してきた手応え ■ 拠点横断・リモート混在チームを束ねた経験 ・複数拠点、リモートワーク混在の組織での人事運営経験 ■ 環境の変化をキャッチアップする姿勢 ・採用関連ツール、HRテック、クラウドサービスを使いこなせる ・生成AIを採用業務に取り入れ、自分自身の生産性を最大化することに前向きな方 ・新しい仕組みを「自分から触りに行ける」方 【歓迎要件】 ■ 労務・制度設計の素養 ・人事制度、評価制度の設計、運用経験 ・労務手続き、就業規則改定の経験 ■ 組織再編に関わった人事経験 ・会社分割、合併、事業譲渡などの組織再編プロジェクトでの人事対応経験 ■ 中小・スタートアップでの少人数人事経験 ・少人数の人事を一人で回した経験 ・成長フェーズの企業で人事制度をゼロから構築した経験 ■ 経営層と直接議論し、組織課題を解いた経験 ・経営会議での人事レポーティング ・経営層との人事戦略共創の経験 【こんな方に向いています】 ■ これまでの経験を、より広い舞台で発揮したい方 ■ 大手の分業された採用ではなく、採用×組織×文化を横断して関わりたい方 ■ 経営と並走しながら、人事として組織そのものを動かしたい方 ■ 仕組み化が好きで、変化やあいまいさを楽しめる方 ■ 直球で前向きな対話文化の中で、要として対人力を発揮できる方 ■ 自分でも手を動かすプレイング比率を厭わない方 ■ 生成AIを活用して採用業務そのものを進化させたい方 ■ 仕事に前向きに向き合い、組織にもポジティブな影響を与えていける方 【こんな方は合わないかもしれません】 ■ 現状への不満が転職動機の中心にある方 （私たちは「次に何をつくりたいか」という前向きな動機を大切にしているため） ■ 大手企業の分業された採用業務しか経験がない方 ■ 整った仕組みの中だけで運用していきたい方 ■ 自分で手を動かすことに抵抗がある方 ■ IT・AIへの強い抵抗感をお持ちの方 ■ 年功序列的な組織を好まれる方 ■ 直接的なフィードバックを前向きに受け止めることが難しい方 【選考でお伝えしたいこと】 当社は「思い出をつくる人々をテクノロジーで支える」というミッションのもと、宿泊・飲食・美容・旅行といったサービス業の現場DXに取り組んでいます。約60名の少数精鋭で3事業4拠点を運営しているため、人事採用責任者は経営の意思決定に直接関わる重要なポジションです。 繰り返しになりますが、私たちは経験年数ではなく、ご自身がこれまで何を乗り越え、どんなスキル・考え方・対人力を身につけてきたかを大切にお伺いしたいと思っています。 そして何より大切にしているのは、「前向きに、組織にも周囲にもポジティブな影響を与えていける方」と一緒に働きたいということです。お互いの未来が重なるかどうか、まずはカジュアル面談から、ゆっくりお話できれば嬉しいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））