求めている人材 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方  ・BPOセンターまたはコールセンターでのSV・リーダー経験（1年以上） ・クライアントへの報告、折衝経験 ・Excelでのデータ集計 ・PowerPoint、Wordを用いた資料作成経験  【歓迎】 ・事務センターでのSV経験 ・バックオフィス業務の構築経験 ・常駐型BPOでのマネジメント経験 ・業務改善や新規立ち上げ経験 ・生命保険、金融業界での業務経験 ・個人情報を取り扱う業務経験 ・5～10名規模のプレイングマネージャー経験  ＼こんな方におススメ／ ・SV経験を活かしてさらに裁量ある仕事へ挑戦したい方 ・管理だけではなく現場にも入りながらチームを支えたい方 ・クライアントと直接コミュニケーションを取りながら業務改善を進めたい方 ・新しい拠点や組織づくりに携わりたい方 ・課題を発見し、自ら改善提案を行うことにやりがいを感じる方

BPO事務センターのスーパーバイザー　30代活躍中

経験を活かしてキャリアアップ！想定年収450万円以上✨

求める人材:  【求める人物像】  ※20代～30代を想定したポジションです※ ／ チームリーダーや店長、副店長など、 育成や教育の経験がある方歓迎！ ＼  規模や経験年数は問いません。 「新人教育を担当していた」 「シフト管理をしていた」 といった経験も活かせます。  <接客・販売・営業出身の先輩多数♪> ・アパレルショップの店長 ・百貨店の売り場責任者 ・ホテルのフロントチーフ など…  【歓迎条件】 ・人材業界での業務経験がある方 ・キャリアアドバイザーの経験 ・人材業界での営業の経験 ・求人広告の営業の経験 ・採用代行（RPO）経験のある方 ・法人営業、個人営業、新規営業の経験者 ・コールセンター、カスタマーサポートの経験者 ・インバウンド/アウトバウンド業務の経験者 ・マネージャーやエリアマネージャーの経験 ・人材育成の経験 ・サービス業でホスピタリティを学んできた方 ・コールセンター運営、管理者の経験 ・顧客折衝、クライアント折衝の経験 ・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の経験  --------------------------  ▼▼先輩社員へ聞いてみました！▼▼ ≪20代半ば・女性（未経験入社）≫ 最初は不安もありましたが、 困っているときには声をかけてもらえますし、 マンツーマンでフォローしてくれるので質問もしやすいです。 少しずつ自信もつきました！  ≪20代後半・女性≫ 働きやすさは本当に感じます。 プロジェクトメンバーも管理者も協力的で、 仕事と家庭の両立がしやすいです。  産休・育休だけでなく、 家庭や個人の事情にも柔軟に配慮してもらえるので、 安心して働き続けられる環境です。  ≪30代前半・男性（派遣社員→正社員）≫ 6カ月ほどでユニットリーダーを任せてもらい、 頑張りをしっかり評価してもらえる環境だと感じています。 プロジェクトマネージャーとの面談もあって、 今後の進め方も相談しやすい環境です。

コールセンターでの人材育成スタッフ

⭐業界未経験でも年400万スタート⭐賞与は年間4ヵ月分支給⭐土日祝休み＆年休最大130日⭐

資格 ■必須条件 ・リーダー経験（10名程度以上） ※業界・職種不問  ■歓迎条件 ・新規事業の立ち上げ経験（大企業やベンチャー等の企業規模は不問） ・介護福祉業界での経験  ■求める人物像 ・当社のミッションに共感いただける方 ・目標達成意識が高く会社に貢献する意思のある方 ・フラットかつ素直に物事の判断ができる方 ・現状維持より、変化を楽しめる方  年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

業務運用リーダー/介護事業所向けBPOサービス/リーダー経験必須

年収500万～可／土日祝休み／カスタマーサクセス部門のリーダーポジション

求める人材:  【求める人物像】  ※20代～30代を想定したポジションです※ ▼以下のいずれかの経験をお持ちの方！  ✅人材業界での勤務経験 （派遣・人材紹介・求人広告など） or ✅採用業務の経験 （中途・アルバイト採用など）  【歓迎する経験】 ・派遣コーディネーターや 人材コーディネーターのご経験 ・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の経験  ---------------------------------  ▼▼先輩社員へ聞いてみました！▼▼  ≪20代後半・女性≫ 働きやすさは本当に感じます。 プロジェクトメンバーも管理者も協力的で、 仕事と家庭の両立がしやすいです。  産休・育休だけでなく、 家庭や個人の事情にも柔軟に配慮してもらえるので、 安心して働き続けられる環境です。

BPO管理/運営、ピアスOK、400万円以上の転職・求人情報

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