求めている人材 【業界未経験OK！経験者歓迎】  上場準備段階のため、 整った環境の中で 役割を遂行するのではなく、 まだ完成していない組織の中で 課題を捉え、自ら設計し、 仕組みとして形にしていく姿勢を重視しています。  配属メンバーは 20代～40代前半を中心とした構成です。  ――――― 【必須】 ――――― 下記いずれかの経験をお持ちの方  ・上場企業または上場準備企業における管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験 ・コンプライアンスおよび内部統制に関する知見と実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら、調整・折衝をリードした経験  ――――― 【歓迎】 ――――― ・不動産・金融業界での業務経験 ・公認会計士資格をお持ちの方  ―――――――― 【求める人物像】 ―――――――― ✅現状に満足せず、常に上を目指し続けられる方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で、自分の価値を発揮したい方 ✅社会にインパクトを与える仕事に関わりたい方 ✅成果にこだわり、最後までやり切れる方  ＝＝＝＝＝＝  ＼働きやすさのPOINT！／ ★年俸1000万円〜1200万円 ★年間休日126日（長期休暇最大9連休） ★完全週休2日制（土日祝） ★借上社宅あり（家賃補助月35,000円） ★リロ「福利厚生倶楽部」加入 ★オフィスにフリードリンク有 ★マイカー通勤OK（無料駐車場完備）  2021年以降、「健康経営優良法人」に継続して認定。社員一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりに取り組んでいます。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

IPOフェーズの中枢を担う■経験者募集■年収1000万円～！

求めている人材 ■業界未経験OK ■経験者歓迎 ■社会人経験10年歓迎 ■30代～40代活躍中  このポジションでは、 単なる管理業務の運用にとどまらず、 制度や仕組みを見直しながら、 組織全体の安定性と再現性を 高めていく役割を担っていただきます。  まだ完成された組織ではないため、 経営に近い距離で組織づくりに関与できます。  自ら整えたルールや体制が 会社全体の基盤として機能し、 日々の業務や意思決定を支えていく プロセスに携われることは、 このポジションならではの大きなやりがいの一つです。  ――――― 【必須】 ――――― 下記いずれかの経験をお持ちの方  ・上場企業または上場準備企業における管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験 ・コンプライアンスおよび内部統制に関する知見と実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら、調整・折衝をリードした経験  ――――― 【歓迎】 ――――― ・不動産・金融業界での業務経験 ・公認会計士資格をお持ちの方  ―――――――― 【求める人物像】 ―――――――― ✅新しいことにも前向きに取り組める方 ✅責任感を持って仕事に向き合える方 ✅コツコツと着実に業務に取り組める方 ✅周囲と協力しながら業務を進められる方 ✅安定した環境で長くキャリアを築きたい方  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

不動産テック企業の経営管理本部長(IPO推進)

【裁量×安定×成長】IPO準備企業の仕組みづくりに携わる！

求めている人材 ――――― 【必須】 ――――― 下記いずれかの経験をお持ちの方  ・人材紹介会社などでの営業または、求職者対応経験（5年以上） ・中途採用の実務経験（定量・定性分析から人事企画、実行、改善までを一貫して担った経験） ・不動産業界での営業職採用（中途）経験  ★業界経験不問！経験者歓迎 ★社会人経験10年以上OK！ ★30代～40代活躍中！  ――――― 【歓迎】 ――――― ・成長企業やIPO準備企業での人事・総務経験 ・人事／労務部門のマネジメント経験（5年以上）  ―――――――― 【求める人物像】 ―――――――― ✅数字や根拠に基づき、論理的に判断できる方 ✅専門性を高めていきたい方 ✅変化する状況の中で最適解を導き出せる方 ✅責任あるポジションで、成果に向き合える方 ✅業務の精度と再現性にこだわれる方  このポジションの魅力は、 人事機能そのものを 再構築していくプロセスに関与できること。  IPOフェーズにおいて、 仕組みがまだ 完成されていない段階から関与し、 自らの設計が組織の構造として 反映されていくプロセスを担えます。  既存の枠組みに依存するのではなく、 事業成長に合わせて 人事機能を進化させていくことに、 主体的に関与できる方を歓迎します。  ＝＝＝＝＝＝  ▼企業HP https://fuji-kosan.jp/  ▼CSR活動について https://fuji-kosan.jp/company/#csr  ▼不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

CHRO候補|人事制度・組織設計マネージャー

＜ハイキャリア募集＞IPOに向けた組織設計を担うポジションへ

資格 【応募要件】 ・在宅医療、訪問診療、訪問看護のご経験 ・マネジメント経験  "パソコンできる方","経験者のみ","長期できる方"  敷地内全面禁煙  年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号

在宅医療での事業責任者

【在宅医療／責任者募集】タムスグループの在宅医療事業を統括する責任者を募集！

求めている人材 クラサポが採用でいちばん大切にしていること  それは、肩書きでも経歴でもなく、 「この先、どんな事業責任者になっていきたいか」というあなた自身の意志です。  今回の募集：民泊支援サービス「Stay＆」のCOO候補  "完璧なCOO"である必要はまったくありません。  営業でも、マーケでも、CSでも、SNSでも、個人事業でも。 どんな領域でもいいので、「自分なりに数字を伸ばした経験」があれば、それが武器になります。  私たちが一緒に探しているのは、 「売上が伸びる状態」「成果が積み上がる状態」そのものを、ゼロからつくっていけるパートナーです。  この仕事の面白さ  ただ施策を打って終わり、ではありません。  顧客の反応や現場のリアルな声をもとに、訴求・導線・営業・運用を磨きながら、 "伸びる仕組み"をつくり、伸び続ける状態にしていく。 その一連のプロセスすべてに、当事者として関われることが最大の醍醐味です。  ・民泊という成長市場で、事業グロースのど真ん中に立てる ・「当てて終わり」ではなく、勝ちパターンを型にして、成果が積み上がっていく手応えを味わえる ・経営視点を持ちながら、実務の最前線にも立てるポジション  「やってみたい」から始めてもらって大丈夫です  「面白そう」「自分にできるかわからないけど挑戦してみたい」──その気持ちで十分です。 大切なのは、そこから本気で学び、成長しようとする姿勢。 学歴は一切問いません。あなたの"これから"に期待しています。  ■必須（MUST）  COO経験は不要です。職種も問いません。 ✅ 何かしらの数字（売上・KPI・CVR・顧客数など）を、自分の工夫で伸ばした経験がある方 ✅ 「仮説→実行→振り返り→改善」のサイクルを、完璧でなくても自分なりに回したことがある方 ✅ 生成AIを活用したプロンプト設計により、業務時間を大幅に短縮できる  ■歓迎（WANT）── ひとつでも当てはまればぜひ  ✅ 高単価商材の営業やグロースに関わった経験 ✅ 商談〜提案〜クロージングの流れを回し、うまくいったやり方を言語化・再現しようとした経験（法人・個人不問） ✅ 紹介・代理店・既存深耕なども含め、売上を"仕組み"で伸ばした経験（トーク改善・提案資料改善・パイプライン改善など） ✅ SEO・SNS・YouTube・広告・LINE・アフィリエイト・ウェビナー等で、リード獲得〜商談化の導線をつくり、改善を回した経験（得意チャネルが1つあればOK） ✅ LP・訴求・オファー・価格のテストを通じて、CVRや商談化率を改善した経験（小さく試して当てにいく動き） ✅ スタートアップやシード〜アーリー期での経営メンバーとして事業推進経験（変化を楽しめる方） ✅ アライアンスや代理店モデルの設計・運用・改善に関わった経験（ゼロからでなくてもOK）  クラサポで評価されること  「言われたことをこなす人」より、「なぜそれをやるのか」を自分で考えて動ける人。 年次や役職は関係ありません。評価されるのは「忙しさ」ではなく、  何を考え、何を実現し、どんな仕組みとして残したか。  それが、あなたの価値になります。

エグゼクティブ、中途入社50％以上、600万円以上の転職・求人情報

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

不動産テック企業の経営管理本部長(IPO推進)

CHRO候補|人事制度・組織設計マネージャー

在宅医療での事業責任者

COO候補|民泊M&A事業の責任者|年収700万円以上

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

エグゼクティブ、中途入社50％以上、600万円以上の転職・求人情報

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

不動産テック企業の経営管理本部長(IPO推進)

CHRO候補|人事制度・組織設計マネージャー

在宅医療での事業責任者

COO候補|民泊M&A事業の責任者|年収700万円以上

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！