人事、定年65歳以上、正社員の転職・求人情報

求める人材: 【必須】事務職での実務経験(1年以上) 【歓迎】事業会社での採用アシスタントまたは人材営業でのアシスタント実務経験

求めている人材 ■必須条件： ・大卒以上 ・未経験の方でも人事のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方 ■歓迎要件： ・人事または人材業界での業務経験をお持ちの方 ・マネジメントの経験をお持ちの方 ※例外事由3号のイに基づき、長期キャリア形成の為、39歳以下の募集となります。

求めている人材 〈業種未経験歓迎・事業会社以外の公務員の方なども歓迎です〉 ■応募要件： 人事または総務業務のご経験をお持ちの方 ※例外事由3号のイに基づき、長期キャリア形成の為、39歳以下の募集となります。

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社人事部での労務業務(給与・社保)の実務経験5年以上 ■管理職経験（育成・人事評価)■社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経【歓迎】・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） 【求める人物像】社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【募集背景】人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるために募集しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域での経験3年以上（目安）■関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。 【歓迎】■人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安） ■製造業での人事業務経験■英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可。 【採用背景】ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎） ■組織課題の分析～施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ■経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ■組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎】 ■TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力（ポテンシャル可） ■ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ■人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ★医療福祉業界でのご経験を活かし、さらなる業界成長の担い手へ★ 【必須】医療福祉関連でのご経験 【魅力】■経営直下のポジションで組織変革をリード:経営陣や現場責任者と深く連携し、採用戦略から組織づくりまで主導できる環境です■業務DXを推進できる:ATSやRPA等の最新ツールを活用し、データ駆動型の採用体制を構築。業務効率化を自ら企画・推進できます■早期のキャリアアップが可能:2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進。早期のポスト獲得を目指せる環境です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】●事業会社（製造業）で人事制度企画経験(3年以上) ●人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験(3年以上) 【魅力】日本発のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を 持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開。当社での経験を通じて、どこへ行っても通用する本物のスキルを身に着けられます。「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材会社の営業経験 ■広告営業経験 など （採用実務や、親和性のある経験をお持ちであれば応募歓迎です） 【魅力】 ■多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京が親会社です。両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●キャリア採用業務経験3年以上(直近2年以内)●ダイレクトリクルーティング実務経験●(1)(2)いずれかの経験：(1)転職エージェントor採用コンサルにてRPOのご経験(2)製造業または従業員数1000名以上の 事業会社での人事経験 【魅力】●コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。●「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い業務・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがなく、活躍可能・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■なんらか新卒採用に携わったご経験（OBOG訪問や新卒リクルーターとしての経験も含む） ※上記経験をキャリアシートに記載ください。 ≪当社採用担当ポジションの魅力≫ ■採用責任者候補として早い段階から幅広い業務を経験していただけます。ゆくゆくは人事制度や企画業務に携わることも可能です。 ■市場ニーズが高いITエンジニア採用の経験を積むことが可能(面接は現場社員も同席するため、IT専門知識はなくても大丈夫です)。 ■社員皆の顔を見渡せるフラットな組織。非常に風通しのよい職場です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】 ・監理団体（組合）、登録支援機関などでの管理職経験または実務経験 ※経験がない方は今回の募集対象外となります。 【求める人物像】 ・技能実習生・特定技能人材の受入や管理業務の経験をお持ちの方 ・外国人材と円滑なコミュニケーションが取れる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■HR業務（人事企画／異動・処遇等）経験3年以上■HRBP経験3年以上 【歓迎】・部門間／関係者間等の調整力のある方・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方・経営層・マネジメント層に対する営業経験のある方・海外駐在経験が3年以上ある方・ビジネスレベルの英語力がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須(目安5年)】■システム開発経験、 ■PM・PMOの立場での上流工程の経験 ■IT人材育成に関する教育サービスの営業経験 【人物像】現場の声を聞き、課題を論理的に整理し、育成施策の企画に落とし込める方 【魅力】自社に留まらず、グループ全体のIT人材の育成にまで広げていくことを想定しています。現場のエンジニアや管理職と議論し、社長や役員にも提案する機会があります。IT実務経験を土台に、今後は人材育成や組織づくりへ活躍の幅を広げたい方に適した環境。現場の課題と経営が目指す姿を結び付け、組織の成長を支えることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒・中途採用のご経験 【歓迎】■保育、福祉、医療、教育業界での就業ご経験 ■プレイングマネージャーの経験 【魅力】業界屈指の100園以上を運営するHITOWAだからこそ、現場の声を吸い上げ、組織のカタチを自ら変えていく手応えがあります。単なる人集めではなく、「保育の質」を支える人材戦略のリーダーとして、制度設計やブランディングに裁量を持って挑める環境です。「日本の保育をアップデートする」という大きな旗を掲げ、あなたの経験を組織の変革へ。次世代の採用リーダーとして、共に業界のスタンダードを創りませんか？ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事または労務の実務経験者 ※給与計算、社会保険手続、勤怠・労務管理、評価・処遇の運用、人事制度の運用など ※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します） ＜キャリアパス＞・人事の全領域（制度・処遇・労務・採用・教育）を横断的に経験し、ジェネラリストとしての専門性を高められます。 ・意思決定が速く裁量の大きい環境で、企画立案から運用定着までを主導する経験が積めます。 ・将来的には、人事チームのリーダーとして、組織づくり全体を担うキャリアを描けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用業務経験（学校訪問、インターンシップ、面接対応等）3年 【歓迎】採用企画/HRBP経験 【魅力】会社の急成長と拡大に伴い採用チームへの期待は大きく、成果が経営に直結する面白みを味わえます。 【当社の特徴】当社は創業以来連続最高益を達成しています。事業好調による拡大で、設立時の380名から9年で1,000名まで社員が増えており、会社の成長を支える新卒採用の中核を担います。65歳定年により安定して生涯年収を伸ばすことができます。 【当社の魅力】日本と米国の合弁会社のため日系法人としての意志決定ができ、業務に関する意見も通りやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務におけるマネジメント経験 ■普通自動車運転免許（全国出張・車移動が可能な方） 【歓迎】第一種衛生管理者 ●有給休暇の5日間以上取得率100％、平均取得日数10日以上 ●OJTのみならず階層別研修や社内講習会など人材育成に注力しています ●年末に高級和牛約4万円相当を全社員に贈呈！ ●社員とその配偶者の人間ドック費用を毎年会社が補助(対象年齢40歳から/5万5千円上限) ●財形貯蓄に5%の奨励金支給 ●DX推進で業務効率化に積極投資(iPadやクラウドシステム) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：衛生管理者

必要な経験・能力等 【必須】■新卒高卒生の採用について、一通りの流れを理解し実務経験をお持ちであること ■何らかの総務業務の経験があること ■社内外の関係者との調整業務経験を有すること 【データで知る古河電工】平均勤続年数19.7年、平均年齢43.8歳、新卒3年以内の定着率90％のため社員の定着率が高く海外売上比率53.1%の面から財務面も安定しております。古河電工の産休・育休取得後の復職率100％。長く働きやすい環境です。厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」取得。優良な健康経営を実践している法人として、「健康経営優良法人」に認定されています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・人事のご経験 ・人事領域のコンサルタント ・人材紹介（法人営業）または人材派遣営業 【将来性】2026年社名変更をし、新たなステージを迎えた当社。「何でも技術で変えていく」当社はセラミックスをコア技術とした、世界トップのセラミックスメーカー。セラミックスは性能が非常に優れており、当社の高い技術力により様々な業界や製品で当社の製品が使用。半導体の素材であるウエハー、IoTデバイスに使用されているセラミック2次電池など、将来性の高いデジタル社会も当社の技術で支えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用または教育・研修、異動などの人事実務経験（経験業界不問）■関係部署や社外関係者との折衝も多いポジションのため円滑な関係を構築できるコミュニケーション力/調整力のある方 【尚可】人材業界での採用支援や営業経験でも可 【求める人物像】 東京本社にも人事部がございます、東京との連携を密にとりながら業務を進めていただきます。また新卒採用においては大学訪問、インターンシップの実施等、アグレッシブに業務進めていただくことも多くございます。前例に囚われず、能動的に取り組んでいただける方が活躍できるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須：以下いずれか2つ以上】■中途採用の実務経験（多様なチャネルを活用した母集団形成・選考プロセスの設計・運用） ■人事制度の構築または運用経験（評価・報酬・等級制度など） ■労務管理経験（給与計算は外部委託の為不問） 【尚可】 ◎人事リーダー/チーフクラスとしてのマネジメント経験や後輩指導経験 ◎経営陣や社内外ステークホルダーとの折衝・提案経験 ◎医療・IT・ベンチャー企業での人事経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■エージェント会社でのマネジメント経験 ■人事マネージャー経験 【魅力】採用活動における戦略立案や候補者への魅力付けによる確保などで必要となる地頭や能動的な姿勢などを重要視しているため、事業会社の人事未経験でも、挑戦可能です。さらに人事マネージャーとして採用だけに限らず、将来的には人事領域における幅広い業務をお任せする想定のため、人事領域のスペシャリストになれます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい） ■メーカーでの工場勤務経験がある人 ■労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等） 【採用背景】組織強化のための募集となります。 【魅力】本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか3年程度必須】 ■事業会社における人事業務経験（人財開発、教育研修、人事企画等） ■研修会社、教育関連企業等における研修企画・運営経験 【歓迎】 ・階層別研修や育成体系の企画経験 ・大規模組織における関係部署との調整、PJ推進経験 ・LMSやeラーニングシステム等の導入・運用経験 ・Power BIを活用したデータ分析経験および生成AIを活用した業務改善経験 【求める人物像】 ・課題を発見し、立案から実行まで主体性をもち動ける方 ・社内外の関係者を巻き込みながらPJを推進できる方 ・未経験領域に対しても前向きに挑戦できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【以下いずれか/3年以上必須】 ・事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上 ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用関連業務の経験 ■人事制度企画・運用の経験 ■人材紹介会社でのRA・CAどちらかの経験 【歓迎】グループ会社の人事としてキャリアアップを目指す方 【当社詳細】 長谷工グループの一員として、新築マンション販売に特化した事業を展開。業界トップクラスの実績を誇り、住まいの企画段階から販売・管理まで一貫して手がけています。完全週休2日・年3回の長期休暇制度・20時PCシャットダウンなど、働き方改革を推進。人事として成長できる環境と制度が整っております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人事業務経験 ・採用業務（新卒または中途）の実務経験や給与計算または給与厚生・労務関連の実務経験 ・PC基本操作スキル（Excel、Word等） 【歓迎】・留学生や特定技能など外国籍人材の採用・在留資格手続き経験 ・新卒および中途両方の採用実務経験 ・人事システムの利用経験 【あれば尚可】介護福祉士、実務者研修、初任者研修 【求める人物像】・現場や社外機関と明るく円滑に連携できる方 ・安心の基盤で腰を据えて長期的に人事キャリアを築きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■製造業における人事経験5年以上 ■HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験【歓迎】■製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験 ■衛生管理者 ■TOEIC600点以上 【キャリアパス】■当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。 ■マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社にて人事・労務管理実務5年以上■年末調整業務経験 【歓迎】オフィス・商業・物流施設PM経験や宅地建物取引士資格保持者 【働き方】フレックスタイムも生かして柔軟な働き方が可能です。20時以降は許可がないと業務ができないなど、働き方改革にも務めています。 【当社は】当社は伊藤忠商事の100％子会社です。大手総合商社の基盤を活かした事業活動を通じて、社会から厚い信頼を得ています。その信頼を背景に、マンションをはじめとする多様な不動産の管理事業を展開しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：日商簿記検定2級 ビジネス実務法務検定1級 社会保険労務士

必要な経験・能力等 ■未経験歓迎/お人柄や意欲を重視した採用となります。 【必須】PCスキル（Excel・Word・PowerPoint等） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）■人材紹介会社等での採用支援・RA・CA経験■事業会社での採用実務経験（新卒または中途）【歓迎】■マイナビAOLの活用経験 コアタイムなしのフルフレックス制■「子どもの送迎に合わせて遅出・早上がり」「中抜けして通院・学校行事へ参加」など、自身の生活スタイルに合わせて柔軟に勤務時間をコントロールできます。在宅勤務（テレワーク）導入■業務の進捗に合わせて出社と在宅を組み合わせることが可能です。残業月平均10時間程度・年1回の出張を除き宿泊を伴う出張ほぼ無■メリハリをつけて定時退社しやすい風土が根付いています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・民間企業でのHRBP経験及び10年以上の人事実務経験※ ※次の内複数領域を含むこと・出向交渉・調整・対応・経験者採用 ・人事配置・異動等人事管理・個別人事労務管理・組織開発等・高いコミュニケーシ ョン能力と調整力・リーダーシップと戦略的思考力・プレイングマネージャーとして積極的に実務に取り組む姿勢・IT基礎知識とデジタル社会やITへの高い関心、新知識修得意欲・ビジネスレベルの英語力【歓迎】・IT関連企業等での勤務経験・公的機関勤務経験／交渉経験・AI等での業務プロセスの大幅な効率化・改善経験・評価を含む人事制度設計・運用及び事業部門への展開・人材育成制度の設計・運用 ・TOEIC(R)テスト600点以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■健康経営、安全衛生、休職復職対応に関する実務経験（２～3年） ■管理職もしくはそれに準ずる経験（マネジメントなど） ■労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識 【魅力】当社は全国に店舗を展開しており、社員の約8割が店舗勤務です。接客・販売を中心とした働き方ならではの健康課題や安全配慮が重要になっています。本ポジションでは、制度を単に運用するだけでなく、店舗現場や本社の実態や社員の声を起点に課題を捉え、仕組みそのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。健康と安全を「守る」だけでなく、より良い働き方をつくる挑戦をしていただけるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■未経験歓迎 お人柄を重視しています。未経験で人事に挑戦したいとお考えの方にまずは採用として勤務いただき徐々にキャリアアップいただきます。 【魅力】当社は、製造業の課題解決に挑む“現場のインテグレーター”として、AI×IoTによる革新的なソリューションを展開。自社開発のソフト・ハードを組み合わせ、工場ラインの自動化・省人化を支援しています。創業からわずか4年で上場を果たし、外観検査・コンサル事業を中心に、製造現場の未来を変える新領域へと事業を拡大中です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【どちらか必須】■人材紹介でのRAまたはCA経験 ■事業会社での人事採用業務経験（新卒・中途不問） 【採用背景】人事部門の体制強化を図るべく増員を目的とした採用となります 【平均残業時間】平均残業時間は20h-30h程度です 学歴・資格 学歴：大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務に関わるご経験 ★人材紹介でのRAとしての経験者もご入社実績あり、大規模採用に挑戦したい、スキルを身に着けたい方を歓迎します！ 【魅力】業界トップクラスの規模で人事業務をお任せします。当社のメイン事業は経営難となったホテルや旅館、リゾートを買収し当社がリニューアルし、黒字化運営させるという事業です。その為、年間10棟以上運営施設が増加し、売上は右肩上がりで成長しています。安定した事業規模且つ、成長角度が高い企業で大規模採用の経験を積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【どちらか必須】■組織戦略の立案 ■人事制度や評価制度の設計・運用 【魅力】 ■経営陣と直接連携し、組織戦略を立案できる環境 ■執行役員候補として、戦略的な視点で人事機能を統括 ■評価制度設計から運用まで一貫して担当し、組織の成長を実感 ■少数精鋭の環境で、一人ひとりの影響力が大きく、やりがいを感じられる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用の実務経験者（業界問わず） ■医療業界での実務経経験者、もしくは医療従事者（看護師等） かつ以下の経験があること ・リーダー・マネジメント経験/院内プロジェクトの推進経験があること(単なる臨床経験のみは不可) ■高単価商材のBtoCの営業担当者（3年以上） 【歓迎】■プロジェクトマネジメント／コミュニケーション力がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■グローバル企業での人事経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力（メール対応、折衝など） ■グローバル企業でのHRシステムや人事制度の立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】■本社側としてのグローバルHRシステム導入経験 ■タレントマネジメント領域の経験 ■プロジェクトリーダー経験 ■コンサルタントや経営企画関連部署の経験 【求める人物像】■自ら課題を捉え、主体的に解決へ導ける方 ■複雑なステークホルダー環境でプロジェクトを推進できる方 ■グローバルな視点で人事制度の最適化を実現したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業人事、または人材業界（人材紹介・派遣会社等）での実務経験（目安：5年以上）■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）■Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFS、ピボットテーブルなどの操作可能なレベル） 【キャリアパス】「人事のプロ」としてのキャリア形成。採用と労務の両輪に携わることで、人事としての専門性を幅広く磨くことができます。将来的には制度設計や教育研修へのステップアップも可能であり、長期的なキャリアパスを描けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・給与計算、社会保険手続、年末調整業務等、労務に関する業務経験が3年以上ある方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など） ・Wordスキル（差込印刷など） ・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方 ・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事業務■事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験 【歓迎】英語でのメール応対経験 【出張の有無】当面無(研修や海外市場調査による出張の可能性あり) 【仕事の進め方】各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■メーカーにおける人事経験がある方（目安5年以上）■英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上） 【歓迎】■人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方 【魅力】■経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです ■幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます ■グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■中途採用の実務経験（事業会社や人材紹介会社における実務経験） ■社内外のステークホルダーと円滑な関係を築ける調整能力 ■マルチタスクを効率よく完遂させる進捗管理力 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ■人材紹介会社との折衝・リレーション構築経験 ■採用ブランディングやリファラル採用の企画・推進経験 ■通年採用の経験【求める人物像（思考・スタンス）】グループ会社ごとに異なる採用ニーズに合わせて、変化に柔軟に対応できる方、採用を通じて企業成長に貢献したい方、自ら課題を見つけ改善策を提案・実行できる主体性をお持ちの方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務・給与計算のご経験者 【歓迎】■大人数の勤怠管理、給与計算業務経験者、ビッグデータから改善を推進できる方 【働き方について】 ・週1回出社、4回在宅も可能です！ ・平均残業時間は20時間程度です。 【キャリアステップ】 ・ゆくゆくは給与計算業務の実務と改善を推進していただきます。給与業務の効率化と精度担保を両立させるべく人員強化の募集となります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事として採用業務のご経験をお持ちの方 【当社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均14hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事領域における複数領域の実務経験 （人事制度、採用、配置・異動、労務、人材育成等） 【歓迎】 ■人事業務の効率化/改善経験 ■要員管理/人員計画に関する業務経験 ■人事データの集計/分析/管理経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事総務における複数領域のご経験 ※管理部門として、幅広い領域にご対応していた方、人事制度企画・運用のご経験がある方大歓迎！ 【魅力】人事総務部における課長職として、経営に近い視座で組織づくりに関われる環境です。役割等級制度への移行や給与体系再構築など、上流の工程である人事制度改革を企画段階から主導できます。トップダウンではなく、自ら課題を見つけ提案すれば任せてもらえる風土があり、組織開発やエンゲージメント施策も裁量を持って推進可能。実行力と発想力を発揮できるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】下記いずれかの経験3～5年以上※業界不問 ■採用(新卒/中途)の実務経験■人材育成の企画運用の実務経験 ■給与計算・社会保険関連業務の実務経験■労務管理(勤務/出張等)の実務経験 【採用背景】事業拡大に伴い採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引し、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただけるリーダー層を募集することとしました。 ＜入社後は＞ まずは現リーダーのもと業務を把握していただき、将来的には人事もしくは労務チームをリードしていただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務のご経験★業界4位の客室数を展開し、ホテル・リゾート・旅館をバランスよく展開しています。事業・売上共に右肩成長中で、安定した財務基盤且つ成長角度が高い点が特徴です。 【魅力】業界トップクラスの規模で人事業務をお任せします。当社のメイン事業は経営難となったホテルや旅館、リゾートを買収し当社がリニューアルし、黒字化運営させるという事業です。その為、年間10棟以上運営施設が増加し、売上は右肩上がりで成長しています。安定した事業規模且つ、成長角度が高い企業で大規模採用の経験を積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■「給料から社会保険や税金がどう引かれるか」など給料の仕組みが分かる方■Excel基本関数（VLOOKUP等）が使える方 【職種不問・人事未経験歓迎】営業・店舗管理・各種事務など前職不問。「基本給・手当・控除（社会保険等）」という給与明細の基本が分かれば応募対象です。 【求める人物像】Excelを使った正確な数値管理が得意な方を歓迎。社内各部署との調整が発生するため、丁寧なコミュニケーションができる方に最適です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■健康経営、安全衛生、休復職対応の実務経験（2～3年程度） ■労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識 ■社内外との調整・連携の実務経験 【歓迎（尚可）】・プロジェクト推進・マネジメントの経験 ・多拠点・店舗型ビジネスにおける安全衛生・健康施策の企画経験 ・課題を自ら設定し、改善提案から実行まで担った経験 ・メンタルヘルス、産業保健に関する知識・経験 ・上場企業での労務経験 【魅力】社員の健康と安全を守るだけでなく、より良い働き方を自ら形にしていく介在価値の高い環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】 ・人事業務のご経験をお持ちの方(採用や労務、人材育成、給与計算など) 【歓迎】■新卒と中途両方の経験■採用以外の労務や人事業務の経験者 ≪魅力≫王子グループは1873年の創業から事業領域を拡大し、グローバル企業として持続的成長を目指し、事業構造改革を核とする経営戦略を展開しています。意識改革により従来からの仕事のやり方を変え、仕事の質を向上させることで「働き方改革」を推進し、総労働時間の削減、生産性の向上に取り組んでいます。その他、年功的な人事制度の見直しなど、様々な制度改革も進めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での採用実務経験 ■または人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー(RA)やキャリアアドバイザー(CA)の経験 ※事業会社の人事へ挑戦したい人材業界出身の方も歓迎です。 【歓迎】ダイレクトリクルーティングや新卒採用の企画・運用経験、採用広報の経験、採用データの分析・KPI管理経験、ベンチャーやスタートアップでの就業経験、法人営業経験 【求める人物像】単なる「採用数」の追求ではなく「事業をどう伸ばすか」という視点から採用を考えられる方。決められた手法を回すよりも、自ら仕組みをつくり変え、経営層と直接議論しながらスピード感をもって行動できる方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事労務業務経験３年以上 ■労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験 ■関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【キャリアアップ】経営層との距離が近く、自分の判断で業務を進められる環境で、制度変更の重要な局面で貴重な経験を積むことができます。 【やりがい】一人で複数業務を担当し幅広いスキルを身につけながら、単なるルーティンワークではなく改善提案を通じて会社成長に貢献できます。 【活躍人物像】金融業界での安定した基盤の中で新しい挑戦を求める方に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■労務関連業務の経験 ■人事制度企画・運用の経験 ■人事として採用業務の経験 【歓迎】人事経験3年以上/グループ会社の人事としてキャリアアップを目指す方 【当社詳細】 長谷工グループの一員として、新築マンション販売に特化した事業を展開。業界トップクラスの実績を誇り、住まいの企画段階から販売・管理まで一貫して手がけています。完全週休2日・年3回の長期休暇制度・20時PCシャットダウンなど、働き方改革を推進。人事として成長できる環境と制度が整っております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給与計算の実務経験(目安2年) 【歓迎】■人事制度運用経験 ■労務管理経験 【人物像】対人折衝や他者貢献にやりがいを感じる方 【魅力】J.フロント リテイリング100%出資のユーザー系IT企業。大丸松坂屋百貨店等を支えるグループ基盤のもと、人事労務として社員が安心して働ける環境と組織の安定運営を支えます。社員からの相談や現場の要望にも向き合うため、誰かを支えることにやりがいを感じる方に合う仕事です。まずはグループのルールや既存業務を理解し、周囲と協力して着実に運用。その上で、より良い仕組みへ改善していくことも期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事総務業務（or採用業務）経験 ■社内外のコミュニケーション力 ■OAスキル基礎（Excel/Word/PowerPoint/Teams/Outlook等） 【歓迎】■「IT/AI」コンサルタント&エンジニア採用経験 ■ATS（採用管理ツール）利用経験 【配属先：管理部 詳細】■取締役兼CFO：1名 ■財務経理（IPO準備）：1名 ■経理/法務/労務：1名 ■経理/総務：1名 ■人事：2名 ■インフラ（情報システム）：3名 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■新卒採用担当の実務経験（2年以上） ■人材紹介会社での営業またはキャリアアドバイザー経験（3年以上） 【歓迎（尚可）】◇年間100名以上の採用経験 ◇チームリーダー経験 【魅力】東証プライム上場企業の成長フェーズにおいて、採用計画の立案から実行まで裁量を持って推進できます。入社後は既存メンバーによる丁寧なフォローを受けながら、ご自身の経験を活かして早期に立ち上がっていただけます。 【求める人物像】 ・変化に対して前向きな姿勢で取り組める方 ・部署の枠を超えて巻き込みながら推進できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用業務の経験をお持ちの方 ■広報PR業務の実務経験をお持ちの方 【必須】■普通自動車運転免許第一種をお持ちの方 【尚可】■教育研修企画や人事関連業務の経験をお持ちの方 【働き方について】年間休日は120日あり、土日休みの取得が中心でワークライフバランスを整えやすい環境です。未経験の業務領域がある場合でも、蓄積されたノウハウをもとに既存担当者が丁寧にレクチャーします。 【当社の強み】全国に生産拠点を構えるユニット式基礎鉄筋メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇り、多数の大手ハウスメーカーとの強固な取引基盤により安定した経営を継続しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給料計算の実務（社会保険、所得税、住民税を含む）の経験をお持ちの方 (COMPANYの経験があると尚良い) ■退職年金制度（確定拠出・確定給付）の運用の経験または知識をお持ちの方 ■小規模でもチームをまとめた経験がある方 【歓迎】■給与システム導入・改修に携わった経験をお持ちの方／■COMPANY利用のご経験 【求める人物像】 ・困難な状況でも他者と協力し合い冷静に対処できる能力をお持ちの方 ・変化に対応し、柔軟に業務を進める能力をお持ちの方／・周囲と調整、連携を取りながら業務を進められる方 ・臨機応変な対応ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給与・労務業務の実務経験 ■各種手当が充実し、ライフステージが変わっても長期で働ける環境が整っております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】タレントパレットの設定・運用のご経験をお持ちの方 【キャリア】まずはタレントパレットに関する業務を担っていただきますが、ご本人の思考性や希望に応じてキャリアを相談していきます。 【当社】イオンディライトは国内ファシリティマネジメント業界No.1。 大型商業施設の管理運営で培った技術・ノウハウを基に、オフィス、ホテル、医療･福祉施設、学校施設などさまざまな施設へサービスを提供しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須項目】■企画業務の経験（職種不問）■PowerPointでの資料作成経験■Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 ※人事の実務経験は不問です 【歓迎項目】■人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ■GASやプログラミングスキル ■Excelマクロの利用経験 ■デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ■動画編集の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域での実務経験（3年以上目安）■労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識■就業規則や社内規程の改定・運用経験■社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 【当社について】 ■2024年2月に創業から3年11ヶ月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、 AI×IoTで”製造現場のデファクトスタンダードの構築” を目指す会社です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事関連業務の経験3年以上(領域不問) 【歓迎】給与計算や評価運用の実務経験★学歴不問。労務や採用などから評価報酬領域へ専門性を広げたい方、ポテンシャル重視でステップアップを歓迎。 【求める人物像】 ■周囲と協力し、チーム全体のサポート業務にも柔軟に対応できる方 ■自ら進んで新しい業務を学び、主体的にチャレンジできる方 【魅力・環境】年間休日125日(土日祝休み)でワークライフバランスも良好です。確定拠出年金、持株会、条件に応じた手厚い住宅手当や単身赴任手当など、待遇面が非常に充実しています。65歳定年制のため、腰を据えて長くキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度企画または評価処遇制度設計のご経験５年以上 ■何らかのマネジメント経験（係長、リーダー、主任など） ■TOEIC：500点以上 【歓迎】◆労務管理、労働組合との折衝経験 ◆メーカーでの労務経験 ◆ビジネスでの英語利用 【魅力・やりがい】 制度改定や課題解決が働きやすさや組織活性化につながる大きな達成感を得られます。労務法令や人事制度などの高度な専門知識を身につけられ、経営視点と現場視点の両方を持ちながら、人・組織の成長に直接貢献できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業において人事労務（労務管理）経験あり■PCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPointなど）■人事関連システムの使用経験あり 【歓迎】■人事奉行の運用経験■メンタルヘルスマネジメントの経験 【当社の特徴】当社は創業以来連続最高益を達成しています。事業好調による拡大で、設立時の380名から9年で1,000名まで社員が増えており、会社の成長を支える新卒採用の中核を担います。65歳定年により安定して生涯年収を伸ばすことができます。 【当社の魅力】日本と米国の合弁会社のため日系法人としての意志決定ができ、業務に関する意見も通りやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事実務経験5年以上 ■採用/組織開発/人事制度の経験 ■部門横断で推進できるコミュニケーション能力 ■組織課題の解決に向けて自律的な取り組み 【歓迎】■IT/AIコンサルタント&エンジニア採用経験 ■ATS（HRMOS）利用経験 【配属先：管理部 詳細】■取締役兼CFO：1名 ■財務経理（IPO準備）：1名 ■経理/法務/労務：1名 ■経理/総務：1名 ■人事：2名 ■インフラ（情報システム）：3名 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の企画または運用経験■等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験■経営層や事業責任者との折衝経験■プロジェクト推進経験 【当社について】 ■2024年2月に創業から3年11ヶ月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、 AI×IoTで”製造現場のデファクトスタンダードの構築” を目指す会社です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】以下のいずれか、業界経験不問 ■労務の実務経験3年以上（経験業界不問） ■人事制度運用、企画（制度/考課/異動等）のご経験（1000名規模以上） 【尚可】・関係部署や社外関係者との折衝も多いポジションのため円滑な関係を構築できるコミュニケーション力/調整力のある方 ・社会保険労務士事務所のご経験も可 【魅力】単なる定型業務にとどまらず、労務リスク管理や人事制度構築によって組織全体の成長が事業成長につながり、事業貢献を実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】社会人経験3年以上かつ以下いずれか ■給与計算・社保実務経験■人事/勤怠等のシステム導入・運用経験 ■HR領域システムの導入支援・CS・保守経験 【歓迎】要件定義、BPR、社労士資格 【システム×労務で次世代の人事基盤を構築】 単なる給与計算や社保の運用にとどまらず、人事システムの要件定義や運用改善、BPRまで一気通貫で主導できます。会社の成長を支えるバックオフィス改革に直結するため、貢献度大！専門性を活かしキャリアを広げられる環境です◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社における新卒または中途採用業務経験 ※目安：事業会社での人事実務経験3年～10年 【求める人物像】 ■バイタリティをもって自発的に目標達成に向けて動ける方 ■社内外でのコミュニケーションを円滑に取ることができる方 ■業務改善等に積極的に取り組み、臨機応変な対応が可能な方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業の採用担当として正社員採用面接(新卒・中途)の経験(目安5年以上)■入社可否決定の選考会議に携わった経験■Excel(VLOOKUPなど関数の活用)■ビジネスメール・文書スキル 【求める人物像】 ■行動力があり、考え方が柔軟な方 ■対人において真面目で誠実な対応ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Web系または業務系の開発経験（目安30年以上） 【尚可】■C/Java/C#/Pythonの利用経験 ■クラウド利用経験 ■教育育成経験 ★長年の知識と経験を次世代に託したい方歓迎！ 【採用背景】現状3名の担当者がいますが、採用強化に伴い増員を計画しています。エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す上で重要なポジションです。 【セカンドキャリアを応援】定年を迎える方のセカンドキャリアとしても好適で、培った知見を次の世代へ継承いただけます。麻生グループの安定した経営基盤のもと、腰を据えてこれまでの経験を存分に発揮できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】 ■システムエンジニアの中途採用のご経験5年以上 【歓迎条件】新卒採用/会社説明会/インターンシップ実施のご経験 【魅力】◆エンジニアを含めたIT人材の需要は拡大する一方です。これまでのやり方よりも柔軟な考え方で新しい手法などを取り入れながら採用活動を進めることができます。 ◆急成長している企業の人事として採用計画の立案から携わり、組織の重要な役割を担えます。 ◆役員とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：