【人事(研修課)/キャリア開発】研修の企画運営など/年休130日/在宅勤務可 社員教育/研修人事

企業名 株式会社大京 求人名 【人事(研修課)/キャリア開発】研修の企画運営など/年休130日/在宅勤務可 仕事の内容 大京およびその子会社全体（1万名程度）に対して「能力開発」と「キャリア開発」を担う研修課にて、人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。 ご経験やご意向を踏まえ、以下の業務をいずれかを現担当と手分けしつつ、お任せします。 【具体的な業務内容】 ・階層別研修（新入社員・若手社員等）の企画・運営 ・選抜型研修（Pre係長・係長向け）の企画・運営 ・自己啓発支援制度の運用および改善 ・中途入社者の受入支援およびフォロー ・育成施策の効果測定、データ分析および改善提案 ・社内関係部署や外部ベンダーとの調整・推進 【募集背景】 社員の能力開発・キャリア開発施策の強化に伴う増員募集です。研修運営に加え、ゆくゆくはOJT・自己啓発支援・キャリア開発施策の充実を推進いただける方をお迎えしたいと考えています。 【組織構成】 6名チームで、「能力開発」と「キャリア開発」をミッションとして教育研修や自己啓発支援、キャリア支援など、人財育成に関する幅広いテーマを担当しています。20代～50代まで幅広い経験を持つメンバーが在籍しており、それぞれが担当領域を持ちながらも、日常的に相談しながら業務を進める体制です。 【大京とは】 実はマンションのあのオートロックや宅配ボックスなど、日本の「当たり前」を先駆けて創り出してきた大京。その開拓者精神は、日本初の『ZEH-M』認定・竣工を果たした「ザ・ライオンズ世田谷八幡山」をはじめ、未来の環境共生住宅へ直結しています。大手の看板を守るのではなく、次の時代の常識を自ら仕掛ける側へ。 さらに、安心して長く挑戦できるよう、働く環境も業界屈指の充実度を誇ります。年間休日130日（※2026年度）を確保し、フレックスタイム制や在宅勤務を導入。半日・1時間単位の有給取得や、資格取得を支援する「自分磨き制度」など、大京ならではの手厚い福利厚生が整っています。 ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる場所で、住まいから次のスタンダードを切り拓く、熱い挑戦者を待っています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集職種 【人事(研修課)/キャリア開発】研修の企画運営など/年休130日/在宅勤務可

必要な経験・能力等 【いずれか3年程度必須】 ■事業会社における人事業務経験（人財開発、教育研修、人事企画等） ■研修会社、教育関連企業等における研修企画・運営経験 【歓迎】 ・階層別研修や育成体系の企画経験 ・大規模組織における関係部署との調整、PJ推進経験 ・LMSやeラーニングシステム等の導入・運用経験 ・Power BIを活用したデータ分析経験および生成AIを活用した業務改善経験 【求める人物像】 ・課題を発見し、立案から実行まで主体性をもち動ける方 ・社内外の関係者を巻き込みながらPJを推進できる方 ・未経験領域に対しても前向きに挑戦できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

月給31万4000円～43万1000円 想定年収 570万円～785万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥314,000～￥431,000 基本給￥265,000～￥355,000を含む/月 ■賞与実績:年4回（6月／9月／12月／3月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：130日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 その他（年末年始・夏期休暇あり） 有給休暇：有（10～20日）（※計画年休5日あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：確定拠出年金/確定給付企業年金/自社商品の優遇/各種グループ保険/誕生日・長寿祝い品/資格取得助成金 他 制度備考：【その他制度】育児サービス利用支援制度、各種研修、クラブ活動、自分磨き制度（自己啓発、Eラーニング、スクール＆カルチャー利用補助）、永年勤続表彰、功労者表彰、結婚祝い金、出産祝い金、子の誕生日祝い品、親の長寿（喜寿）祝い品、住宅購入支援、仲介手数料値引き制度、リフォーム・インテリア商品値引き制度、提携ホテル宿泊割引、スポーツクラブ利用優待 他 長時間労働の撲滅、メンタルヘルス不調の未然予防、禁煙対策の他、健康増進のためのクラブ活動支援等を進めています。 【教育】iCD協会が提供するiCDをベースとした教育体制を確立し、研修を積極的に推進。 【賞与】年4回(6月/9月/12月/3月) 【昇給】年1回 【定年】65歳 【育休取得率(25年度に育休取得を申請した社員の取得率)】男性：50％、女性：100％

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ※想定年収 平均残業時間：16時間/月の場合の年収を表記 【就業時間例】9:00～17:30 【昇給】年1回 【賞与】年4回 【有給休暇】4月～9月入社：10日、10月～12月入社：5日、1月～3月入社：3日を入社直後に付与 ■従事すべき業務の内容 （変更の範囲） 業務を特定せず、高度な知識や専門性が必要とされる業務等を行う会社の定める部署/業務 ■就業の場所 （変更の範囲）会社の定めるすべての事業所および会社の定める場所(なお、出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定めるすべての事業所および出向先の定める場所) 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■不動産開発、不動産販売、都市開発 設立：1964年12月 代表者：代表取締役社長 細川 展久 従業員数：564人 平均年齢：44.3歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 主な株主：オリックス(株) 100.0％ 本社所在地：〒151-8506 東京都渋谷区 千駄ヶ谷４－２４－１３ 本社以外の事業所：■本店 ■名古屋支店 ■大阪支店 ■北海道支店 ■東北支店 ■広島支店 ■九州支店 ■沖縄支店 関連会社：主な関連会社(株)大京アステージ/(株)穴吹コミュニティ/(株)大京穴吹建設/ オリックス・ファシリティーズ(株)/(株)大京穴吹不動産/(株)穴吹工務店など その他備考・企業からのフリーコメント：～「住文化」の未来の創造～マンション開発にとどまらない「不動産サービス事業」の展開を通じて、お客さまのさまざまなニーズに応えています。【ITへの取り組み】不動産業界全体でIT活用が遅れている中、当社ではITにより差別化を図るという意思決定を行い、「従業員とつながるIT」「お客さまとつながるIT」「経営とつながるIT」という3軸でIT投資を積極的に実行中。例）AIチャットボットの導入/AI管理員・コンシェルジュ/AI画像認識技術/AIを活用したDM発送の効率化/AIによる物件価格想定【大京について】「ライオンズ」と「サーパス」の二つのブランドで累計47万戸以上分譲マンションを供給し、全国の事業主別累計供給戸数ランキングNo.1※の地位を確立しています。現在は、新築分譲マンションの開発分譲を中心に、戸建て事業、再開発事業、高齢者向け住宅など、時代のニーズに応えるさまざまな住宅を提案しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）を活用した、次世代型マンション管理サービスなど、社会・経済環境の変化と共に生まれるお客さまの新たなニーズや期待に応え、社会の抱える問題解決を目指していきます。※35万戸（全国の事業主別累計供給戸数ランキングNo.1）の実績について：不動産経済研究所調べ（2025年12月末現在）のデータを基に算出 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 退職金あり
• 時短勤務あり
• 資格取得支援あり