人事企画/制度設計、リモート面接OK、正社員の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事業務に興味がありチャレンジしたい方（実務経験不問） ■人事業務全般を経験したい意欲のある方 【キャリアパス】人事の実務を行いつつ知識を取得いただき、将来の管理職候補として人事部門でご活躍頂くことを想定しています。 【働き方】社内はフリーアドレス制となっており、各自好きな場所での就業が可能です。他部門の社員とのコミュニケーションが円滑になり、業務効率改善や成果につながっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事業務における何かしらのご経験 ※人事企画/制度設計、労務、教育/研修、採用などの人事業務のうち、複数を経験されている方を歓迎します。 【働き方】社内はフリーアドレス制となっており、各自好きな場所での就業が可能です。他部門の社員とのコミュニケーションが円滑になり、業務効率改善や成果につながっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事実務経験（5年以上目安） ■TOEIC730点以上 ■日商簿記検定3級レベルの知識（未取得の方は、入社後6カ月の試用期間中に取得いただきます） 【歓迎】人事実務の経験に加え、業務フローの整理や標準化、後進育成などにも取り組んでいただける方 【魅力】制度設計、人事システム、採用・労務・育成など、幅広い人事領域に携われます。将来的には人事チームを統括する課長候補としてマネジメントにも挑戦できます。また、少人数の管理部門だからこそ、人事以外の領域（IT・総務）にも触れる機会があり、バックオフィス全般の知見を広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ◎社内研修や人事評価などの推進を実務ベースで行える方 ◎コーヒーだけでなく、食文化に関する深い興味関心をお持ちの方 ◎高い視座を持ち、主体的に考え自ら行動できる方 【求める人物像】 社内組織におけるボトルネックを特定し、解決に向けて実効性の高い施策を立案・遂行できる方 【ビジョン】 「小川珈琲」という社名を掲げていますが、事業領域は珈琲に閉じず、様々な食品を取り扱う新規プロジェクトの展開など、より大きな範囲に社会的な影響を与えていくことを目指しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★人事未経験でも、営業推進経験を活かしてご活躍いただける環境★ 【必須】■企画職(事業企画/営業企画/営業推進/人事企画等)の実務経験 ■HR領域への興味・関心のある方 【採用背景】当社は2015年の創業以来順調に成長し、現在売上高100億から350億円、社員数300名から1,000名の急成長フェーズにあります。属人的なマネジメントから戦略的に組織の成長を描く必要性が高まっています。今回募集するHRBPは各事業部に配属され、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献する役割です。人材投資を惜しまない経営陣や事業部長と協働し、会社の成長を牽引してくださる方をお待ちしております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度（評価・社内制度）や教育制度の企画または運用経験 ※事業会社・コンサル問わず■または、人材会社でのマネジメント経験（２～３人以上） 【こんな方をお待ちしています】 ・制度の「正しさ」だけでなく、「現場で使われるか」を考えられる方 ・組織や人に関心を持ち、課題を構造的に捉えられる方 ・関係者と粘り強くコミュニケーションを取り、合意形成できる方 ・変化を前向きに捉え、試行錯誤を楽しめる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上■人事組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【やりがい】■ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます■人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦×横の双方を深めていただけます■経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます■ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】 ■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者 ■人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方 ■人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方 【歓迎】 ■マネジメントのご経験をお持ちの方 ■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方 ■SNSなどを適切に利用しているご経験、Z世代とのコミュニケーションを積極的にとろうとされる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事実務経験（3～6年程度）※ 国内給与に関する理解は必須（給与計算・チェック業務の項目理解がある方）■英語に抵抗がない方 【魅力】■2031年海外売上2倍計画■インドネシア新工場立上げのタイミング■海外人事課立上げフェーズ■将来的に制度企画にも挑戦可能。【歓迎】■海外人事経験あれば尚可※特に海外現地法人立ち上げ一部経験者の方歓迎（特定エリアの海外人事経験など） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：第一種運転免許普通自動車

求める人材: 例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため40歳未満の募集とさせていただきます。 ＜必須要件＞ 職務経験は問いません ＜ポジション募集背景＞ 組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

求める人材: 例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため40歳未満の募集とさせていただきます。 ＜必須要件＞ 職務経験は問いません ＜ポジション募集背景＞ 今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。

求める人材: 上場に向けても動いており、スキルアップや、人事や広報など 幅広い経験、企画提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！ 20〜30代の方も活躍中です！ ※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るため、 35歳以下を募集しております。

求める人材: ◆ 応募条件 ━━━━━━━━ 未経験OK／学歴不問 業界・職種の経験は不問です。 人事・採用に挑戦したい方を歓迎。 ◆ 歓迎条件 ───────── ◯ 人材業界（紹介・派遣・求人 広告など）での就業経験 ◯ 人事（採用・労務など）の経験 ◯ キャリアコンサルタント等の 資格を勉強中／取得意思がある方 ※ 実務が未経験でも、資格取得を 目指す方は歓迎します。 ◆ こんな方にピッタリ ✅ 採用される側の支援から 採用する側へ転身したい方 ※ 当ポジションは人事・採用が主軸 です。広報も含みますが、人事へ の意欲を重視します。 ※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るため、 39歳以下を募集しております。

求める人材: ◆ 応募条件 ━━━━━━━━━ 未経験OK／学歴不問 人事・採用の仕事に挑戦したい方を 歓迎します。 ◆ 歓迎条件 ───────── ◯ 人事（採用・労務など）の経験 ◯ 人材業界での就業経験 ◯ キャリアコンサルタント等の 資格を勉強中／取得意思がある方 ※ 実務が未経験でも、資格取得を 目指す方は歓迎します。 ◆ こんな方にピッタリ ✅ 人事・採用を軸に キャリアを築きたい方 ✅ 仕組みづくりから挑戦したい方 ※ 当ポジションは人事・採用が主軸 です。広報も含みますが、人事へ の意欲を重視します。 ※例外事由3号のイにより、長期キャリア形成を図るため、 39歳以下を募集しております。