人事コンサルタント/コーチング、介護休暇・介護サポートあり、600万円以上の転職・求人情報

求める人材: ／ ✨第二新卒歓迎！未経験OK！ ＼ 【歓迎】 【こんな方を待っています！】 ⭐成長意欲や向上心のある方 ⭐スキルアップを目指し、目標を実現したい方 ⭐仕事を通して、成長したい方 ⭐意欲的な姿勢で、挑戦してみたい方 ⭐コミュニケーションを取ることが好きな方 年齢制限：あり 年齢の制限事由：例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

求める人材: ＜求める人物像＞ 1./「まず、やる」──/完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2./「問いを立てる」──/AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3./「変わり続ける」──/自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4./「顧客に向き合う」──/価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。

求める人材: 【必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・セールスイネーブルメント領域への強い興味/関心 ・論理的思考力に自信のある方（課題設定力、構造化力、要点整理力）

求める人材: ⭐ 経営視点で組織変革を主導し、顧客の未来を共に創り上げる仲間を募集します。 【応募条件】 ✅ コンサルティング経験、または一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ✅ 組織・人事改革に関連するプロジェクト経験、または業務プロセス改善経験 ✅ 人事・人材育成領域における高い専門性 ✅ グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ✅ Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務経験 【こんな方を歓迎します】 ・組織や風土改革の施策立案から実行までを主導したい方 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験がある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の提案・導入経験がある方 ・最新技術を活用し、組織課題を解決したい方 【キャリアプラン】 ・戦略策定からアウトソーシングまで、end-to-endで変革を完遂する経験 ・グローバルネットワークを活用した先進的なノウハウの習得 ・Digital・Technology・Operations等の横組織との連携による専門性の深化 【働く環境】 ・インクルージョン&ダイバーシティを経営戦略の柱として推進 ・ライフステージの変化に合わせた柔軟なキャリア形成を組織として支援 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）および在宅勤務制度の活用

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方 ■活かせる経験（歓迎） ■中級の英語力をお持ちの方 ■求める人物像 ※キーワードは、主体性・価値観・自己探求・関係性・成果 ■主体性について ・人生において主体性をもつ ・内発的動機(内発的な目的)が常にある ■価値観について ・文句・批判・攻撃をしない。 I Will Not Complain. ・価値観の違いを前提に理解・共感する ■自己探求について ・世界の本質・人間の本質を探求する ・新しい考え方を受け入れ、内在化する ■関係性について ・競争でなく、共創することを考える ・世界中の知識・知恵を活用する ■成果について ・一つひとつの場に存在感を示す ・自分を変えることができる

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・大卒以上（社会人経験3年以上） ・以下いずれかのご経験（2つ以上あれば尚可） - M&A後の組織・人事・カルチャー統合支援（PMI）経験 ・多店舗・多拠点型のサービス業（例：自動車ディーラー、 調剤薬局等）における組織変革やオペレーション変革の支援経験 ・クライアントとの高頻度な接点を通じた、 現場密着型のプロジェクト推進経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に 進めた経験（プロジェクトマネジメント、 巻き込み型コミュニケーション） ■活かせる経験（歓迎） ・組織、人事コンサルティングの経験（例： タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など） ・PMIというテーマに専門性・こだわりを持って 取り組みたい志向 ・財務DDやM&Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解（深い 実務経験は不問） ・統廃合が進む業界（例：調剤薬局、 住宅業界等）におけるHR・組織改革経験 ■求める人物像 ・クライアント・ユーザー志向で、経営課題の本質に向き合える方 ・組織・文化の変革というテーマに対し、 意義と熱意を持って取り組める方 ・施策実行までの責任を持ち、現場に伴走する姿勢を持てる方 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という 当社ミッションに共感いただける方

資格 【必須条件】 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・5名以上の組織マネジメント経験 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験2年以上（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験2年以上（採用・人事企画など 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＼未経験・第二新卒歓迎！／ ・経験やスキルは問いません◎ ・新しいことにチャレンジしたい方 ・前向きに仕事に取り組める方 人柄・意欲重視の採用です♪ 未経験から新しい仕事に挑戦したい方も大歓迎！

資格 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問) ※大卒以上

資格 以下2つのご経験を”いずれか”お持ちの方 ・法人に対するソリューション型の営業経験（提案営業経験） ・提案したことを形にするための、課題解決に向けたプロジェクトの推進・ディレクション経験（社内外のステークホルダーを巻き込んだ経験） ※人事・HR業界の経験や、人事コンサルティングの経験は【不問】です！ 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＜必須条件＞ （いずれか／MUST） ・戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方） ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません） ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 【必須条件】 業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある 課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある 【歓迎/尚可】大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 企画書（PowerPoint等）の作成能力経験のある方

資格 ＜必須条件＞ ★人材紹介経験を武器に、スキルUP・キャリアUPを実現し市場価値を高められます★ ～情報を右から左に流すだけの人材紹介を卒業したい方～ 【必須】 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません） ・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません） ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜求める人物像＞ ・「まずやる」：完璧よりスピード重視、小さく試し改善できる方 ・「問いを立てる」：AIを手段として顧客成果から逆算し、本質を考え行動できる方 ・「変わり続ける」：変化を前提に自己アップデートし、新しい手法を柔軟に取り入れられる方 ・「顧客志向」：社内事情でなく顧客価値にこだわり、成果創出に向き合える方 ・職種／業種未経験OK ・大卒以上

資格 ＼必須要件／ 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

資格 ＼必須要件／ 以下いずれかのご経験 (1)営業経験（法人・個人問わず、商材問わず）1年以上 (2)企画職、リサーチ・マーケ職、人事採用担当のいずれかの経験が1年以上ある方 ＼歓迎・尚可／ ・未経験で人材業界での営業職をご希望の方 ・人材業界での営業経験を活かしコンサルタントにチャレンジしたい方 ・事業を構造的に捉え要素分解し、その上で課題を設定し打ち手を決めそれをやりきったことで成果を出した経験のある方 ・単なる商材、サービスの営業だけでなく、顧客の本質的な課題を解決したいという思いのある方 ・思考体力（知的好奇心に加えて、それをそのままにせずかつ解決するまで考え続け思考し続ける体力）がある方 ・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方

求める人材: ・営業経験2年以上 ※顧客の課題を把握し、提案内容を自分で組み立ててきた経験を重視します。 ※法人／個人、有形／無形は不問 ＜歓迎条件＞ ・人材紹介、人材派遣、エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング領域の経験 ・無形商材の法人開拓営業経験 ・経営者・役員・事業責任者向けの営業経験 ・M&A、コンサル、金融、SaaS、BPO、人材など、課題解決型の営業経験 ・高単価商材で、顧客との長期的な信頼関係を構築してきた経験

求める人材: 【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒人材紹介事業、または中途/その他人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）の実務経験（2年以上） ・人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験（チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験） ・部署のミッション「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」への深い共感と、高い倫理観に基づいたCustomer Firstな姿勢で業務を遂行できる方 ・目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力

求める人材: 【求める人物像】 ◎大卒以上 ◎営業経験（個人・法人問わず）または人事採用担当の経験 ◎顧客の本質的な課題解決がしたい方 ◎戦略的なアプローチで実績を出した経験がある方歓迎

求める人材: 社会人経験のある方 基本的なPCスキルのある方

求める人材: 社会人経験のある方 基本的なPCスキルのある方