大阪府、リクルーティングアドバイザー、家賃補助・住宅手当ありの転職・求人情報

求める人材: ＜必須スキル＞ ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験3年以上（領域不問） ＜歓迎スキル＞ ・チームリーダーなどの組織運営経験のある方 ・目標達成・自己成長意欲の高い方 ・KPIを用いたマネジメント経験をお持ちの方 ※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。 あらかじめご了承いただけますと幸いです。

求める人材: ・人材紹介事業でのRA、CA、もしくは両面型の営業経験(1年以上) ・人材紹介事業でのマネジメント経験(1年以上) ・人材紹介会社でのプレイングマネージャー以上の経験(歓迎) ・リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験(歓迎) ・事業計画の策定やPL管理の経験(歓迎) ・事業全体のKPI設計および進捗管理の経験(歓迎) ・経営陣と密に連携を取りながら、事業やプロジェクトを牽引したい方 ・プレイヤーとしてだけでなく、組織の仕組み化に挑戦したい方 ・経営視点を持ち、メンバーの成長と事業拡大を両立させたい方 ・20代～30代活躍中

求める人材: 【求める人物像】 ◎営業経験もしくは人事経験が1年以上ある方 ◎人材業界での経験がある方歓迎 ◎チームマネジメント・後輩育成の経験がある方歓迎 ◎組織づくりに携わりたい方

求める人材: 【必須】下記いずれか ・折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等） ・営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ・各業界の専門知識をお持ちの方 （例：エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等） 【求める人物像】 ・仕事を通じて成長したい方 ・思いやりを持って人と接することができる方 ・未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方 ・変革期の組織において裁量を持って働きたい方 【歓迎】 人事・人材業界での経験をお持ちの方

求めている人材 【応募条件】 ・営業経験をお持ちの方（業界、経験年数不問） ・顧客折衝経験がある方 ・普通自動車免許(AT限定可) ■応募資格 大卒以上／職種未経験OK／業種未経験OK

求める人材: ▼以下の要件を満たしている方 ?何かしらの提案営業経験をお持ちの方（1年以上） ※toB、toCは問いません。 ?数字を追いかけてきた経験をお持ちの方 ?アドリブ力のある営業をご経験されている方 【歓迎スキル・経験】 ?ウェディングプランナー経験者‧法⼈営業経験（ルート営業ではなく新規開拓） ?1年以上のマネジメント経験 ?新規事業/新規部署の⽴ち上げ経験者

求める人材: 【応募条件】 ・学歴や職歴は問いません ・未経験から挑戦できます ・CSとして成長したい方 ・企業理念に共感できる方 ・成長意欲の高い方 【活かせる経験】 ・事務経験を活かせます

求める人材: 【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ■営業経験：経験年数問わない ■接客・販売経験（ウェディングプランナーなど）：経験年数問わない

求める人材: ・大学卒業相当の学力・基礎的なビジネスリテラシーを有する方 ・社会人経験が比較的浅く、キャリア初期フェーズにある方 （目安：社会人経験1〜3年程度） ・これまでの就業経験において、 1社または複数社で基礎的な業務経験を積んでこられた方

求める人材: 【必須条件】 ・大学卒、大学院卒以上 ・社会人経験がある方 ・人と接する仕事に前向きに取り組める方 ・成長意欲を持って行動できる方 ・定年60歳の為、60歳未満の募集(例外事由1号) 【歓迎条件】 ・営業経験がある方 ・販売、サービス職など折衝経験がある方 ・人材業界や教育業界に興味がある方 ・イベント企画やセミナー運営に興味がある方

資格・経験 【必須要件】 ・営業経験（toC/ toB問わず）2年以上 ・顧客折衝経験2年以上

求める人材: 未経験OK

資格 20～30代活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜求める人物像＞ ・自責思考で本質的な成長ができる方 ＜尚可＞ ・人材紹介 or WEB／IT or M＆Aコンサルの経験者 年齢の条件と理由：例外事由3号のイ・35歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)

求める人材: 【必須条件】 ・正社員での営業経験 ・基本的なPCスキル ・電話やメールでの顧客対応に抵抗がない方 ・主体的に行動できる方 ・定年60歳の為、60歳未満の募集(例外事由1号) 【歓迎条件】 ・人材業界での就業経験 ・法人営業の経験 ・個人向け営業の経験 ・医療、介護、福祉業界への関心がある方

求める人材: ＜必須スキル＞ ■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方 ■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル ＜歓迎スキル＞ ■主体性を持って業務に取り組めること ■目標達成意識の高い方 ■事業成長フェーズのため、変化を楽しめる方

求める人材: ＜必須スキル＞ ※下記いずれかを満たしている方※ ・社会人経験1年以上かつ下記いずれかを満たす方 営業職や販売職の経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問） 業界・職種未経験で営業職にチャレンジしたいとお考えの方 ＜歓迎スキル＞ ・無形商材での営業経験者 ・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方 ＜求める人物像＞ ・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方 ・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方 ・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方 ・管理職へのキャリアアップを希望される方

求める人材: ＜必須スキル＞ ・基本的なPCスキル ----------------- ・顧客折衝経験ありだと望ましい ※入社者事例：法人営業経験者、携帯販売経験者、ブライダル経験者、輸入車など高単価商材の販売職など

求める人材: ■社会人経験1年以上（業界・職種不問） ■顧客や社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■接客・販売・営業など、人と関わる業務経験 ■人と信頼関係を築くことにやりがいを感じる方

求める人材: 建設、不動産領域でご活躍された方

【応募資格】 学歴不問 ■社会人経験1年以上（業界・職種不問） ■顧客や社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■接客・販売・営業など、人と関わる業務経験 ■人と信頼関係を築くことにやりがいを感じる方 【メリット】 #社会保険完備 #産休・育休取得実績あり #育休制度あり #学歴不問 #住宅手当あり #交通費支給 #リモート面接OK #服装自由 #大量募集

求める人材: 【必須条件】 ・顧客折衝経験がある方 ・社会人経験がある方 ・高卒以上 ・目標達成に向けて前向きに行動できる方 ・定年60歳の為、60歳未満の募集(例外事由1号) 【歓迎条件】 ・法人営業の経験 ・IT、通信、OA機器業界での経験 ・新規開拓営業の経験 ・マネジメント経験

求める人材: 経験：・顧客折衝経験1年以上 資格：不問 その他：＜歓迎要件＞ ・人材紹介業経験者 ・マネジメント経験3名以上 ・個人/法人営業1年以上 ・新規事業/新規部署の立ち上げ経験者 ・ウェディングプランナー経験者 ＜求める人物像＞ ・年功序列や組織体制により、チャンスが少なく自身の想定キャリアが積めずに不満を抱いている方 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・チーム一丸となって、大きな組織目標を達成したいという想いがある方 ・業界トップを目指したいという想いに賛同し、実現に向けてがむしゃらに努力できる方 ・組織づくりに参画したい、マネジメントを早期で経験したい方

求める人材: ・普通自動車免許（AT限定可）

求める人材/能力 〈必須条件〉 ・数的目標を追った経験がある方 ・完全未経験OK、職種・業種未経験の方も歓迎 〈歓迎条件〉 ・営業経験1年以上

求める人材: ◆応募条件◆ 高校卒業以上の方✨ 人材紹介事業の実務経験✨ （CA/RA・両面型等） ◆こんな方が活躍中◆ プレイングマネージャー経験⭕️ 高い営業実績をお持ちの方⭕️ KPI設計や進捗管理の経験⭕️ 仕組みづくりやマネジメント⭕️ 自ら現場で数字を作れる方⭕️ トップラインを上げる意欲⭕️ 課題特定と改善施策の実行⭕️ メンバー育成の経験⭕️ 【こんなKWでお探しの方も◎】 人材紹介・両面型・営業改善 マネジメント・事業推進

求める人材: 個人・法人を問わず営業経験をお持ちの方を募集します。目標に向けて行動と改善を積み上げ、課題を自ら見つけて取り組める方に適した仕事です。人材紹介のCA・RA経験、無形商材営業、ベンチャー又は成長フェーズ企業での就業経験、マネジメント・後輩育成経験は歓迎条件です。 求職者と法人それぞれの状況を丁寧に聞き取り、関係者へ正確に共有しながら支援を進められる方を歓迎します。変化のある環境で、改善を重ねながら成果を目指せる方に向いています。

資格 ＜必須条件＞ ■社会人経験1年以上（業界・職種不問） ■顧客や社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■接客・販売・営業など、人と関わる業務経験 ■人と信頼関係を築くことにやりがいを感じる方 ＜最終学歴＞ 学歴不問

求める人物像 ・人材紹介会社でのリーダー、プレイングマネージャー経験 ・CA/RA両面型での高い売上実績 ・未経験者や若手メンバーの育成経験 ・KPI管理、行動管理、営業改善の経験 ・医療、介護、福祉、保育領域での人材紹介経験 ・事業立ち上げフェーズや少人数組織での勤務経験 【面接回数】1〜2回程度 1次面接：メンバー ↓ 最終面接：代表面接 ※対面の場合、面接1回で選考完了となる場合があります。 面接では、これまでの人材紹介経験や売上実績に加え、 ・プレイヤーとして成果を出し続けてきた経験 ・メンバー育成や営業フィードバックの経験 ・自身の行動量やKPIをどう管理してきたか ・成果が出ない時にどのように改善してきたか ・前職のやり方に固執せず、当社の業界や組織フェーズに合わせられるか を確認させていただきます。 入社後のミスマッチを防ぐため、当社の良い面だけでなく、未完成な部分や求める基準についても率直にお伝えします。