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2件(1〜2件を表示中)
札幌発!急成長スタートアップ企業◎年間休日120日
勤務地 |
北海道札幌市中央区北二条東N2Fujii 3F 株式会社EachWorth |
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仕事の概要 |
仕事内容 人事企画、採用、制度設計など、 新卒採用、中途採用に関する業務をお願いします。 人事業務の経験を活かし、スタートアップ企業の成長を支えていただきたいです! あなたを縛るものはありません。 媒体選定、募集戦略など主体的かつオールマイティに動いてほしいと考えています。 また、より強固な組織になるために、人事評価制度の設計などもお願いします。 「裁量を持って仕事に取り組みたい」「会社と共に大きく成長していきたい」という想いに応えます。 【具体的にお願いするお仕事】 ・採用計画や要件定義などの戦略立案 ・採用媒体の選定 ・母集団形成施策の企画 ・会社説明会、面接対応 ・内定後のフォロー など 【今回の募集について】 2023年8月に設立した当社。 北海道の地で、東名阪などの大都市圏に負けない仕事ができる会社として成長するため、さらなる事業拡大に向けて増員や、人事制度の整備を進めている最中です。 現在は、アルバイトスタッフ含め全体で十数名が在籍。今後はセールススタッフのさらなる増員を計画しています。 さらなる成長の実現のために、人事総務ポジションにて当社を支えてください。 【当社事業について】 法人営業の領域で近年注目されている、インサイドセールスの代行を行っています。 クライアントの営業に関する課題を解決する営業支援、 営業代行、組織強化に向けたコンサルティングなど、 個々のクライアントに合わせた「実践型伴走支援」を強みとして急成長を遂げています。 |
求める人材 |
求めている人材 ・人事関連の業務経験をお持ちの方(年数不問) ・コミュニケーションを重視しながら仕事を進められる方 ・個人プレーではなくチームで連携しながら業務を進められる方 ・Microsoft Office、Googleスプレッドシートなどの基本的なPCスキルをお持ちの方 【下記に当てはまる方を歓迎!】 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・柔軟性を持って問題解決に取り組める方 ・現状維持で満足せず、高い成長意欲を持てる方 ☆共に成長する仲間を求めています 「より多くの方が成長できるフィールドをつくりたい」 「地方でネクストステージを目指す方の支援をしたい」 という想いを持って設立した当社。 会社として成長するだけでなく、そこで働くメンバーの成長に繋がる環境を提供したいと考えています。 そのためには、人事評価制度の整備など社内体制の強化が不可欠。 理想の実現のため、ぜひあなたの力を貸してください。 |
ー店長はゴールじゃないー〇販売職で広がるキャリアと将来性〇
勤務地 |
北海道北広島市大曲幸町3丁目7−6 三井アウトレットパーク札幌北広島 |
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給与例 |
給与例 ・414万円/入社3年 ・500万円/入社4年(チーフ) ・600万円/入社6年(マネージャー) |
仕事の概要 |
仕事内容 === 店長経験をお持ちの方必見 === Q)ー店長として充実した日々を送っている 中で、今後のキャリアプランに関して悩んで いませんか? 上位のポジションが詰まっていて、この先 働き続けたとしても 「その先のキャリアがみえない」 「本当にこのままでいいのか」 など不安な気持ちを抱えて仕事するのは もったいない! == その悩み小社なら解消できます == A)ー店長に留まらない!小社には広がる キャリアや可能性があります。 ・今回募集するポジションは、新しい管理職 「店舗ディレクター(プロデューサー職)」 複数店舗の売上管理や人材採用などを担って いただきます A)ー長く勤めても給与など待遇が良くなら ない。なんてこともありません。 ・売り上げに応じたインセンティブ支給アリ ・毎年1万円以上の昇給 年収がどんどんUP A)ーブランドイメージとマッチしなくなっ た。なんてこともありません。 ・小社は全国で130店舗以上のアパレル店舗 の運営代行を行っています。直営店とは異な り、様々なジャンルやブランドがあります 「RALPH LAUREN」「mezzo piano」 「WEDGWOOD」等全国で40ブランド以上 年を重ねても退職せずにブランドチェンジ ができ、いつまでも居心地良く働けます。 ==== 他にも伝えたいメリット ==== #年間休日120日(プライベートも大切に) #毎年1万円以上の昇給あり(毎年年収UP) #転勤なし(地域限定正社員) #チーム制で協力し合える(働きやすい環境) #産休・育休取得実績有(女性も多く活躍中) === 経験を活かし次のステージへ === 今までのアパレル業界での接客販売経験や 副店長、店長やSVなどのマネジメント経験 を活かし、新たなキャリアにチャレンジ したいとお考えのあなたにおススメします 【具体的な仕事内容】 (1)人材採用 ・求人広告の作成 ・応募者の面談・採用 決められた媒体で求人広告を作り 応募者の面談を実施。担当店舗のスタッフ 採用や相談を受けたクライアントへの 派遣スタッフの採用を行います (2)店舗の売上管理・販売サポート エリア内の複数店舗の売上や利益管理を行い どう利益を上げるか戦略を立てます また、人員が不足している担当店舗の店頭に 立ち、接客を行うことも 販売を続けることが出来るのも魅力の1つ (3)人事・労務関係の事務処理 クライアントへの契約書・請求書発行の 手続きや、スタッフさんへの入社書類説明、 勤怠管理、給与チェックと、採用に関わる 事務作業を行います *ほとんどのプロデューサーが労務知識は 無い状態からのスタート。 更なるステップアップに(*研修アリ) ※(1)〜(3)全て専属トレーナーや仲間からの レクチャーがあるのでご安心ください ※エリア毎に5名程度のチーム制で行います === 店長経験がない方も歓迎 === 〇キャリア選べます 「販売スタッフ」「ストアマネージャー」 「店舗ディレクター(プロデューサー)」 ご経験に合わせてキャリアが選べます。 また、店長から始めてプロデューサーへ スタッフから始めてストアマネージャーへ などのステップアップも可能です。 ==== 広がる可能性・将来性 ==== アパレル業界では、人材不足に悩まれている 企業も多く、小社のサービスも需要が増え続 けております。 今まで蓄積してきたノウハウをお客様に提供 し、誠心誠意、全身全霊をかけて向き合って まいりました。 お蔭様で、ご依頼は増え続け現在は130店舗 40ブランド以上の代行運営を担っており 更に来年度(7月以降)には30店舗以上の増加 を予定。組織全体で強化する必要があり 今回の募集にいたります。 現在社員数120名以上・スタッフ650名以上 = キャリアの選択肢も沢山ある小社で = 「最後の転職にしませんか?」 |
求める人材 |
求めている人材 ・学歴不問 ・ブランクOK ・転職回数不問 === こんな経験活かせます === *アパレル・雑貨の販売・接客業や営業職のご経験がある方 *店長・SV(スーパーバイザー)・リーダーなどのマネジメント経験がある方 *人材採用・育成の経験 など === こんな方にぴったりです === *人と話すことが好きな方 *コミュニケーション力のある方 「今の環境では成長できるか心配」 「将来性のある会社で働きたい」 「販売だけでなく、新たなキャリアにチャレンジしたい」 「最後の転職にしたい」 などとお考えの方 |
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