新規開設の施設長候補(児童発達支援管理責任者)/週休3日・年休150日

仕事内容: 「わが子のために、最高の場所を創りたい」 そんな代表の想いから始まった『yu-yu（悠遊）』。 現在、東山店と覚王山店の2店舗を運営していますが、さらなる支援の輪を広げるため、3・4号店の立ち上げをリードしてくれる方を募集します。 【あなたにお任せしたいこと】 物件の選定や資金調達は、母体である不動産会社（エムワイホーム）が全面的にバックアップします。あなたには「現場のプロ」として以下の業務を中心にお願いします。 * 3号店・4号店のコンセプト立案・プログラム作成 * オープニングスタッフのチーム作り・育成 * 地域支援センターや相談支援事業所への挨拶回り * 既存店（東山・覚王山）での実務研修・運営サポート

求める人材: 【yu-yu（悠遊）の核となる4つのプログラム】 私たちは、子どもたちの「今」と「未来」を繋ぐため、以下の4つのプログラムを軸に支援を行っています。新しく立ち上げる3・4号店でも、この理念に深く賛同し、具現化してくださる方を求めています。 * ソーシャルスキルプログラム 集団生活や社会の中で、自分らしく円滑に過ごすためのコミュニケーション力を育みます。 * 学習プログラム 一人ひとりの理解度に合わせ、「できた！」という成功体験を積み重ね、学ぶ楽しさを伝えます。 * 運動プログラム 身体を動かすことで感覚統合を促し、体力の向上とともに感情のコントロール力を養います。 * 就労プログラム 将来の自立を見据え、働くことへの興味や、社会で必要とされる基礎的なスキルを段階的に身につけます。 【必須条件】 * 上記4つのプログラムに賛同し、これらを軸にした施設運営を行いたい方。 * 「わが子に通わせたい施設」という私たちの想いに共感できる方。 【歓迎する方】 * 児発管として、自分の理想とする支援プログラムをゼロから構築してみたい方。 * 現場での支援だけでなく、新規事業所の立ち上げという「経営に近い視点」を学びたい方。 * 「スタッフのゆとりが、質の高い支援を生む」という考え方に賛同し、週休3日の環境で最高のパフォーマンスを出したい方。

愛知県名古屋市千種区東山元町1-26レヂデンス東山1A yu-yu(悠遊)東山店 勤務地: * 勤務地： 名古屋市千種区内（既存店：東山店・覚王山店） * 新店舗： 千種区内での新規開設を予定【ここがポイント！】今回の事業拡大は、あえて「千種区内」に限定してシェアを拡大させる戦略です。地域に密着した厚い支援を目指しており、店舗間の距離も近いため、スタッフ同士の連携やヘルプ体制も非常にスムーズです。 【転勤・移動の可能性について】 * 範囲： 名古屋市千種区内の近隣店舗 【補足】事業拡大に伴う異動の可能性はありますが、すべて千種区内の近隣エリアです。引っ越しを伴う転勤や、遠方への異動は一切ありません。慣れ親しんだ地域で、長く腰を据えてキャリアを築いていただけます。 【受動喫煙防止措置の状況】 * 室内禁煙 子どもたちが安心して過ごせるよう、施設内は完全禁煙としています。スタッフにとってもクリーンで健康的な職場環境です。 【交通手段】 アクセス: 東山店： 地下鉄東山線「東山公園駅」より徒歩約5分 ※駅チカで通勤のしやすさは抜群です。新店舗も、スタッフの通いやすさを考慮し、公共交通機関でのアクセスが良い立地を選定します。

月給37万円～43万円 給与: * 基本給：200,000円 * 管理者手当：50,000円 * 児発管資格手当：70,000円 * 処遇改善手当：40,000円 〜 100,000円 * 送迎手当：10,000円 * 交通費実費支給（上限25,000円） * 昇給・賞与：あり（昨年度実績・業績により決定） * 試用期間：6ヶ月間は契約社員ですが、「正社員へのステップアップ」が前提です！ 「しっかり働いてくれるか」「お互いの相性はいいか」を確認する期間にしたいと思っています。 ※給料や休みは最初から正社員と同じです！

シフト制 勤務時間・曜日: * 09:00～18:00（休憩60分） * 完全週休3日制（シフト制） * 年間休日：150日以上 * 残業：月平均1時間未満（定時退社を徹底しています）

休暇・休日: * 完全週休3日制（シフト制） * 年間休日：155日（昨年度実績） * 有給休暇（法定通り） * 産前産後・育児休暇 * 介護休暇 休暇の取り方について： 年末年始やお盆期間も、固定の休みではなく「週休3日」の枠内や「希望休」「有給休暇」を自由に組み合わせて取得するシフト制です。 ★ここがポイント！ 「世間の混雑を避けて、別の日に連休を作りたい」「家族の予定に合わせて平日に休みたい」といった、柔軟で自由度の高い休み方が可能です。スタッフ同士で協力し、プライベートも大切にできる環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【当たり前だけど、しっかりフルカバー！】 * 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ※週休3日でも、すべての保障がフルで受けられるので安心してください！ * 健康診断（年1回・会社負担） スタッフの健康が第一。定期的なチェックを欠かしません。 【yu-yu（悠遊）ならではの「遊び」と「リフレッシュ」】 * 提携スポーツジム「使い放題」！ 利用料は会社が全額負担します。仕事帰りのリフレッシュや、休日の体力作りにぜひ！ * ご飯代・交流会の費用補助 スタッフ同士の仲が良いのが自慢です。部署を越えた食事会や、不動産事業部との大忘年会も大盛り上がりでした！ * 交通費支給（規定あり） 【あなたの頑張り、見逃しません！】 * 昇給あり（2025年度実績あり） * 賞与あり（昨年度実績：年2ヶ月分） 頑張った分はしっかり還元。モチベーション高く働けます！ * 資格取得支援 「もっと専門性を高めたい」という意欲を全力でバックアップします。 【クリーンな働き方の約束】 * 「サービス残業」は一切なし！ もし残業が発生した場合は、1分単位で別途全額支給します。 * 休憩時間もしっかり確保 行事などで休憩が取れなかった場合も、労働時間としてカウント。当たり前のことを当たり前にやるのが私たちのスタイルです！

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 「正直に言います、私の右腕になってほしいんです！」 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 代表の私自身、一人の「親」として、また一人の「指導員」として、毎日現場で子どもたちと汗だくになって遊んでいます。 千種区に根ざして2店舗。おかげさまで多くの信頼をいただけるようになりました。次なる3号店・4号店のオープンにあたり、私一人の目では届かない部分を支えてくれる、頼もしいパートナーを探しています。 ■「まずは雰囲気を見てみたい」も大歓迎！【職場体験】実施中 いきなり面接はハードルが高い…という方、まずは遊びに来ませんか？ 実際のプログラム（運動や学習）の様子や、スタッフの雰囲気を肌で感じていただける「職場体験」を随時行っています。 「ここなら自分の理想が叶いそう！」と納得してから選考に進んでほしいので、体験中に私や児発管の妻へ、気になることは何でも質問してください。コーヒーでも飲みながら、理想の療育について雑談しましょう！ ■こんな方、一度お話ししませんか？ * 「今の職場、現場は好きだけど、給料や休みに将来を感じない…」 * 「もっと自分のアイデアで、子どもたちがワクワクする場所を作りたい！」 * 「千種区という街が好き。この地域の子どもたちの未来を支えたい」 きっかけは何でもOKです。 「自分にできるかな？」と迷ったら、まずは見学・体験だけでも大歓迎。 あなたと一緒に、新しい『yu-yu』を創っていけるのを楽しみにしています！ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 370,000円 - 430,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 139時間 資格と免許: * 自動車運転免許証 (必須)

• 社員登用あり
• 残業なし