労務スタッフ|調整業務_CA492266

仕事内容: 当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ ✅経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 ✅本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務 ✅従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明 ✅入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応 ✅通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務 ✅社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理 ✅その他関連業務 入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。

求める人材: ▼必須 ・高専卒、大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方 ▼歓迎要件 ・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験 ・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験 ・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験 ・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験 ・給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験 ・社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験

年俸400万円～600万円 給与: ・想定年収：400万円〜600万円 ※前職の年収および能力・経験を考慮して総合的に判断 ※年俸制（分割回数12回） ※年2回半期ごとの給与見直しを実施 ※固定残業代45時間分を含む 【モデル年収】・800万円／30歳　月給66万円 　　　　　　・600万円／28歳　月給50万円 　　　　　　・400万円／25歳　月給33万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00

休暇・休日: 土日祝休み 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給 社会保険完備 社員割引制度 ＼その他　補足／ 通勤手当支給（上限月額5万円まで）、服装自由、書籍、研修費用会社負担（全額）＜定年＞ 60歳 ※業界・業務が重なっていない場合のみ副業可能です。検討される際は事前にご相談ください。

試用期間なし

その他: 【会社情報】 本求人は、株式会社ＪＯＢ　ＣＨＯＩＣＥのご紹介求人です。 許可番号 26-ユ-300797 すぐに始められるお仕事ばかりで未経験の方も安心して始められます。 あなたにピッタリのお仕事がきっと見つかりますので 不安な点やご質問があれば何でもお気軽にご相談くださいね♪ ぜひ、あなた様のご応募をお待ちしております。 ※求人に関するお問合せも歓迎！お気軽にご相談ください。 ◆「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募◆ 氏名、アドレス、電話番号などを入力して完了！ 弊社にてご応募を確認後、 3日営業日以内に担当者よりご連絡させていただきます。 *＼採用プロセス／* 1.応募 ↓ 2.担当者よりご案内 ↓ 3.面談実施 ↓ 4.職場見学（ご希望の方のみ） ↓ 5.お仕事開始 ※ご応募～お仕事開始までは平均5日程度になります。 ※在職中で今すぐの転職が難しい方も、お仕事開始日の相談を承ります。 #CAJOB 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給