虎ノ門オフィス勤務・週2リモート有|給与計算アウトソーシング

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 ＼未経験者歓迎✨労務のプロを目指せる環境／ 事務経験・人事労務分野でのご経験をお持ちの方へ。 「労務という専門性を身につけ、長く活躍したい」 「安定した環境でキャリアを築きたい」 「事務経験を活かしながら、 新しい分野にもチャレンジしてみたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 ＼＼⭐ この求人のポイント ⭐／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 虎ノ門・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分・新橋駅から徒歩10分 ✅ みなし残業25h・年間2回の賞与あり ✅ 事務経験を活かしながらスキルアップできる ✅ 東証グロース上場グループの安定基盤 ✅ 複数企業の労務業務に携わり知識の幅が広がる ✅ 顧客対応を通じて専門性・対応力が身につく ✅ チームで協力しながら業務を進められる環境 ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 顧客企業の給与・賞与計算等の労務管理事務を、 顧客企業のメイン担当者としてご担当いただきます。 単なる事務作業ではなく、お客様企業の 人事・労務担当として、従業員対応や 窓口業務まで幅広く携わることができます。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算業務 ・給与、賞与計算 ・給与明細発行 ■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャット中心） ■その他 ・年末調整等の年次業務 ◤当社について◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、企業の「働く」を支える 人事・労務のプロフェッショナル集団です。 東証グロース上場グループである 株式会社kubellグループの一員として、 給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの 労務業務を代行する「総合労務管理サービス」 を提供しています。 単なる事務代行ではなく、お客様企業の人事・ 労務担当として業務改善や運用支援まで 伴走することが私たちの役割です。 ◤入社後の流れ・サポート体制◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社後の流れ】 ▼ 研修を実施 業務の進め方や使用ツールについて学びます。 ▼ 担当案件を決定 ご経験やスキルを考慮して、担当案件を決定します。 まずは先輩社員とのOJT形式で業務に慣れていただきます。 ▼ 実務スタート クライアントとの業務内容を確認しながら業務を開始します。 担当案件を持ったあとも、先輩社員やチームからのフォローも 受けながら成長していくことができます✨ 【対応するクライアントは？】 建設業・IT業界をはじめ、最近ではボルダリング施設や サウナ施設の運営企業など幅広い業界のクライアントと 取引しています。紹介による新規のお客様も多く、 信頼に基づいた関係性を築いています。 【安心のサポート体制】 ✅ 入社後研修あり ✅ チャットでいつでも相談可能 ✅ PC貸与あり ✅ 在宅勤務備品のレンタル制度あり ✅ チームでサポートしながら業務を進行 ◤この仕事で得られるもの◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「事務スキルをメインに、自分の""専門分野""を持ちたい」 そのように考えたことはありませんか？ お任せするポジションでは、労働法の専門知識をもとに お客様の給与計算を中心とした「労務の専門スキル」を 豊富に身につけていただきます。 当社では複数の企業を担当するため、 ◎ さまざまな業界の労務知識 ◎ 幅広い給与計算の経験 ◎ 顧客折衝スキル ◎ 業務改善・運用設計の知識 など、将来に活かせる様々なスキルを 身につけることが可能です。 「今よりもっと成長したい」 そんな想いをお持ちの方には最適な環境です！

求めている人材 【必須要件】 ✅ 各種事務職など、企業における管理業務のご経験をお持ちの方 ✅ スケジュール管理や報連相を主体的に行える方 ✅ チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 【歓迎要件】 ◎ 労務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険事務手続など）をお持ちの方 ◎ 対顧客折衝のご経験をお持ちの方 ◎ なんらかのシステムを社内 / 顧客向けに導入したご経験をお持ちの方 ◎ 社内外向け資料を分かりやすく作成できる方 ◎ VLOOKUP・ピボットテーブルの操作を自力でできる方 【こんな方を歓迎します】 ・労務の専門性を身に付けたい / 高めたい方 ・顧客企業の人事・労務担当として活躍したい方

月給30万円～33万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 33万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給 30万円 〜 33万円 基本給：月給 25万880円 〜 27万6,000円 固定残業代：みなし25時間分（4万9,120円〜5万4,000円） ※超過分は別途支給いたします。 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■賞与 年2回（2月／8月） ■昇給 年2回（2月／8月） ■手当 ・ハイブリッド勤務手当 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の待遇に変更ございません。 【給与例】 給与例 ■年収イメージ 4,000,000円〜4,400,000円 ※上記、月25時間のみなし残業手当を含む ※加えて、年2回の賞与を含む ＜成果を正当に評価！年2回のチャンス＞ 3つの観点の評価から、役割やキャリアステップが明確な等級定義を整備。 役割とキャリアステップが明確な等級制度があるから、成長の道筋もわかりやすい。 半期ごとの評価は昇給・賞与に直結し、がんばりが確実にカタチになります。 ■賞与 年2回（2月／8月） ※評価・業績・業務内容等により賞与の有無や支給回数は変更される場合がございます ■昇給 年2回（2月／8月） ※会社の業績または個人の成績、在籍期間等により改定しない場合がございます ■社員の年収例 年収430万円／中途入社3年目・残業月15時間程度 年収400万円／中途入社1年目・残業月10時間程度 ※グループ全体での該当職種の年収例

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間00分 フレキシブルタイム／05:00-22:00 メインタイム／10:00～16:00 ※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です ※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております ※コアタイムなし

休日休暇 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■フレキシブル休暇（6日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■採用紹介制度（おむすび制度） ■服装自由 ■在宅勤務環境補助 └ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするための費用を補助しています。 ■スキル／能力向上支援 └業務に関連する資格の取得補助。（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給） ■インフルエンザ予防接種補助 ■ベビーシッター割引券（内閣補助券） └子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。 ■確定給付年金（はぐくみ基金） ■企業型主導保育園利用希望案内 └一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。 ■ライザップ法人会員 └全国に店舗を展開しているライザップの法人会員特典を受けることができます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の待遇に変更ございません。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
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• 完全週休2日制
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• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• ひげOK