虎ノ門オフィス勤務・週2リモート有り|社会保険手続き関連業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 ＼手続きの「その先」へ進みたい方へ／ 社会保険・労働保険手続きのご経験をお持ちの方を募集！ 「今の職場では、経験できる手続きの幅が限られている」 「これまでの経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい」 「いろいろな業種・規模のケースを見て、判断力を磨きたい」 「専門性を高めて長く活躍したい」 「安定した環境でキャリアを築きたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 ＼＼⭐ この求人のポイント ⭐／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 虎ノ門・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分・新橋駅から徒歩10分 ✅ みなし残業25h・年間2回の賞与あり ✅ 労務経験を活かしながらスキルアップできる ✅ 複数企業の労務業務に携わり知識の幅が広がる ✅ 顧客対応を通じて専門性・対応力が身につく ✅ チームで協力しながら業務を進められる環境 ✅ 東証グロース上場グループの安定基盤 ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会保険労務士法人ミナジンからの受託業務として、 顧客企業の社会保険・労働保険に関する手続き業務を 担当していただきます。 私たちの部署では、200社を超える顧客企業を お預かりしています。業種も規模もさまざまなので、 一般的な事業会社の労務担当では出会えないケースにも 数多く携わることができます。 担当企業を持ち、日々の手続きから年次業務まで 主体的に進めていただくポジションです。 ※行政への申請・提出は提携社会保険労務士法人が行い、 当社はその実務プロセス全体を担う体制です 【具体的な仕事内容】 ■日常的な手続き業務 ・入退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得／喪失に関する書類作成 ・被扶養者の異動、氏名・住所変更などの各種変更手続き ・産前産後休業、育児休業に関する各種届出書類の作成 ・傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、 高年齢雇用継続給付などの給付関連書類の作成 ・労災に関する書類作成 ■年次業務 ・算定基礎届／月額変更届 ・賞与支払届 ・労働保険の年度更新 ■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャット中心） ◤ひとりで抱えない、チーム制◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「社会保険手続きチーム」「給与計算チーム」など、 業務ごとのチーム制をとっています。 ひとりでお客様を抱え込むのではなく、 担当・チェック・フォローを分担する体制です。 判断に迷う案件は、チーム内および提携社労士法人に すぐ相談できます。 属人化させない仕組みがあるので、 繁忙期でも調整しやすく、休暇も取りやすい環境です。 ◤扱えるケースの幅が、そのまま経験値になります◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般的な事業会社の労務担当では、 自社で起きたケースしか経験できません。 私たちの部署では、200社を超える顧客企業を お預かりしています。業種も規模もさまざまです。 ◎ 建設業、IT、飲食・レジャー施設など幅広い業種 ◎ 数名規模から数百名規模まで ◎ 頻繁な入退社、多様な雇用形態 チームで分担しながら、ご経験に応じた社数を 担当いただくため、無理に抱え込むことはありません。 それでも、部署全体で多様なケースが集まる環境だからこそ、 判断に迷う事例にも数多く出会い、 「調べて、確かめて、決められる」力が身につきます。 なお会社としては、助成金や労務コンサルティングまで 幅広い領域のサービスを提供しています。 まずは手続きの専門性を深めていただきますが、 ご希望と適性に応じて、将来的にこれらの領域へ 広がっていくキャリアも描けます。 ◤業界の先を行く、DX・AI活用の現場◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、業務管理の仕組みを kintone で内製し、 案件の進捗・工数・品質を一元管理しています。 RPA（定型作業の自動化）も早くから取り入れ、 労務業界の中では先行して業務のデジタル化を進めてきました。 さらに現在は、グループのAIプロダクト開発チームと連携し、 「労務の仕事そのものをAIでどう変えるか」に取り組んでいる部署です。 ◎ 紙とExcelの手作業を、仕組みで置き換える ◎ 「もっと早くできないか」を考えるのが評価される ◎ 現場の声がそのままプロダクトに反映される 手続きの正確さだけでなく、 「その手続きをどう回すか」を設計する経験が積める環境です。 ◤当社について◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、企業の「働く」を支える 人事・労務のプロフェッショナル集団です。 東証グロース上場グループである 株式会社kubellグループの一員として、 給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの 労務業務を代行する「総合労務管理サービス」 を提供しています。 単なる事務代行ではなく、お客様企業の人事・ 労務担当として業務改善や運用支援まで 伴走することが私たちの役割です。 ◤入社後の流れ・サポート体制◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社後の流れ】 ▼ 研修を実施 業務の進め方や使用ツール（電子申請システム・kintone等） について学びます。 ▼ 担当案件を決定 ご経験やスキルを考慮して、担当企業を決定します。 ▼ 実務スタート チームのフォローを受けながら、担当企業の手続き業務を開始。 慣れてきた段階で、担当企業を増やしながら より複雑なケースもお任せしていきます。 【対応するクライアントは？】 建設業・IT業界をはじめ、最近ではボルダリング施設や サウナ施設の運営企業など幅広い業界のクライアントと 取引しています。紹介による新規のお客様も多く、 信頼に基づいた関係性を築いています。 【安心のサポート体制】 ✅ 入社後研修あり ✅ チャットでいつでも相談可能 ✅ PC貸与あり ✅ 在宅勤務備品のレンタル制度あり ✅ チームでサポートしながら業務を進行 ◤この仕事で得られるもの◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般的な企業の労務担当では、 限られた業務しか経験できないことも少なくありません。 当社では複数の企業を担当するため、 ◎ さまざまな業界の労務知識 ◎ 幅広い保険手続きの経験 ◎ 顧客折衝スキル ◎ 業務改善・運用設計の知識 など、将来に活かせるスキルを 身につけることができます。 「今よりもっと成長したい」 そんな想いをお持ちの方には最適な環境です！

求めている人材 【必須要件】 ✅ 社会保険・労働保険の事務手続きの実務経験 ※事業会社の人事労務／社労士事務所・社労士法人／ アウトソーシング会社、いずれのご経験でも歓迎です ✅ 基本的なExcel操作ができ、複数のシステムを利用した 業務に抵抗がない方 ✅ チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ✅ スケジュール管理や報連相を主体的に行える方 【歓迎要件】 ◎ 社会保険事務以外でも労務経験（勤怠管理・給与計算など）をお持ちの方 ◎ 助成金申請に関わったご経験 ◎ 就業規則・各種規程の整備に関わったご経験 ◎ 対顧客折衝のご経験をお持ちの方 ◎ なんらかのシステムを社内 / 顧客向けに導入したご経験をお持ちの方 ◎ kintone・RPAなど、業務を仕組み化するツールの利用経験 ◎ 社内外向け資料を分かりやすく作成できる方 【こんな方を歓迎します】 ・担当企業を持ち、自分の判断で業務を進めたい方 ・幅広いケースに触れて、手続きの専門性を さらに深めたい方 ・労務の専門性をさらに高めたい方 ・社会保険労務士の資格取得を目指されている方 ・社労士事務所、アウトソーサー、事業会社での労務経験をお持ちの方 ※社労士試験合格者・有資格者歓迎

月給33万円～37万6000円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 37万6000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給 33万円 〜 37万6,000円 基本給：月給 25万880円 〜 31万4,560円 固定残業代：みなし25時間分（4万9,120円〜6万1,440円） ※超過分は別途支給いたします。 【一律手当】 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■賞与 年2回（2月／8月） ■昇給 年2回（2月／8月） ■その他手当 ・通勤手当：30,000円／1ヶ月を上限とし、実費精算 ・ハイブリッド勤務手当 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の待遇に変更ございません。 【給与例】 給与例 ■年収イメージ 4,400,000円〜5,013,333円 ※上記、月25時間のみなし残業手当を含む ※加えて、年2回の賞与を含む ＜成果を正当に評価！年2回のチャンス＞ 3つの観点の評価から、役割やキャリアステップが明確な等級定義を整備。 役割とキャリアステップが明確な等級制度があるから、成長の道筋もわかりやすい。 半期ごとの評価は昇給・賞与に直結し、がんばりが確実にカタチになります。 ■賞与 年2回（2月／8月） ※評価・業績・業務内容等により賞与の有無や支給回数は変更される場合がございます ■昇給 年2回（2月／8月） ※会社の業績または個人の成績、在籍期間等により改定しない場合がございます ■年収例（配属先チーム） ・年収440万円（入社1年目） ・年収480万円（入社3年目） ※年2回、人事制度に基づく評価があり、それに伴っての昇給例になります

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間00分 フレキシブルタイム／05:00-22:00 メインタイム／10:00～16:00 ※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です ※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております ※コアタイムなし ■残業時間例（配属先チーム） 年間での平均は10～20時間。年末調整や算定基礎の時期など、繁忙期はそれを上回ることもあります。

休日休暇 ■完全週休2日制（土・日） ※業務状況により休日出勤が発生する場合がございます ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（6日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■採用紹介制度（おむすび制度） ■服装自由 ■在宅勤務環境補助 └ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするための費用を補助しています。 ■スキル／能力向上支援 └業務に関連する資格の取得補助。（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給） ■インフルエンザ予防接種補助 ■ベビーシッター割引券（内閣補助券） └子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。 ■確定給付年金（はぐくみ基金） ■企業型主導保育園利用希望案内 └一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。 ■ライザップ法人会員 └全国に店舗を展開しているライザップの法人会員特典を受けることができます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の待遇に変更ございません。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 女性管理職登用あり
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• 在宅OK
• 賞与あり
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• 完全週休2日制
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• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• ひげOK