社会保険労務士

仕事内容 「手続きをこなすだけでは物足りない」 「もっと経営に近い場所で、人や組織の課題に関わりたい」 そんな想いを持つ社労士経験者の方へ。 私たちは、給与計算や保険手続きだけを行う事務代行型の事務所ではありません。 クライアント企業の“組織課題”そのものに踏み込み、経営者と伴走しながら、企業成長を支援する人事労務コンサルティングを行っています。 人事制度設計、組織活性化、定着率改善、労務リスク対策――。 企業が抱える「人」の悩みに対し、表面的ではない本質的な提案を行う仕事です。 経験を活かしながら、 “人事の専門家”から“経営パートナー”へ。 次のキャリアに挑戦しませんか？ 注目POINT ■賞与年3回 ■年間休日125日以上（土日祝休み） ■人事制度・組織改善などコンサルティング領域で活躍 ■成果に応じたインセンティブ制度あり ■税理士・行政書士など他士業との連携環境 ■経験・スキルに応じて早期に担当企業をお任せ ■経営者と直接関わる機会多数 ■“提案型社労士”として市場価値を高められる環境 仕事内容 クライアント企業の人事・労務全般を支援し、 単なる手続き代行ではなく、“組織改善”まで踏み込むコンサルティング業務を担当していただきます。 担当企業の経営者や人事責任者と直接やり取りを行い、 企業ごとの課題に合わせた提案・改善支援を行っていきます。 具体的な業務内容 ■人事労務コンサルティング ・人事評価制度の設計・導入支援 ・組織活性化施策の企画提案 ・離職率改善、定着支援 ・採用課題に対する改善提案 ・労務リスクの分析・対策提案 ・マネジメント課題の整理と改善支援 ・経営者向け労務アドバイス ■社会保険労務士業務 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算、年末調整 ・入退社関連業務 ・助成金申請 ・就業規則／各種規程の作成・改定 ・労務相談対応 ・労務トラブル対応 この仕事の面白さ この仕事の魅力は、 “企業の変化を直接つくれる”こと。 例えば―― 「社員が定着しない」 「評価制度が形骸化している」 「管理職が育たない」 「組織の雰囲気が悪い」 そんな悩みを抱える企業に対して、 制度設計や運用改善を通じて組織を変えていく。 提案だけで終わらず、 実際に企業が変わっていく過程を近くで見られるため、 大きなやりがいを感じられます。 “作業者”ではなく、 “企業成長を支えるパートナー”として活躍したい方には最適な環境です。 入社後の流れ 経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せします。 STEP1｜基礎業務・業務フロー理解 まずは当事務所の進め方や顧客理解を深めながら、 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・顧客対応 などの実務を通して業務フローを習得します。 STEP2｜専門領域へステップアップ その後、 ・就業規則作成 ・助成金業務 ・労務相談対応 ・労務改善提案 など、より専門性の高い業務へ。 STEP3｜コンサルティング業務へ 先輩同行を行いながら、 ・人事評価制度設計 ・組織改善提案 ・経営者向けコンサルティング など、経営に近い領域へステップアップしていきます。 経験者の方には、スキルに応じて早期に担当企業をお任せします。 キャリアパス スキルアップ 税理士・行政書士など他士業との連携も多く、 人事労務だけにとどまらない幅広い知識を身につけられます。 学べる領域は、 ・人事制度 ・労務管理 ・組織マネジメント ・経営視点 ・法務知識 ・助成金活用 など多岐にわたります。 “市場価値の高いコンサル型社労士”を目指せる環境です。 キャリアアップ 年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価。 ・担当顧客の拡大 ・チームリーダー ・マネージャー ・拠点責任者 など、実力次第でスピード昇進も可能です。

求めている人材 【必須条件】 ・社会保険労務士事務所での実務経験が3年以上ある方 ※資格は無しでも問題ございません。 ＜こんな方におすすめです＞ ・正当な評価を得られる環境で収入を上げたい ・資格を活かしてコンサルタントを目指したい ・事務作業ではなく、コンサルティングを手がけたい ・クライアントの課題解決に深く関わりたい ・ワークライフバランスを大切にしたい 先輩社員の前職は？ ・区役所や金融機関、一般企業の営業や事務で働いていた先輩社員も在籍し、 活躍しています。 以下のような志向をお持ちの方を歓迎します。 ・社労士としてコンサルティング領域で活躍したい方 ・企業の組織課題に深く関わりたい方 ・人事制度や組織改善に興味のある方 ・経営者と近い距離で仕事がしたい方 ・慣習や常識にとらわれず、新しい提案ができる方 人の問題に関する法改正や社会情勢など、 常に新しい情報を学び続ける姿勢も求められます。 決して楽な仕事ではありませんが、 企業の成長を人事面から支える大きなやりがいを感じられる仕事です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

101-0062東京都千代田区神田駿河台4-3新お茶の水ビルディング17階 株式会社日本パートナー経営参与事務所 本部・お茶の水支社 【交通手段】 交通・アクセス 新御茶ノ水駅直結

月給35万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万8840円 〜 35万5480円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万1160円 〜 14万4520円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキルを考慮し決定 ※毎月業績に応じたインセンティブ（売上利益の20％～30％）支給 【手当】 通勤交通費全額支給 家族手当 扶養手当 新規開拓手当 目標達成手当 エール手当 読書手当 企業防衛推進手当 報奨金 【昇給】 年1回 9月（昇給率3％以上） 【賞与】 年3回 4月・7月・12月（計3.5ヶ月～6ヶ月分） ※今期5.5か月分 【給与例】 給与例 【年収例】 550万円／27歳／経験3年／社労士（月給30万円＋賞与＋インセンティブ） 800万円／35歳／経験5年／社労士（月給38万円＋賞与＋インセンティブ）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:30（月曜日、月初1日） 8:45～17:45（火曜日～金曜日） 休憩時間： 1時間

休日休暇 【年間休日】 完全週休2日制 祝日 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福島県外からの応募者は、社宅に入居する事が可能です。 県内の方でも、中通り以外の方で通勤が困難な方は社宅に入居する事が可能です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3ヶ月間は契約社員（正社員と同条件雇用）となりますが、 正社員へと移行します。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり