屋外広告の提案営業(ハイレイヤー向け)

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━ 【札幌／マネージャー候補】 自社ビジョンを持つ広告会社で、 企画営業と新規事業をリードしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ 企画・提案の経験を、事業づくりとチームづくりに広げたい方へ。 扱うのは、すすきの交差点・大通駅・北海道神宮にある自社の大型LEDビジョン。 これを軸に、お客様の課題に合わせたプロモーションを企画・提案します。 【募集背景】 第二創業期を迎え、サイネージ販売の拡大／レンタル事業の立ち上げを進めています。 その事業拡大を担う営業二課で、将来の課長候補を募集します。 ✅ 自社媒体を軸に、企画から提案・案件推進まで担当 ✅ 1件数百万〜数千万円規模のサイネージ販売案件 ✅ 新規レンタル事業を、立ち上げの段階から担える ✅ 管理職経験は不問。後輩指導・プロジェクトリードの経験を活かせます ✅ 官公庁・大手企業との取引実績多数（【例：amazon / ネットフリックス、アメバtv、自動車メーカー、デベロッパー、飲食業界、地方自治体】） ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 自社ビジョン「SABRO.TV」「ha・na・vi」「北海道神宮大型ビジョン」に、 全国のデジタル屋外広告・リテールメディア・サイネージを組み合わせて企画営業を行います。 ▼ 業務比率（1年目の目安） 企画営業【60】％ サイネージ事業【20】％ 育成・管理【20】％ ※既存【6】割：新規【4】割 【企画営業】 ◇課題のヒアリング ◇企画・提案書・見積書の作成 ◇提案・折衝 ◇進行管理。 新規開拓も担当します。 【サイネージ事業】 販売事業（稼働中）の案件推進に加え、 レンタル事業（立ち上げ期）では国内外メーカーからの仕入れ〜納品の商流と、 事業の仕組みをつくります。 【チームづくり】 ◇後輩への営業同行 ◇提案書のレビュー ◇育成体制の整備課内の進捗管理 ◇トラブル対応を担います。 【配属先】 営業二課：3名／平均年齢33歳 【上長について】 役職：営業部部長 ■経歴 ・2022年4月 ホワイトカンパニーに入社。営業二課の立ち上げに伴い、最初の従業員として配属。北海道内179市町村と観光協会に向けた特別企画を実施。 ・2023年 売上目標を達成。札幌大通駅の「ha・na・vi」取得に向けて活動。 ・2024年5月 主任に昇格。売上目標を達成するとともに、北海道神宮ビジョンの企画を推進。 ・2025年5月 営業二課の課長に昇格。課全体の売上目標達成に向けて活動。 ・2025年11月 営業一課の課長を兼務。 ・2026年5月 営業部部長に昇格。営業部全体を統括。 【営業目標について】 個人・課それぞれに売上目標を設定。 売上目標の構成は、自社媒体60％、他媒体・看板・その他40％を基本とし、日々の営業活動を行っています。 ■ 入社後のステップ ━━━━━━━━━━━━━━━ 1年目：自分で案件を推進しながら、育成体制づくりに着手 2年目：課内の進捗管理など、チームを率いる役割を担当 3年目目安：営業二課の課長へ ※昇格は年次ではなく成果で判断します（評価は半期ごと）。 【最短2年】での登用も可能です。

求める人材: 【必須】 ・広告代理店・媒体社・イベント会社・販促会社などで、法人向けのプランニング・進行管理・折衝を3年以上経験した方 ・企画書・提案書を自分で作成し、提案した経験がある方 ・後輩指導、またはプロジェクトリードの経験がある方（役職・人数は問いません） 【歓迎】 ・OOH／DOOH／交通広告／サイネージの企画・販売 ・官公庁・自治体・大手企業との取引、タイアップ・協賛企画 ・新規事業の立ち上げ、機材の仕入れ・海外メーカーとの取引 ・チームの数値管理、メンバーの育成・評価 ・札幌・北海道での営業・企画 【こんな方に】 ・決まった商材を売るより、お客様の課題から企画を組み立てたい方 ・自分の数字と同じくらい、チームの数字に本気になれる方 ・前例のない環境でも、仮説を立てて自分で切り拓ける方 ・札幌の街や、地域に根ざした情報発信に関心がある方

月給38万5000円～46万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥385,000 〜 ￥460,000は1か月当たりの固定残業代￥105,918〜￥117,857（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与について＞ 月給：385,000円〜460,000円（年収500万～640万円程度） ※当採用情報の賃金レンジは、以下の算定となります。(年間支給額)レンジの上限2.0ヶ月分の賞与支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務曜日：月曜〜金曜 勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） ※別途固定残業40時間分を給与に含む 完全週休2日制（土日）、祝日

休暇・休日: 年間休日120日以上 1)完全週休2日制(土日) 2)祝日 3)年末年始休暇 4)夏期休暇 5)年次有給休暇(入社半年後に10日付与、次年度以降は付与日数が追加され、最大年20日付与） 6)特別有給休暇(入社直後から慶弔・公事等の特別有休休暇を取得可能)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・全社共通 1)通勤手当（1ヶ月2万円を上限とし、定期券1ヶ月分相当を支給） 2)インフラ手当(昨今の物価高を考慮し、全社員に1万円の手当を支給) ・本ポジション 1)役職手当 2)職務手当 ※採用時の等級や役職により内容が異なります。 昇給賞与 ・全社共通 1)昇給年1回(5月) 2)賞与年2回 福利厚生 ・全社共通 1)社会保険・労働保険完備 完備しており、正社員はもちろんパートタイマーも加入しております。(社内規定あり) 2)AIパートナー認定制度 生成AIサービスの利用料を会社が負担することにより、従業員の業務効率化、スキル向上および創造的活動の促進を図り、生産性やWLBの向上を実現することを目的とした制度。 3)社員割引 関連会社(青木商店)の食品・酒類・清涼飲料等をECサイトから社員価格でご購入いただけます。 4)インフルエンザ予防接種 費用負担 健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種(任意)の費用負担をしております。 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外で受動喫煙対策あり）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与：月給 ￥385,000 〜 ￥460,000 固定残業代あり：月給 ￥385,000 〜 ￥460,000は1か月当たりの固定残業代￥105,918〜￥117,857（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 試用期間中の平均所定労働時間（1か月当たり）：164時間 試用期間中の労働条件の内容：試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

その他: 【ご応募・お問い合わせ】 ◆webでの簡単応募 or 電話応募◆ 〈「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募〉 氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して完了！ 求人についてのお問い合わせでも構いません、お気軽にお問い合わせ下さい！ 【応募後の流れ・選考プロセス】 1.応募 2.担当者より面接日程の調整などのご連絡をさせて頂きます 3.面接実施 4.採用決定のご連絡 5.入社手続き等 ※ご応募〜内定までは、平均1週間〜1ヶ月程度になります。 ※今すぐの転職が難しい方は、勤務開始日の調整も可能です。 雇用形態: 正社員 給与: 385,000円 - 460,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間

• シフト自由
• 交通費支給