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正社員

採用担当スタッフ

ネクステージグループホールディングス株式会社

東京都新宿区

年俸500万円~600万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: 【ここに注目!】 \採用だけで終わらない/ ・年収500万円〜600万円、賞与年2回・昇給年2回 ・経営に近い距離で動ける ・キャリアの幅が広がる ・成長企業ならではの手応え ・創業20年目 ・年間休日120日 ・新宿区勤務 ──────────────── 100事業を目指す成長企業で、採用だけにとどまらない人事へ。 採用の先にある、育成・制度企画・組織づくりまで一貫して担う戦略人事のポジションです。 「採用実務を続けてきたけれど、次はもっと上流から関わりたい」 「現場を動かすだけでなく、仕組みをつくる側にも回りたい」 そんな思いを持つ方に、しっかり応えられる環境です。 ネクステージグループホールディングスでは、現在の本社人事体制をさらに強化するため、採用〜人材育成・制度企画まで幅広く担うリーダー候補を募集しています。 ──────────────── 採用のその先へ。 事業成長を支える戦略人事として、組織づくりの中核に。 年収500万円〜600万円 ──────────────── ◼︎この仕事の魅力 ・採用実務だけで終わらず、育成や制度企画まで手がけられる ・経営陣や子会社代表と近い距離で、組織課題に向き合える ・将来的にはリーダー、マネジメントポジションも視野に入る ・20〜30代中心のチームで、若手育成にも段階的に関われる ・挑戦が評価される文化の中で、提案を実行につなげやすい ◼︎お任せする業務 入社後は、これまでの採用実務経験を活かしながら、主担当またはリードポジションで以下の業務をお任せします。 【採用業務】 ・採用戦略立案(母集団形成〜選考プロセス設計) ・エージェントマネジメント/媒体選定・運用 ・面接対応/選考進捗管理 ・候補者フォロー/入社後オンボーディング支援 【育成・制度企画】 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計/評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 【組織戦略・経営人事領域】 ・各子会社代表との組織課題ヒアリング/打ち手検討 ・グループ全体の育成指針/評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎こんな経験が活きます ・中途採用の実務を軸に、複数職種・複数チャネルを横断してきた経験 ・関係者を巻き込みながら、採用プロジェクトを前に進めた経験 ・実務だけでなく、改善提案や仕組み化にも関わった経験 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 創業20年目、22事業を展開し、売上約220億円。 通販、エンタメ、金融、ITの4事業領域を軸に、100事業体構想を掲げてM&Aや新規事業にも積極投資しています。 ・コロナ禍でも前年比130%成長 ・社長輩出実績7名、候補育成中3名 ・公募制度あり。年齢や年次に関わらず抜擢の実績多数 「攻めのコーポレート」で事業成長を支える。そんな人事を目指したい方に、きっと手応えのある環境です。 ────────────────

求めている人材

求める人材: *応募資格* ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり *その他、ご応募の要件に関する特長* ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK ────────────────

勤務地

東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F

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ネクステージグループホールディングス株式会社 勤務地: ◼︎勤務地 ・東京都新宿区高田馬場4-9-12 ・日新西北ビル7F ・ネクステージグループホールディングス株式会社 ・転勤の有無:記載あり ◼︎通勤について ・東京都新宿区内でアクセスしやすい立地です ・オフィスワーク中心の勤務です ※勤務地(東京都新宿区高田馬場)と施設名をご確認ください。 【交通手段】 アクセス: ◼︎アクセス ・東京都新宿区高田馬場のオフィス勤務 ・JR・東京メトロ・西武線が利用しやすいエリアです ・通勤しやすい都心立地で、面接や打ち合わせの移動もしやすい環境です

給与

年俸500万円~600万円 給与: ◼︎給与詳細 ・年俸500万円〜600万円 ・月給35万円〜43万円 【給与内訳】 ・基本給:292,800円+固定残業代70,300円(25時間分) ・基本給:359,700円+固定残業代57,200円(25時間分) ◼︎賞与・昇給 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回(7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給) ・試用期間:3ヶ月 ・決算賞与支給実績あり ◼︎収入イメージ ・年収500万円〜600万円で、経験をしっかり評価 ・採用実務の経験を次のキャリアに活かしやすい水準です ※残業代・交通費は別途支給

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: ◼︎勤務時間 ・9:30~18:30 ・実労働時間8時間 ・休憩1時間 ・夜間勤務なし ◼︎働き方のイメージ ・固定時間制で予定が立てやすい勤務スタイルです ・日中の時間帯で集中して人事業務に取り組めます ・採用面接、育成企画、制度検討などをバランスよく進めやすい環境です ◼︎勤務曜日 ・月曜日~金曜日の勤務 ・土日祝休み ※仕事と生活のリズムを整えながら、長くキャリアを築きやすい勤務体系です。

休日・休暇

休暇・休日: ◼︎休日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日休み ・年間休日120日 ◼︎休暇制度 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産休・育休取得実績あり ※オンとオフの切り替えをしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給(月上限2万円) ・住宅手当あり ・家族・扶養手当あり ・役職手当あり ・社会保険完備 ・健康診断あり ・人間ドックあり ・婦人科健診あり ・インフルエンザ予防接種あり ・社外研修費用全額負担 ・育児短時間勤務あり ・育児支援制度あり ・社員旅行あり ・各種イベントあり ・食事会あり

試用期間

試用期間なし

その他

その他: まずはWEBよりご応募ください。 初期選考後、ご連絡をさせていただきます。 この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社グロース 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号:27-ユ-302525 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間

仕事に関するPR

Image年収500万円〜/採用の先へ・組織づくりの中核へ/年休120日Image
アピールポイント: ◼︎この求人のポイント 【採用だけで終わらない】 中途採用を軸にしながら、人材育成・制度企画・組織戦略まで一貫して関われます。実務経験を土台に、より上流の人事へ広げたい方に適したポジションです。 【経営に近い距離で動ける】 各子会社代表との組織課題ヒアリングや、グループ全体の育成指針・評価制度の再設計にも関与。現場の声を拾いながら、提案を形にしやすい環境です。 【キャリアの幅が広がる】 将来的にはリーダー・マネジメントポジションを見据えた採用です。若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わるため、プレイヤーから次のステージへ進みたい方に向いています。 【成長企業ならではの手応え】 22事業、売上約220億円、100事業体構想というスケールの中で、人事機能の再強化を担うタイミングです。採用実務と戦略人事の両輪で、組織づくりの面白さを実感できます。 【挑戦が評価される文化】 社長輩出実績や公募制度があるように、年次や役職にとらわれず挑戦しやすい風土があります。新しい仕組みづくりにも前向きに取り組める方にフィットします。 ■ご応募後は、専任キャリアアドバイザーが伴走します この求人は、人材紹介会社の株式会社グロースがご紹介しています。ご応募後は専任のキャリアアドバイザーとの面談で、この求人のご案内はもちろん、ご希望やご経験に沿って選考までを丁寧にサポート。ご入社後のフォローまで寄り添います。 「まずは話を聞いてみたい」というご応募も歓迎です。

仕事の特徴

  • 交通費支給

応募について

募集人数

2人

紹介企業情報

社名

株式会社グロース

事業内容

人材派遣・職業紹介

本社所在地

5900829 大阪府堺市堺区東湊町6-340-3

代表者

福井 義貴

企業代表番号

0722471747

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東京都新宿区

年俸500万円~600万円

年収500万円〜/採用の先へ・組織づくりの中核へ/年休120日
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : e52bc8d24963fdc3

掲載開始日: 2026/10/02(金)

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