ホテルレストランの接客・店舗運営スタッフ(マネージャー候補)

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食エリアマネージャー、ソムリエ/バーテンダー、飲食店長/支配人 ═════════════════ 培ってきたサービススキルと ワインの知識を、次のステージへ ═════════════════ ミシュラン2024「セレクテッドレストラン」 に掲載された上質な空間で、 最高のサービスを追求できる環境です✨ 飲食店やホテル等での接客経験を活かし、 即戦力としてご活躍いただけるポジションです。 現場でのハイレベルなサービス提供はもちろん、 将来的には店舗運営や、 マネジメントにも挑戦していただけます。 また、ソムリエ資格をお持ちの方や ワインの知識が豊富な方には、 お客様へのペアリング提案や、 ワインセラーの管理など、専門性を 存分に発揮していただける環境です！ ✅ この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨即戦力採用！ 月給30万円～36万円／賞与年2回 ✨ソムリエ資格やワインの知識が活かせる ✨正社員登用前提／登用実績ほぼ100％ ✨月8～9日休み／終電考慮あり ✨京阪グループ100％子会社の安定基盤 ◇◇ 入社後の流れについて ◇◇ 勤務先は、Zentis Osaka内の ホテルレストラン「UPSTAIRZ」です♪ これまでのご経験を活かし、 入社直後から現場の最前線で ご活躍いただくことを期待しています。 まずは当店のメニューや、 オペレーションを把握していただき、 徐々に店舗運営の中核を担っていただきます。 ✅ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 接客・サービス・ソムリエ業務 ＞ ・お客様対応、オーダー対応、コース料理の配膳 ・ワインの選定、ペアリングのご提案、飲料の在庫管理 ＜ 店舗マネジメント ＞ ・売上、収支管理 ・シフト作成 ・スタッフの育成、指導 ＜ 店舗運営・管理 ＞ ・在庫管理、発注業務 ・営繕、衛生管理 ・本社やホテルと連携した戦略立案 現場でのサービス業務に加えて、 マネジメント業務などにも携わります。 同年代のスタッフを牽引しながら、 将来的にはマネージャーとして、 より大きな役割を目指せます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▷▷ 将来を見据えた採用です ◁◁ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社時は契約社員からのスタートですが、 正社員登用を前提とした採用です。 登用の機会は年2回あり、 これまでの登用実績はほぼ100％！ 契約期間中も給与や待遇に変更はありません。 京阪グループ100％子会社の基盤のもと、 長期的なキャリアを築ける環境です。 【お電話でのご応募も大歓迎！】 TEL：06-6467-4795（担当：西岡・稲荷） 公式インスタ▶▶UPSTAIRZ https://www.instagram.com/upstairz_lounge_bar_restaurant/ HP▶▶https://zentishotels.com/ja/osaka/dining/

求めている人材 ＜20代・30代が中心となって活躍中＞ 【 必須条件 】 ■ 飲食店やホテルなどでの接客・ サービス実務経験をお持ちの方（年数不問） ■ ネイティブレベルの日本語能力（※1） ■ 就労制限のない在留資格をお持ちの方 （※1）細やかなニュアンスを伴う接客や、 スタッフ間での高度な連携・マネジメント業務が必須となるため。 （※2）現在、社内での就労ビザサポート等の 採用受け入れ体制が整っていないため。 【 歓迎する経験・志向 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マネジメント経験がない、または浅い方も歓迎！ ・英語でのコミュニケーションができる方 （※海外のお客様への対応で必須級のスキルとなります） ・ソムリエ資格をお持ちの方、または同等のワインの知識がある方 ・ファインダイニングやホテルレストランでのサービス経験 ・店長、マネージャー、シフト管理などの経験があれば尚可 【 こんな方に向いています 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・同年代が中心の活気ある職場で働きたい方 ・培ってきた接客経験や語学力、ワインの知識を活かしたい方 ・スピーディーかつ柔軟な対応力に自信がある方 ・飲食業界で長く働きながら、マネジメント層を目指したい方

月給30万円～36万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万6000円 〜 27万2000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万4000円 〜 8万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり44時間55分 〜 45時間28分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験や能力を考慮のうえ、給与を決定いたします ※月給37万円以上での採用実績あり └月給37万円以上は、労働基準法第41条に規定する監督もしくは 管理の地位にある者として雇用し、時間外・休日勤務の定めを適用しません ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 （会社業績・勤務実績による） ◆交通費支給（月5万円まで） 【給与例】 給与例 ■入社1年目（店長／契約社員⇒正社員登用） 年収 360万円 ／ 月給30万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ■入社3年目（マネージャー・店舗責任者／正社員） 年収 444万円 ／ 月給37万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間35分 6:00～22:30 上記時間内でシフト制 （休憩・残業あり） ※終電考慮あり ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 ◆6:00～15:00 （休憩1h） ◆8:00～18:00 （休憩1h） ◆13:00～22:30 （休憩1h） 法外な超過勤務を防ぐため、 本社が定期的に勤務時間を確認し、 労働時間の管理を徹底しています。

休日休暇 ◆月8～9日休み（シフト制） ◆有給休暇（法定通り付与） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇（取得実績あり） 仕事だけでなく、 プライベートの時間も大切にしながら 働ける環境を整えています。 産休・育休の取得実績もあり、 ライフステージが変化しても 安心して働き続けられる職場です。 京阪グループの安定基盤のもと、 将来を見据えて長く活躍できる 環境をご用意しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆昇給年1回（会社業績・勤務実績による） ◆賞与年2回（会社業績・勤務実績による） ◆交通費支給（月5万円まで） ◆定期健康診断 ◆制服一部貸与 ◆産休・育休制度（取得実績あり） 京阪グループの安定基盤のもと、 スタッフ一人ひとりが長く活躍できる 環境づくりを大切にしています。 将来を見据えながら、安心して キャリアを築いていける職場です。 【雇用形態について】 入社時は契約社員からのスタートですが、 正社員登用を前提とした採用です。 ◇ 年2回（4月・10月）に登用チャンスあり ◇ 登用率はほぼ100％ ◇ 契約期間中も給与・待遇は変わりません 実質「最初から正社員を目指せる採用」です。

試用期間なし

• 制服あり
• 社員登用あり
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内