【人事(採用・教育)】採用も育成も一貫して任せられる/社長直下で仕組みづくり/転勤なし・産育休復帰率100%

仕事内容: ✨月給25万円〜＋賞与年2回 ✨転勤なし・前橋本社で腰を据えて働ける ✨採用から育成まで一貫して担当 ✨産休・育休の復帰率100％ ＼「業務の一部」から「人事の全体」へ／ 経験を活かして、 会社の"人づくり"の中心に。 株式会社ミヤケンは、群馬・埼玉を 中心に外壁塗装・水回りリフォーム・ 外構エクステリア事業を展開する 住まいの会社です。 私たちは、2032年に 「売上100億円・社員数250人体制」を めざす第2創業期の真っただ中です。 約90名の会社が250名の会社に なるとき、最も大切なのは 「どんな仲間を迎え、どう育て、 長く働いてもらうか」です。 そこで、新しい仲間との出会い（採用） から、入社後の育成・定着までを 一貫して担う人事担当を募集します。 「これまで採用（または研修）の 一部しか担当できなかった」 「もっと裁量を持って、 仕組みから考えたい」 「地元で、ライフステージが 変わっても長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方に、 ぜひ読んでいただきたい求人です。 【✨ミヤケンについて】 ・群馬・埼玉を中心に外壁塗装・ 水回りリフォーム・外構を展開 ・2032年「売上100億円・ 社員数250人体制」をめざす ・理念は「幸せ大家族」 お客様とは工事が終わったら 終わりではなく、一度のご縁を 大切にして一生涯のお付き合いを。 社員同士も家族のように支え合い、 喜びを分かち合える関係を 大切にしています。 【✨こんな方にぴったりです】 ・採用か教育、どちらか一方の 経験があり、もう一方にも 幅を広げたい方 ・大手企業や人材業界で、決まった 業務の一部を担当してきた方 ・自分のアイデアで、人事の 仕組みを一からつくってみたい方 ・群馬・埼玉エリアで、転勤なく 腰を据えて働きたい方 （Uターン・Iターンも歓迎） ・結婚や出産などライフステージが 変わっても、キャリアを続けたい方 ※採用と教育の両方の経験が なくても大丈夫です。経験のない 領域は、入社後に社長や先輩社員と 一緒に進めながら身につけて いただけます。 【✨この仕事の魅力】 ■採用から育成まで、 「人事の全体」を任せられる 求人原稿の作成から面接、 内定者フォロー、入社後の研修、 定着支援まで一貫して担当します。 自分が出会った仲間が研修を経て 現場で活躍するまでを見届けられる のは、一貫して担うからこその やりがいです。 ■社長直下で、仕組みを一からつくれる 社員数が増えていく今だからこそ、 採用・研修・定着の仕組みは まだまだ発展途上です。 方針や施策は社長と直接話しながら 進め、良い提案はすぐに実行に 移せます。「決められたことを こなす」のではなく、「こうしたら もっと良くなる」を形にできる 環境です。 ■「売り込み」ではなく 「共感」で人を集められる ミヤケンの営業スタイルは 完全反響型です。飛び込みや テレアポは一切ありません。 お客様のご予算やライフスタイルに 寄り添ったご提案を大切にし、 無理な契約は決してしません。 こうした誠実な姿勢があるからこそ、 求職者の方にも胸を張って 「いい会社です」と伝えられます。 ■群馬で、ライフステージが 変わっても長く働ける 転勤はなく、前橋本社で腰を据えて 働けます。産休・育休の取得実績が あり、復帰率は100％です。 復帰後は時短勤務も利用できます。 ■会社の成長が、 そのまま自分のキャリアになる 社員90名から250名へ。会社の成長 とともに人事の役割も大きく 広がります。将来的には、人事制度の 設計や組織づくりの中心メンバー として活躍していただくことを 期待しています。 【✨具体的な業務内容】 新卒・中途採用から、入社後の 教育・定着支援、人事制度の運用 までを一貫してお任せします。 ■採用（新卒・中途） ・採用計画の立案、 母集団形成の施策づくり ・求人原稿の作成・改善、求人媒体や スカウトサービスの運用 ・人材紹介会社とのやり取り ・応募者対応・面接日程の調整、 面接対応 ・会社説明会やインターンシップの 企画・運営 ・内定者フォロー ・採用数値の集計・分析と改善提案 ■社内教育・研修 ・内定者研修、新入社員研修、 階層別研修の企画・運営 ・安全教育（車両事故防止研修など） の運営 ・研修資料・マニュアルの作成、改善 ■定着支援・社員フォロー ・中途入社者のフォロー （面談、同期会の運営など） ・社員面談、相談窓口対応 ■人事制度 ・人事制度（評価・等級など）の 運用サポート 新しい仲間との出会いから、 一人ひとりが安心して成長し 続けられるまで寄り添う仕事です。 【✨入社後のキャリアステップ】 入社〜3ヶ月：ミヤケンの事業・ 社風を知りながら、これまでの 経験に近い業務からスタート 〜1年：採用・教育の両方を担当し、 年間の採用活動や研修を一通り経験 1年〜：採用計画や研修体系の 見直しなど、仕組みづくりを主導 将来：人事制度の設計や 組織づくりの中心メンバーへ ※キャリアステップはイメージです 【✨職場環境】 ＼産休・育休の復帰率100％／ 結婚や出産があっても、キャリアを 途切れさせずに働き続けられる 環境です。理念は「幸せ大家族」。 社員同士も家族のように支え合い、 喜びを分かち合える関係を 大切にしています。 勤務地は前橋本社 （群馬県前橋市西片貝町4-22-3）。 転勤なし・マイカー通勤OKです。 ✨転勤なし（前橋本社勤務） ✨産休・育休の復帰率100％ ✨時短勤務制度の利用実績あり ✨残業は月平均20時間程度

求める人材: ＜必須（いずれかに当てはまる方）＞ ・事業会社または人材業界での 採用の実務経験（目安2年以上） ・事業会社での社内研修・教育の 企画・運営の実務経験 （目安2年以上） ※あわせて、基本的なPCスキル （Excel、Word、PowerPointでの 資料作成など） ＜歓迎＞ ・新卒または中途採用の実務経験 （求人原稿の作成、スカウト運用、 面接官など） ・説明会やインターンシップの 企画・運営経験 ・研修やセミナーの企画・講師経験 ・社員面談やキャリア面談の経験 ・人事制度（評価・等級など）の 運用経験 ＜こんな方と働きたい＞ ・「幸せ大家族」「全てに本気」という 私たちの理念に共感いただける方 ・明るく、はきはきとした コミュニケーションが取れる方 ・人と関わること、人の成長を 応援することが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添い、 一緒に考えられる方 ・会社の成長とともに、自分自身も 長く成長していきたい方

月給25万円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000は1か月当たりの固定残業代￥46,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給25万円〜 （基本給204,000円＋ 固定残業代46,000円） ※固定残業代は時間外労働 30時間分です。 ※30時間を超える時間外労働分は 追加で全額支給いたします。 ※経験・能力・前職給与を最大限に 考慮し、決定いたします。 【昇給・賞与】 昇給年2回 （前年実績0〜2万円／月） 賞与年2回 （前年実績2ヶ月分支給）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：8:30〜18:00 （実働8時間／休憩1.5時間） ※残業時間は月平均20時間程度 週休2日制 （シフト制：日曜日＋ほか1日） 年間休日115日 ※2027年8月より年間休日 120日に増加します✨ メリハリをつけて働ける環境です✨

休暇・休日: ・週休2日制 （シフト制：日曜日＋ほか1日） ・年間休日115日 ※2027年8月より年間休日 120日に増加します✨ ・大型連休あり （GW休暇・夏季休暇・ 年末年始休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・ 厚生年金・健康保険） ・産休・育休制度あり （取得実績あり／復帰率100％） ・時短勤務制度あり（利用実績あり） ・交通費支給（規定内支給） ・マイカー通勤可（駐車場完備） ・課別懇親会あり ・社員割引制度あり ・家族孝行手当（昇格時支給） ・社員誕生日会 ・表彰制度 ・各種お祝い制度 （新築祝い、結婚祝い、出産祝い） 【試用期間】 試用期間3ヶ月 期間中の雇用形態・給与・ 待遇に変更はありません。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【応募の流れ】 1．応募ボタンよりエントリー 2．採用担当より面接日程を ご連絡いたします 3．面接（1〜2回） 4．採用・勤務開始 まずはお気軽にご応募ください✨ 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間40分

• 交通費支給