社会保険労務士

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：社会保険労務士 社労士試験で学んだ知識を、実務で使える力へ。 チームで相談しながら、顧客から頼られる社労士を目指しませんか？ あひる社会保険労務士法人では、社労士資格者・試験合格者を募集しています。 実務経験は問いません。これから社労士として経験を積みたい方も歓迎します。 ✅ 先輩社労士のフォローを受けながら実務を経験 ✅ 社労士＋アシスタントのチーム制 ✅ AI・クラウドを活用し、業務を効率化 ✅ 飛び込み営業・テレアポなし ✅ 原則定時退社・土日祝休み ✅ 西鉄平尾駅から徒歩3分 ✨ 私たちについて 現在の顧問先は約200社、給与計算の受託は約100社です。 労務相談、社会保険・労働保険手続、給与計算、就業規則、助成金、障害年金申請など、幅広い社労士業務を行っています。 今後は社労士事務所のM&Aも進め、拠点を増やしていく予定です。 法人の成長とともに、自分自身の役割や仕事の幅も広げていきたい方を歓迎します。 ✨ 先輩のフォローを受けながら、担当者として成長 入社後は、まず5～10社程度を目安に顧問先を担当していただきます。 長期間、補助業務だけを続けるのではなく、先輩社労士のフォローを受けながら、実際の顧客対応を通じて仕事を覚えていく方針です。 最初から一人で判断する必要はありません。 分からないことを整理し、調べ、先輩に確認しながら、少しずつ対応できる範囲を広げてください。 急ぎの案件や判断に迷う場合は、調べ終わるまで抱え込まず、早めに相談してください。 正確に対応することと、チームで情報を共有することを大切にしています。 ✨ 主に担当していただく業務 ■ 顧問先からの労務相談対応 ■ 社会保険・労働保険に関する手続 ■ 給与計算の進行管理・確認 ■ 雇用契約、労働条件等に関する相談対応 ■ 顧問先との電話・メール・チャット対応 ■ 各種手続や案件の期限管理 ■ アシスタントとの連携・業務確認 入社直後は、手続や給与計算についても実際に経験していただきます。 その後は、経験や習熟度に応じて、顧客対応や労務判断、案件管理などを担っていただきます。 社労士本人が入力作業から確認まで、すべてを一人で抱える働き方は想定していません。 ✨ 社労士1名＋アシスタント2～3名のチーム制 社労士1名とアシスタント2～3名程度のチームを基本形としています。 経験を積んだ後の担当規模は、1チームあたり顧問先30社前後が一つの目安です。 企業規模、給与計算の有無、相談量などを踏まえ、負荷を調整します。 社労士は、顧客対応、労務判断、案件管理、アシスタントへの業務の振り分け、最終チェックなどを担当します。 自分一人の処理量を増やすだけでなく、チームで協力して、正確で質の高いサービスを提供することを目指しています。 ✨ 飛び込み営業・テレアポはありません 新規顧客の集客は、法人が広告等を使って行います。 飛び込み営業、テレアポ、名簿営業などは行っていません。 担当していただくのは、問い合わせのあった企業への相談対応や提案、既存顧問先への追加提案などです。 お客様の話を聞き、課題に合った提案をすることや、継続して相談していただける関係づくりを大切にしています。 ✨ 顧問先対応は、電話・オンライン・チャットが中心 訪問は、直接お会いした方がよい場合など、必要に応じて行います。 訪問件数の多さを評価するのではなく、移動時間を減らし、限られた時間の中で質の高い対応をすることを重視しています。 ✨ 1年後・3年後の成長イメージ 【1年後の目標】 担当顧問先の日常的な労務相談、手続や給与計算の進行管理、顧客への回答、期限管理などを、自分で進められる状態を目指します。 難しい案件まで一人で抱えるという意味ではありません。 必要な場面で相談しながら、自分なりの考えを持って対応できることを目標としています。 【3年後のステップ】 経験や能力に応じて、後輩社労士やアシスタントの指導、チームの案件管理、業務品質の確認、顧問先への追加提案、業務改善などにも挑戦できます。 勤続年数だけで役割を決めるのではなく、できるようになったことに応じて、次の仕事を任せていきます。 ✨ 長く働いた時間より、仕事の質と工夫を評価 残業が多いことを、頑張っている証拠とは考えていません。 ■ 業務を効率化する ■ チームで適切に分担する ■ 正確で分かりやすい顧客対応をする ■ 顧問先との信頼関係を維持する ■ チーム全体の成果を高める こうした取り組みを大切にしています。 能力・役割・成果を踏まえ、業務上の評価を行います。 ✨ AI・クラウド・業務システムを積極活用 現在の利用経験は問いません。 新しいツールを覚え、仕事をより良くするために使ってみようと思える方を歓迎します。 業務用のパソコン、スマートフォン、iPad等は法人が支給します。 顧客との連絡には会社指定のツールを使用し、個人のLINE等を仕事で使うことはありません。 ✨ 任される経験が、成長につながる職場です 自分で考え、周囲に相談し、できることを増やしていく。 顧客から頼られ、チームで成果を出す。 その積み重ねを、仕事のやりがいにしてほしいと考えています。 社労士として経験を積みたい方。 身につけた力を、顧客対応やチームづくりに生かしたい方。 私たちと一緒に、次のステップへ進みませんか？ 【業務内容の変更の範囲】 本求人に記載する社会保険労務士業務およびこれに付随する業務。 【就業場所の変更の範囲】 変更なし（平尾事務所のみ。転勤なし）。

求めている人材 ＜社会保険労務士資格者・試験合格者を募集＞ 実務経験・学歴は問いません。 ✨ 応募条件 次のいずれかに該当する方が対象です。 ■ 社会保険労務士として登録済みの方 ■ 社会保険労務士試験に合格済みの方 実務未経験の方、未登録の試験合格者も歓迎します。 試験勉強中の方は、今回の募集対象ではありません。 未登録の試験合格者については、入社後の社労士登録に必要な費用を法人が負担します。 普通自動車免許は必須ではありません。 社労士専用システムの利用経験も問いません。 AI・クラウド・各種システムを積極的に使うため、新しいツールを覚えることに前向きな方を求めています。 ✨ 大切にしているのは、誠実に仕事に向き合う姿勢 最初からすべての知識や経験がそろっている必要はありません。 私たちが大切にしているのは、次のような姿勢です。 ✅ 分からないことを、そのままにしない ✅ 必要なことを調べ、判断に迷ったら相談する ✅ 顧客への回答期限や約束を守る ✅ 間違いや困りごとを早めに共有する ✅ 自分の担当業務に責任を持って取り組む ✅ 周囲と協力して仕事を進める その場で答えが分からなければ、 「確認して、○時までにご連絡します」 と伝えてから、調べたり先輩に確認したりすれば大丈夫です。 一人で解決することよりも、必要な確認を行い、正確に対応することを重視しています。 ✨ 実務未経験の方へ 「試験には合格したけれど、実務経験がない」 「これから社労士としてキャリアを築きたい」 そんな方も歓迎します。 先輩社労士のフォローを受けながら、顧問先対応や手続などを実際に経験し、仕事を覚えていただきます。 学んだ知識を実務につなげたい方、担当者として経験を積みたい方に向いている環境です。 ✨ 実務経験のある方へ 顧問先対応や労務相談の経験を生かし、さらに仕事の幅を広げたい方も歓迎します。 経験や能力に応じて、案件管理、アシスタントとの連携、後輩育成、チーム運営、業務改善なども任せていきます。 マネジメント経験は応募の必須条件ではありません。 これから挑戦したい方も歓迎します。 ✨ こんな方と一緒に働きたいと考えています ■ 社労士として専門性を高めたい方 ■ 顧客の話を丁寧に聞き、分かりやすく伝えたい方 ■ 自分で考えることと、周囲に相談することを大切にできる方 ■ 新しいシステムや仕事の進め方を学ぶ意欲がある方 ■ 一人で抱え込まず、チームで成果を出したい方 ■ 経験を積み、担当できる仕事の幅を広げたい方 まずはカジュアル面談で、これまでの経験や、これから取り組んでみたいことをお聞かせください。

月給28万円～38万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 38万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✨ 給与について 月給280,000円～380,000円 入社時の給与は、実務経験、顧問先対応の経験、担当できる業務範囲などを踏まえて決定します。 ■ 実務未経験・社労士試験合格者 月給280,000円～を基本とします。 ■ 顧問先対応・労務相談等の実務経験者 経験・能力に応じて、月給320,000円～380,000円程度を想定しています。 ✨ 雇用形態・契約期間 本求人は契約社員の募集です。 契約期間は3か月です。 試用期間はありません。 勤務状況・能力・業務量などを総合的に判断し、3か月ごとに更新する場合があります。 更新回数・通算契約期間の上限はありません。 ✨ 業績連動賞与について 原則として入社後6か月経過後から、個人またはチームの業績・評価に応じた業績連動賞与の対象となります。 支給は四半期ごとで、支給額は業績・評価により変動します。 ✨ 時間外手当について 固定残業代はありません。 時間外勤務が発生した場合は、実際の労働時間を1分単位で計算し、時間外手当を別途支給します。 ✨ 通勤手当について 通勤手当は、月額20,000円を上限として実費支給します。 通勤経路・距離等に応じて支給額を決定します。 【給与例】 給与例 ✨ 給与例 【実務未経験・試験合格者の例】 月給280,000円 12か月勤務した場合の基本給合計：3,360,000円 【顧問先対応・労務相談等の実務経験者の例】 月給350,000円 12か月勤務した場合の基本給合計：4,200,000円 【経験・能力を踏まえ、月給380,000円となった場合】 月給380,000円 12か月勤務した場合の基本給合計：4,560,000円 ✨ 基本給とは別に支給するもの ■ 業績連動賞与 原則として入社後6か月経過後から対象となり、業績・評価に応じて四半期ごとに支給します。 ■ 時間外手当 時間外勤務が発生した場合、実際の労働時間に応じて別途支給します。 ■ 通勤手当 月額20,000円を上限として実費支給します。 ※上記は給与モデルの一例です。入社時の給与は、経験・能力・担当できる業務範囲などを踏まえて決定します。 ※年間の基本給合計は、契約更新により同じ月給で12か月勤務した場合の試算です。12か月の雇用や契約更新を保証するものではありません。 ※業績連動賞与・時間外手当・通勤手当は、上記の基本給合計に含んでいません。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 勤務時間は9:00～18:00です。 休憩1時間、実働8時間となります。 勤務日は月曜日～金曜日で、土日祝日は休日です。 シフト制ではなく、固定時間制での勤務となります。 ✨ 原則定時退社・チームで効率よく働く職場です 原則として定時退社を基本としています。 業務を勤務時間内に終えられるよう、社労士とアシスタントで分担し、チームで仕事を進めています。 顧問先対応や繁忙期、突発的な対応などにより、残業が発生する場合があります。 その場合は、実際の労働時間を1分単位で計算し、時間外手当を別途支給します。 固定残業代やみなし残業制度は採用していません。 まれに休日の対応が必要となる場合は、勤務日の振替や休日勤務に応じた手当の支給など、適切に対応します。 ✨ 担当業務を一人で抱え込ませません 担当顧問先を持った後も、判断に迷う案件や対応が重なった場合は、先輩社労士やチームに相談しながら進められます。 業務の進捗や負担を共有し、一人に仕事が集中しないよう調整します。 ✨ 勤務時間・働き方の相談について 本求人は、実働8時間のフルタイム勤務を基本としています。 勤務時間や働き方について事情がある場合は、個別にご相談ください。 長時間労働を前提とせず、勤務時間内で専門性を発揮し、成長していける働き方を大切にしています。 契約更新期間：契約期間3か月。勤務状況・能力・業務量等を総合的に判断し、3か月ごとに更新する場合があります。更新回数・通算契約期間の上限なし。

休日休暇 ✨ 休日・休暇について 休日は土日祝日です。 完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保しています。 当法人では、休日出勤や長時間労働を前提とした働き方はしていません。 「社労士だから土日も顧問先対応がある」「忙しい時期は休日出勤が当たり前」という働き方ではなく、原則として平日の勤務時間内で仕事を完結させることを大切にしています。 年次有給休暇は法令に基づき付与します。 また、有給休暇については、付与するだけではなく、しっかり取得してもらう方針です。 現在も、有給休暇は原則100％取得してもらう運用を行っています。 年末年始やお盆などは、事務所休業日や年次有給休暇を組み合わせながら、まとまった休暇を取得できるようにしています。 年次有給休暇の計画的付与を活用する場合もあります。 顧問先を担当する仕事なので、期限や約束を守る責任はあります。 ただし、「担当を持っているから休めない」という職場にはしたくないと考えています。 社労士1名だけで仕事を抱え込むのではなく、アシスタントを含むチームで情報を共有し、誰かが休んでも業務が止まらない体制づくりを進めています。 事前に予定を共有し、担当業務を整理したうえで、有給休暇や連続休暇も取得しやすい環境をつくっています。 また、休みを取るために前後で深夜まで残業するような働き方も求めていません。 普段から仕事を整理し、チームで分担し、効率よく進めることを重視しています。 育児休業・介護休業等についても、法令に基づく制度を整備しています。 仕事をするときは集中して働く。 休むときはしっかり休む。 そのメリハリを大切にしながら、社労士として専門性を高め、長く働ける環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✨ 正社員登用制度あり・登用実績あり 本求人は契約社員としての募集ですが、入社後に正社員を目指せる登用制度があります。 実際に、契約社員から正社員へ登用した実績もあります。 社労士として実務経験を積みながら、正社員として働くことにチャレンジしたい方も歓迎します。 ※正社員登用は所定の選考・判断によるもので、全員の登用や一定期間経過後の自動的な登用を保証するものではありません。 ✨ 社労士登録費用は法人負担 未登録の社労士試験合格者も応募可能です。 入社後、当法人で社労士として登録するために必要な費用は法人が負担します。 ✨ 研修・セミナー・書籍費用を支援 業務に必要な研修、セミナー、書籍などの学習費用は、法人が業務上有益と認め、事前承認したものを負担します。 専門性を高めたい方、仕事の幅を広げたい方の学びを支援します。 ✨ 業務用端末・システムを法人が用意 業務用のパソコン、スマートフォン、iPad等のタブレット端末を支給します。 業務に必要なシステムの利用料も法人が負担します。 顧客との連絡には会社指定のツールを使用します。 個人のLINE等を仕事で使用することはありません。 ✨ 通勤手当 通勤手当は実費支給で、月額20,000円が上限です。 通勤経路・距離等に応じて支給額を決定します。 平尾勤務は、原則として公共交通機関での通勤を想定しています。 ✨ 業績連動賞与 原則として入社後6か月経過後から、個人またはチームの業績・評価に応じた、四半期ごとの業績連動賞与の対象となります。 支給額は業績・評価により変動します。 ✨ 休日・有給休暇 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。 年次有給休暇は法令に基づき付与し、しっかり取得していただく方針です。 年末年始やお盆などは、事務所休業日や有給休暇を組み合わせ、まとまった休暇を取得できるよう運用しています。 ✨ 選択制企業型確定拠出年金制度 グループで導入している選択制企業型確定拠出年金制度を利用できます。 希望に応じて、将来の資産形成に活用できます。 ✨ 健康診断・育児介護関連制度 年1回の健康診断を実施しています。 育児休業・介護休業についても、法令に基づく制度を整備しています。 ✨ オフィスカジュアルで勤務可能 日常の勤務は、業務に支障のない範囲でオフィスカジュアル等の服装で勤務できます。 顧客訪問や重要な打ち合わせの際は、TPOに合わせた服装をお願いしています。 ✨ 副業は事前許可制 本業に支障がなく、競業や顧客との直接取引等に該当しない場合は、内容を確認したうえで個別に判断します。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社