住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ✨月給37.4万円～ ✨日勤中心の勤務 ✨年間休日115日 希望休は月2日取得OK ✨同じ建物内での勤務だから 移動の負担ゼロ ✨スタッフとの相談にしっかり 時間を割けるので残業が少ない ✨将来は施設長・ エリアマネージャーも目指せます - 訪問介護計画書の作成や、 ヘルパーの育成・指導、 ご家族やケアマネジャーとの連携などを通じて、 利用者様主体の介護を チーム全体で形にしていただきます。 単なる書類作成や管理業務ではなく、 スタッフ育成や施設づくりにも関われる、 やりがいの大きなポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■ケアマネジメント業務（書類作成） ケアマネジャーのケアプランに基づいた「訪問介護計画書」の作成・変更 ご利用者の状態変化に合わせたサービス内容の見直し ■ヘルパーの管理・育成（マネジメント） ヘルパーのシフト（訪問スケジュール）作成・調整 現場スタッフへのケア内容の指示、技術指導、相談対応 新人ヘルパーの同行・育成 ■関係機関・ご家族との連携 ケアマネジャーが主催する「サービス担当者会議」への出席、状況報告 ご利用者やそのご家族からの要望・相談窓口 ■お客様（新規入居者）への対応 新規契約時のアセスメント（お身体の状態や生活習慣のヒアリング） 初回訪問への同行 ■現場のフォロー（介護業務） ヘルパーの急な休みや、難度の高いケアが発生した際などの直接的な介護サポート（身体介助・生活支援） 主な役割は、 「ケアマネジャーのプランを具体的な介護サービスに落とし込むこと」 と「ヘルパーの管理」です。 移動の負担もなく、内勤中心で働ける環境です！ ──────────────────── 【その先のキャリアも描けます】 からふるグループでは、 サービス提供責任者として経験を積んだ後、 施設長やエリアマネージャーなど 運営・マネジメント職への キャリアアップも目指せます。 現場経験を活かしながら、 より良い施設づくりにも 挑戦できる環境です。 ──────────────────── 【日本ライフケアソリューションズについて】 私たちは東海エリアを中心に、 介護・看護・福祉サービスを展開しています。 からふるグループでは、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりと同じように、 スタッフが安心して働ける職場づくりも大切にしています。 資格取得支援、保育料助成、住宅手当など、 長く働き続けられる制度も整えています。 経験の長さだけではなく、 ご利用者様や仲間に思いやりを持って 向き合える方を歓迎します。 からふるらしいあたたかな環境を、 一緒につくっていきませんか？

求めている人材 【必須】 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・実務者研修（経験3年以上） 【こんな方を歓迎します】 ・サービス提供責任者として キャリアアップしたい方 ・介護の実務経験を活かしたい方 ・スタッフ育成やチームづくりに 興味がある方 ・将来的には施設長や エリアマネージャーなど マネジメント職を目指したい方 ・基本的なPC入力ができる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給37万4000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 25万1000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり29時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万3000円 【給与内訳】 基本給 251,000円 役職手当 30,000円 固定残業代 7万円/29時間 （固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する） 処遇改善手当 23,000円 ＜別途条件で支給される手当＞ 早番手当 300円/回（6時〜7時） 遅番手当 300円/回（18時〜20時） 年末年始出勤手当 500円/時 GW/お盆出勤手当 250円/時 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の3ヶ月間は、役職手当は支給されません。 （月給：300,000円～） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり29時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ＜シフト制＞ 早番 7：00〜16：00（休憩60分） 日勤 8：30〜17：30（休憩60分） 遅番 11：00〜20：00（休憩60分） 【あるサービス提供責任者の1日】 ▼08:30〜／出勤・朝礼 夜勤スタッフからの申し送りを確認。 当日のヘルパーの訪問スケジュールをチェックします。 ▼09:00〜／事務作業（書類作成・管理） ご利用者の「訪問介護計画書」の作成や更新手続き、実績の確認を行います。 ▼11:00〜／サービス担当者会議への出席 サ高住内の会議室などで、ケアマネジャーやご家族、他職種とケア方針を話し合います。 ▼12:00〜／昼食・休憩 スタッフ間でコミュニケーションを取りながら休憩します。 ▼13:00〜／ヘルパーの指導・面談 現場のヘルパーから状況をヒアリング。ケアの手順の見直しや相談に乗ります。 ▼14:00〜／現場のフォロー・同行 新規のご利用者のお部屋へ初回の同行訪問をしたり、急な欠員が出た際に自身もケアに入ります。 ▼16:00〜／インテーク（新規面談）・契約 新しく入居される方のお部屋を訪問し、どのような介護サービスが必要かお話を伺います。 ▼17:00〜／ 翌日の準備・夕礼 翌日のシフトや書類の最終確認を行い、遅番や夜勤スタッフへ引き継ぎます。 ▼18:00／退勤

休日休暇 ◆月9日休みのシフト制 （2月のみ8日） ◆年間休日115日 （特別手当8日間を含む） ◆希望休は月2日取得OK ◆連休取得もご相談ください ＜休暇制度＞ ・有給休暇（入社半年後に10日支給） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護等休暇 ライフステージが変わっても、 長く働ける環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＜給与・手当＞ ・賞与年2回（7月・12月） ・昇給年1回（4月） ・交通費支給 ・資格手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・早番、遅番手当 ・年末年始出勤手当 ・GW、お盆出勤手当 ・時間外手当 ＜働きやすさ＞ ・車・バイク・自転車通勤可 ・社用車貸与 ・制服上貸与 ズボン補助2,000円／年 ・食事補助 昼食300円 ・保育料助成制度あり ・資格取得支援あり ＜健康・安心＞ ・インフルエンザ予防接種補助 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度 ・定年60歳 再雇用65歳 ＜その他＞ ・会員制リゾートホテル宿泊制度 ・ドリームプラン制度 業務改善計画書の提出 ・懇親会年2回 夏：事業所／冬：エリア ※各種規定あり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の3ヶ月間は、役職手当は支給されません。 （月給：300,000円～） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり29時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 食事補助あり