オープニングスタッフ児童指導員(正社員)

仕事内容: ＼2026年1月★狛江駅近へ移転！新教室のオープニングスタッフ募集／ 移転に伴う新規立ち上げメンバーとして参画できます！ ✅ 月給27万円〜／賞与年2回（実績3ヶ月） ✅ 年間休日120日以上・完全週休2日制 ✅ 療育未経験も安心の研修＆サポート体制 ✅ オープニングスタッフとして温かいチームづくりに参加できる！ 【✨仕事内容】 放課後等デイサービス「ウィズ・ユー狛江岩戸北」にて、 経験を活かしてお子さまの成長支援とチーム運営をお任せします。 来年1月に狛江駅近へ移転する新教室の立ち上げメンバーとして、環境づくりにも携われます。 ・療育プログラムの企画・運営 ・スタッフ育成・OJT支援 ・保護者面談・支援計画の作成主担当 ・行事・イベント企画 ・送迎業務（社用車使用） 【✨1日の流れ（例）】 09:30　出勤・全体ミーティング 10:00　教材準備・個別記録整理 13:00　学校お迎え 14:00　おやつ・学習サポート 15:00　集団／個別活動（運動・創作・音楽など） 17:00　送迎・振り返り 18:30　退勤（残業ほぼなし） ※土曜・祝日・長期休暇は 9:00〜18:00（終日プログラム） 【✨教室の特徴】 ・個別と集団を組み合わせた多様な療育プログラム ・子どもの自発性を育てる取り組みを重視 ・見学・体験歓迎（まずは雰囲気を知りたい方もOK） ✅ 2026年1月に駅近へ移転予定 ✅ 定員10名／職員5〜6名の温かい環境 【✨弊社について】 株式会社エムティーアールコーポレーションは、2007年創業の企業です。 「自分らしく安心して過ごせる場所をつくること」を理念に、 発達に特性のあるお子さまが自発的に活動できるよう支援する放課後等デイサービス 「ウィズ・ユー」ブランドを運営しています。 現在は、 ウィズ・ユー川崎生田（神奈川県川崎市／2022年12月開設） ウィズ・ユー狛江岩戸北（東京都狛江市／2024年2月開設） の2拠点を展開。 お子さま一人ひとりの個性と特性に寄り添い、 「安心できる居場所」と「できた！を増やす支援」を両立する施設運営を行っています。 また、スタッフが長く安心して働けるよう、研修・福利厚生・環境整備にも力を入れています。 【✨社員インタビュー_20代女性】 「子どもと関わる仕事に憧れて転職しました。経験ゼロでしたが、先輩が丁寧に教えてくれるので安心でした。 『先生、見て！』と笑顔で話しかけてくれる瞬間が本当に嬉しいです。 残業もなく、趣味や家庭の時間も大切にできています。」 （入社2年目・児童指導員）

求める人材: 【✨求めている人材】 下記児童指導員任用資格のいずれかに該当する方 ・保育士 ・教員免許（幼・小・中・高いずれか） ・社会福祉士／精神保健福祉士 ・児童福祉施設での勤務経験2年以上 ・心理・教育・社会・福祉系学部卒業者 ◎実務経験5年以上の方を歓迎 ◎児発管・主任候補としてキャリア形成可能

東京都狛江市岩戸北2-1-16メゾンド・シャルム１階 株式会社エムティーアールコーポレーション 勤務地: 放課後等デイサービス　ウィズ・ユー狛江岩戸北 （東京都狛江市岩戸北2-1-16 メゾンド・シャルム１階）

月給27万円～30万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥270,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥30,000（13時間相当分）を含む。13時間を超える残業代は追加で支給する。 【✨給与例】 ■Bさん（経験5年・児童指導員） 年収420万円（想定）／月給27万円＋賞与 ■Cさん（経験8年・主任候補） 年収450万円（想定）／月給28万円＋賞与

シフト制 勤務時間・曜日: 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:30～18:30 又は 10:00～19:00(平日） 9:00～18:00（土曜・祝日・学校休み） （休憩 60分）

休暇・休日: ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（日＋他1日） ・年末年始・夏季・GW休暇 ・有給休暇（消化率100％推奨） ・希望休OK／家庭行事対応可

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【✨福利厚生】 ・交通費支給（社内規定に準拠） ・社会保険加入（勤務時間数による） ・研修制度あり ・制服貸与・自転車通勤可

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 270,000円 - 300,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内