細かすぎるが武器になる塗装検査員

仕事内容 「お前、細かすぎるんだよ」 22年間の人生で、 何度この言葉を言われただろう。 小学校の時。 班の掃除当日で、 ほうきの角度まで気にして 「もういいって」と言われた。 中学校の時。 文化祭の看板を作って、 文字の間隔が1mm ズレてることに気づいて やり直した。 「誰も気づかねーよ」と笑われた。 高校の時。 バイト先の居酒屋で、 テーブルの拭き残しが気になって 3回拭き直した。 先輩に「そんなに拭かなくていい」 と怒られた。 卒業後。 居酒屋の正社員になった。 皿の並べ方、 調味料の補充タイミング、 レジの小銭の向き。 全部、気になる。 「もっと大雑把でいいんだよ」 「そんなの客は見てないから」 「効率悪い」 毎日言われた。 自分でもわかってる。 細かすぎるって。 でも、やめられない。 気になったら直さないと 気持ち悪い。 それが俺の性格だから。 結局、居酒屋を辞めた。 「お前の性格、この仕事に合ってない」 と言われて。 無職になった。 「俺の性格が活きる仕事なんて、 あるのかな」 そう思ってた時に、 金村塗装の求人を見つけた。 ■ 「もっと細かく見ろ」 入社して最初の1年は塗装工。 橋の錆を落として、 下地処理をして、 塗料を塗る。 最初に先輩に言われた言葉。 「この仕事は、 細かい奴が一番強い」 耳を疑った。 「塗膜の厚さは 0.01mm単位で管理する。 塗り残しは1箇所も許されない。 ムラがあったらやり直し」 0.01mm。 居酒屋では 「そんなの誰も気づかない」 と言われた俺の細かさが、 ここでは「0.01mm単位」で 求められている。 先輩が俺の塗装を見て言った。 「お前、丁寧だな。 この仕事向いてるよ」 22年間で初めて、 「丁寧」を褒められた。 ■ 膜厚計との出会い 入社3ヶ月目。 膜厚計という道具を渡された。 塗った塗料の厚さを 0.01mm単位で測定する機器。 数字がデジタルで表示される。 0.15mm。0.16mm。0.14mm。 規格値は0.15mm±0.02mm。 0.13mmだったらアウト。 0.17mmだったらアウト。 この誤差を見逃さないのが、 品質管理の仕事。 俺は膜厚計を手にした瞬間、 「これだ」と思った。 数字を見て、 基準と照らし合わせて、 合否を判定する。 居酒屋のテーブルを 3回拭き直してた俺が、 今は橋の塗膜を 0.01mm単位でチェックしている。 同じ「細かさ」。 でも、ここでは それが「品質を守る力」になる。 ■ 2年目：検査業務を任される 塗膜厚検査。 光沢計での測定。 付着力試験。 ピンホール試験。 全部、数字で結果が出る。 曖昧さがない。 「なんとなくOK」がない世界。 「数字がOKならOK」 「数字がNGならNG」 俺みたいな人間にとって、 これ以上ない環境だった。 検査データをExcelに入力して、 グラフにして、 不良率を計算して、 月報にまとめる。 データ分析。 居酒屋で 「効率悪い」と言われてた俺が、 今は「データの精度が高い」と 評価されている。 ■ 1日の流れ 8:00 今日の現場と作業内容の確認 作業開始 9:00 KY活動（危険予知）。 全員で安全確認してから作業開始 9:15 塗装作業 or 検査業務開始 （塗膜厚測定・環境条件記録） 12:00 昼休憩（地上に降りて弁当） 13:00 午後の作業開始。 塗装工程の品質チェック 15:00 小休憩 15:15 検査データの記録・整理 16:30 作業終了。 品質記録のまとめ・日報記入 17:00営業所に戻って終業 居酒屋の頃は 深夜1時まで働いてた。 今は17時に終わる。 土日祝は休み。 年間休日120日以上。 ■ 3年目の今 品質管理アシスタントとして、 施工前の品質計画にも 関わるようになった。 仕様書を読み込んで、 使用材料を事前確認して、 施工手順書の改善提案を出す。 「細かいところによく気づくな」 社長の金村さんに言われた。 37歳。 「怒鳴ったら辞めるだろ。 教えればいいだけ」 と言い切る人。 この人は、 俺の細かさを一度も 否定したことがない。 むしろ 「もっと細かく見ろ」と言う。 22年間で初めて、 「もっと細かく」と 言ってくれる場所を見つけた。 ■ 4年目以降の未来 品質管理の専門職として独り立ち。 施工前計画から完了検査まで 全工程を統括する。 新人への品質教育も任される。 「丁寧にやれ。 この仕事は細かい奴が勝つ」 俺がそう教える側になる。 年収は600万も現実的。 居酒屋で「細かすぎる」と 言われて辞めた俺が、 今は「細かさ」で 橋の安全を守っている。 ■ 「細かすぎる」あなたへ もし今、 「自分は細かすぎる」と 悩んでいるなら。 「丁寧すぎる」と 言われて傷ついているなら。 それは、 あなたがまだ 自分の居場所を見つけていない だけです。 品質管理の世界では、 「細かすぎる」は 最高の褒め言葉です。 0.01mmを見逃さない目。 それが橋の安全を守る。 あなたの性格は、 欠点じゃない。 武器です。 ■ 向いている人 ・「細かすぎる」と言われたことがある人 ・数字やデータが好きな人 ・丁寧にやらないと気が済まない人 ・コツコツ地道な作業が苦にならない人 ■ 向いていない人 ・「だいたいでいい」が口癖の人 ・高所が絶対に無理な人 ・体を動かすのが嫌いな人

求めている人材 【必須条件】 学歴：高卒以上 資格：特になし 経験：不問 「細かすぎる」と言われたことが ある人、大歓迎です。 その性格、うちでは最高の武器です。 【こんな方を歓迎します】 ・何事も丁寧にやらないと 気が済まない方 ・「細かい」「神経質」と 言われて傷ついたことがある方 ・数字やデータを 正確に扱うことが好きな方 ・「雑でいい」と言われるのが 嫌いな方 ・コツコツ地道な作業が 苦にならない方 【あると活かせる経験・資格】 ・飲食・接客業の経験 （衛生管理の丁寧さが活きます） ・検品・検査の経験 ・データ入力や記録業務の経験 ・体力に自信がある方 ※資格は全て入社後に会社負担で取得可 【こんな方には向いていないかもしれません】 ・「だいたいでいい」が 口癖の方 ・高所が極端に苦手で 克服する気持ちがない方 ・体を動かすことが嫌いな方

545-0052大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋2-4-37 株式会社金村塗装　大阪営業所 【交通手段】 交通・アクセス 阿倍野（地下鉄）駅（OsakaMetro谷町線）徒歩1分

月給23万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ``` 当社の給与水準は業界でも 有数の高水準です。 なぜなら、未経験からでも 最短距離で戦力化する 緻密な教育マニュアルが あるからなんです。 昇給／年1回(5月) 賞与／年2回(10月、3月) ※10月：前年度1〜4ヶ月分支給実績 ※3月：業績に応じて支給 ``` 【給与例】 給与例 金村塗装が社会に貢献できること 1. インフラを守り、人々の安全や 暮らしを支える 金村塗装は、橋や高架道路、 歩道橋といった重要インフラの 塗装工事を得意としています。 老朽化対策 構造物の老朽化を防ぎ、 塗装を通じて橋梁などの耐久性を高める。 インフラの長寿命化に貢献することで、 国や自治体のコスト削減にも寄与。 安全保障・防災の一端を担う 塗装や補修を通じて 日常的に使われる橋梁などを守るため、 事故や災害のリスクを減らし、 人々の安全をサポート。 2. 挫折を経験した人に 新たな活躍の場を提供する 代表が自身の野球での大きな挫折を きっかけに、「人生の逆転劇」を 体験していることから、社会に対して 「どんな人も再起できる環境をつくる」 という貢献が可能になっています。 雇用と働きがいの創出 これまでの経歴や学歴に左右されず、 「未経験者でも活躍できる環境」を整備。 大きな挫折を乗り越えたスタッフが成長し、 生きがいや誇りを得ることで、 本人だけでなく家族や周りへの ポジティブな波及効果を生む。 社会復帰・キャリアの再構築を支援 スポーツやその他の分野で 挫折を経験した人、 あるいはうまくいかずに悩んでいる人が 自信を取り戻す場となり、 “人を再生”する社会的な役割を果たす。 3. 新しい「3K」を提唱し、 建設業界のイメージを向上させる 建設・塗装業界は一般的に 「きつい・汚い・危険（3K）」という ネガティブなイメージがある一方、 金村塗装は「稼げる・健康・家族に誇れる」 という新しい3Kを掲げています。 ポジティブな職場環境の整備 効率的な作業工法や安全管理を徹底し、 肉体への負担を軽減。 残業を少なくし、土日祝も しっかり休めるようにすることで、 働き方改革にも貢献。 若年層への建設業界の魅力発信 「公共工事＝きつい・怖い」という 先入観を払拭し、若い人でも 意欲や体力を活かせる ポジティブな環境を提案。 結果的に建設業界の人手不足や 2024年問題への解決策にもつながる。 4. 独自の教育プログラムで 技能伝承と人材育成を進める 技術の体系化による再現性 塗装技術や安全管理を体系化し、 未経験者でも1年で年収600万円稼げる レベルの技能が身につく教育プログラムを構築。 ノウハウを明文化して伝えられるため、 技能継承がスムーズになる。 社会の即戦力を育てる 「金村塗装で身につけた技術は 他社でも通用する」というほどに 専門性が高く、 どこでも働ける人材を育成。 安定した職を求める人にとっては、 長期的なキャリア形成を実現する手段となり、 労働市場全体の人材不足を緩和する 一助にもなる。 5. 地元地域（大阪府八尾市）への 経済・コミュニティ貢献 地元での雇用創出 久宝寺駅周辺など地元エリアを中心に 採用活動し、人材育成を行うことで 地域に人が集まり、地元経済を活性化させる。 地域インフラの整備・維持 八尾市やその周辺地域の公共物を 塗装・補修することで、 街の景観向上や安心して暮らせる 環境整備に寄与。 コミュニティ参画 地元の行事・イベントへの参加や、 学生への職業体験・インターンシップ 実施などを通じて地域貢献に 取り組む可能性も。 6. 建設業界のモデルとなり、 将来の課題を乗り越える手本となる 下請け・孫請け構造の見直し 社員を直接雇用し、 施工管理も自社で行うことで、 より働きやすく効率的な体制を築く。 建設業界全体の課題である人手不足や 多重下請け構造の打開策として、 先駆的な存在に。 2024年問題など業界の変化に柔軟対応 社会保険や労働環境整備など、 法改正に合わせて素早く順応し、 新たな働き方モデルを提示。 結果的に、国や自治体の推進する 働き方改革にも寄与し、 建設業の未来を明るくする。 まとめ 金村塗装は、 公共インフラを支える仕事を通じて、 安全・快適な社会の基盤づくりに 直接的に貢献するだけでなく、 挫折者の雇用機会や若者の育成、 建設業界のイメージアップなど、 様々な角度から社会的意義を 果たしています。 社会インフラの守護者として 人生再スタートの受け皿として 建設業界を明るくする牽引者として 今後も、インフラのメンテナンスを 通じて「新しい3K」を 実現していくことで、 多くの人の生活とキャリアを支える 重要な企業としての存在感を 高めていくでしょう。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ８：００～１７：００(休憩１時間)

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 年間休日:120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給／年1回(5月) 賞与／年2回(10月、3月) ※10月：前年度1〜4ヶ月分支給実績 ※3月：業績に応じて支給 諸手当 残業手当 交通費全額支給 役職手当 家族手当 福利厚生 各種社会保険完備 退職金制度 資格取得支援制度 最後に一言 今から一年後、あなたが今とは 違うどこかの地点へ到達するのは 間違いないでしょう。 問題は「どこへ？」です。 答えは、あなたが今、 どういう決断をするかによって 決まります。 おそらくすでに、 お気づきでしょうが、 厳しい現実を申し上げましょう。 これまでと違う結果を 望むなら、これまでと違う 行動が必要だと、いうことです。 いますぐきっぱり決断して これまでと違う結果を手にしませんか？ あなたは今、人生の岐路に 立っています。左へ行けば これまで歩いてきたのと 同じ険しいでこぼこ道が続きます。 右の道を選ぶ人はあまりいません。 右の道の方が険しいからではなく、 通ったことのない道だからです。 正しい道を選べば、人生が変わります。 今日にでも正しい道を選んで、 私たちの一員となられる事を 願っています。 人の運命は決断の瞬間に決まると 言われます。あなたは今、 どういう決断をしますか？ 今後もこれまでと同じやり方を続け これまでと同じ結果を手にしますか？ それとも株式会社金村塗装に入社して これまでとは違う、もっと良い結果を つかみますか？ あなたひとりにしません。 私があなたの手を引いて一歩一歩 ゴールまで案内します。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
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• 月平均残業時間20時間以内
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