新規立ち上げ部署のマネージャー候補/人材紹介営業

仕事内容 【イデアの共に働く仲間募集への想い】 1986年創業の「株式会社イデア」。 イタリアン、高級焼鳥、カジュアル焼鳥、鉄板焼き、スンドゥブ専門店、 赤から麺など、関西を中心に11ブランド・21店舗を展開する飲食グループです。 これまで私たちは、 「よそでは味わえんもんを出す」――それがイデア流。 この想いを大切に、1店舗1店舗、味にこだわり続けてきました。 そして今、次のフェーズに入っています。 これからは、この大切に育ててきた店舗を 支える「人」の力を最大化し、飲食業界全体の課題を解決していく。 そこに本気で取り組んでいきます。 現在は海外・ハワイにも3店舗を展開し、今年は新業態の出店も予定。 さらに2028年には大型プロジェクトも進行しています。 そんな成長フェーズの中で、 「企業と人を結びつける力」＝人材紹介（リクルーティングアドバイザー）を強化していきます。 今回募集するのは、 その立ち上げに関わる人材紹介部門の初期メンバー（管理職候補）です。 企業の採用課題を解決し、求職者の人生を設計していく。 決して簡単な仕事ではありません。 それでも、 経験の多さよりも、 ・自ら考え、動けること ・現場と一緒に悩めること ・頭に汗をかきながら成長したいという意志 を大切にしたいと考えています。 一緒に、イデアのブランドを“次のステージ”へ引き上げていきませんか。 【この仕事の魅力】 ■楽したい人は、来ないでください■ この仕事に“ラク”はありません。 言われたことをこなすだけの仕事でも、決まった正解がある仕事でもありません。 自分で考え、動き、結果に向き合う。うまくいかなければ、また考え直す。 その繰り返しです。 だから、「安定」「楽さ」「指示待ち」を求める方には向いていません。 ■その代わり、圧倒的に成長できます■ 簡単じゃない環境だからこそ、力がつきます。 自分で考えた施策が、売上としてダイレクトに返ってくる。 うまくいった時も、失敗した時も、全部が自分の経験になります。 “やらされる仕事”では得られない成長があります。 ■挑戦する人に、裁量を渡します■ 年齢や経験は関係ありません。 いいと思ったことは任せるし、やりたいと言ったことは、やらせます。 ただし、その分責任も伴います。 挑戦した分だけ、評価される環境です。 ■人材紹介の本質に向き合う■ 単なるマッチング作業ではありません。 なぜこの企業には人が必要なのか。 どんな人が入れば、その店はもっと良くなるのか。 表面的な条件だけでなく、現場の想いや文化を含めて“成功する採用”を考えます。 表面的ではない、本質的なコンサルティング力が身につきます。 ■一緒に“いい店”をつくる仲間■ 現場は本気です。 料理人も、サービスも、「どうすればもっと良くなるか」を考え続けています。 だからこそ、人材紹介（RA）も同じ熱量が求められます。 楽なチームではありません。でも、本気でやれる仲間がいます。 ■このフェーズは今しかない■ この部署は、まだ完成していません。 だからこそ、ゼロからつくる経験ができます。 出来上がった組織ではなく、“これから作る側”に回れるポジションです。 【仕事内容】 新規立ち上げ部署において、企業と求職者を結ぶ 「リクルーティングアドバイザー（RA）」業務と、 部署のマネジメント業務を同時にお任せします。 ■具体的には… ・法人営業： 採用課題を抱える企業へのヒアリング、求人票の作成、採用プロセスの提案 ・転職支援： 企業ニーズにマッチする求職者の選定・ご紹介 ・部署管理（マネジメント）： メンバーの数値管理、育成、新規部署のフロー構築・改善 【1日の流れ】（例） 09:00 出社 前日の進捗・問い合わせ・新規求職者情報を確認。 数値と現場の動きを照らし合わせながら、今日の優先順位を整理。 10:30 企画・分析 求人案件の状況や市場動向をもとに、 次のアプローチ手法や改善案を検討。 12:00 店舗訪問・ランチ 自社ブランドやクライアント店舗にて食事。 現場の空気感を肌で感じ、求める人物像を深く理解する。 14:00 制作・施策実行 求人票の作成、スカウトメールの送付、マッチング業務。 スピード感を持って進めていく。 16:00 打ち合わせ 部署メンバーや責任者と、候補者の選考状況を共有。 組織としての仕組みづくりについて議論する。 17:30 求職者・企業対応 面接の調整や、企業への推薦。 現場でしか見えない変化やニーズを把握し、提案に活かす。 18:30 直帰または帰社 1日の振り返りと、翌日の優先順位を整理。 【入社後のイメージ】 【入社後3ヶ月のイメージ】 ■1ヶ月目：基礎理解 会社の理念やルール、各ブランドのコンセプトや現状を理解していただきます。 実際に店舗へ足を運びながら、現場の雰囲気や顧客層、強み・課題を把握していきます。 ■2ヶ月目：関係構築と課題把握 クライアント企業や社内各部署との関係構築を進めながら、 注力すべき案件や優先課題を整理していきます。 「何に取り組むべきか」を自ら見極めていくフェーズです。 ■3ヶ月目：企画立案と実行 具体的な紹介施策や組織改善案を立案。 承認された施策については、 実行まで責任を持って推進していただきます。 ■私たちが期待していること 3ヶ月で完璧を求めているわけではありません。 ただし、 現場を理解し 課題を自分なりに捉え 具体的なアクションに落とす この一連の流れを、自らの力で回し始めることを期待しています。 【3年後のイメージ】 イデアの人材紹介事業をリードする存在へと成長していることを期待しています。 ゼロから仕組みを構築し、再現性のある成功モデルを作り上げ、 組織にとって欠かせないリーダーになっているはずです。 その先には、チームを持ち、新事業の拡大や さらなる挑戦にも関わっていただきます。 このポジションは、単なる営業担当では終わりません。

資格 学歴不問／経験者歓迎 ※何よりも「意欲」と「姿勢」を重視します！ ■必須条件 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・数字（採用目標・成約数）に向き合い、課題を自分なりに捉えられる方 ・指示待ちではなく、自らの手で新規事業（人材部門）をつくれる方 ■歓迎条件 ・法人営業、または人材業界での実務経験 ・チームマネジメントやリーダーの経験 ・採用広報やスカウトメール等のライティング経験 ■このような方を求めています ・楽な環境よりも、圧倒的に成長できる環境を選びたい方 ・組織の立ち上げや変化、新しい挑戦を前向きに楽しめる方 ・企業（現場）と向き合いながら、泥臭く結果にこだわれる方 ・自分の介在価値が、組織の成長や売上に直結する環境で勝負したい方

〒532-0003大阪府大阪市淀川区宮原５丁目3-52イデア新大阪２Ｆ 株式会社イデア　本社 勤務地備考 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原５丁目３ー５２イデア新大阪２Ｆ 【交通手段】 アクセス OsakaMetro御堂筋線 東三国5番口徒歩約2分、ＪＲ東海道本線 東淀川西出口徒歩約10分、OsakaMetro御堂筋線 新大阪4番口徒歩約10分

月給40万円以上 給与 月給 40万円以上 （一律手当を含む） ＋インセンティブあり 【給与・待遇】 給与はスキル・経験を考慮の上、決定いたします。 当社では、年齢や社歴ではなく、 成果と役割に応じて評価・還元していく方針です。 四半期ごとの目標設定と、半期に一度の評価と査定を行います。 挑戦し、結果を出した分は、評価基準得点をベースに給与に反映していきます。 また、全社の業績に応じて決算賞与を支給しています。 交通費：交通費支給 交通費規定支給

固定時間制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり190時間 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）

休日 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）と、 しっかり休める環境を整えています。 本ポジションは、考え続ける仕事だからこそ、 オンとオフのメリハリも重要だと考えています。 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・長期休暇（事前申請により最大14日間の連続取得可） ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 しっかり働き、しっかり休む。 そのバランスの中で、長期的に成長できる環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・試用期間あり（3ヵ月：条件は本採用と同じ） ・交通費支給（上限30,000円／月） ・社内研修旅行（宮崎・鹿児島・熊本・佐賀・福岡） ・社員旅行（国内・海外実績あり） ・ハワイへの研修旅行あり ・慶弔見舞金 ・服装自由 ・髪型・髪色自由 ・ネイル・ピアスOK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 株式会社イデア 【事業内容】 フード事業

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 髪型・髪色自由