人事・採用担当(新卒・中途採用から初期教育)

仕事内容 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅完全週休二日制（土日祝休み）✨年間休日120日以上でメリハリ勤務！ ✅全社のテレワーク率約70％✨週3〜4日の在宅勤務で柔軟に働けます！ ✅残業は月平均10時間未満✨ワークライフバランスの充実が叶う環境！ ✅新大阪駅から徒歩5分の好立地✨駅チカで通勤も非常にスムーズです！ ✅賞与あり＆各種手当充実✨頑張りや実績をしっかりと給与へ還元！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 会社の未来を創る人事・採用担当として、新卒・中途採用計画の立案から各種媒体運用、面接対応、さらに入社後の初期教育（オンボーディング）や社内イベントの企画・運営まで一貫してお任せします。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・経営陣と目線を合わせた新卒・中途採用計画の立案および求人媒体の選定・運用 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト文面作成・送信および応募者管理 ・書類選考、面接日程の調整、一次面接の実施など採用フロー全般の推進 ・内定者フォロー、入社手続きの連携、初期研修やオリエンテーションの企画・運営 ・メンターとしての定期面談や、社員の結束力を高める社内イベントの企画・運営 ✨経験者・有資格者の方へ✨ 1．採用実務の経験やIT業界・人材業界での実務知識を活かし、専任担当として仕組みづくりから自走していただける環境です。 2．これまでの業務フローの分析・改善や新たな研修制度の導入など、型にはまらない新しい提案を主体的に発信していただけます。 3．キャリアコンサルタント資格をお持ちの方や、人事領域のスペシャリスト・責任者を目指したい方にも最適なステップが用意されています。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「組織のコアメンバーとして仕組みから作れる大きな裁量」 →経営陣から採用業務を引き継ぎ、専任担当として一から組織づくりに関われます。 「どんな人と一緒に働きたいか」を自ら考え、採用から育成まで一気通貫でダイレクトに会社の成長へ貢献できるやりがいがあります。 2.「週3〜4日のテレワークと手厚いコミュニケーション環境の導入」 →全社のテレワーク率は約70%と高く、集中できる時間とプライベートの充実を無理なく両立できます。 チャットツールを活用した頻繁なやり取りにより、在宅勤務時でも孤立することのないサポート体制が整っています。 3.「残業月10h未満＆年間休日120日以上で叶う抜群の働きやすさ」 →完全週休二日制（土日祝休み）に加え、残業は月平均10時間未満と非常に少なめです。 ON・OFFのメリハリをしっかりつけながら、腰を据えて長期的にキャリアを築いていける労働環境が魅力です。 ✨将来的に身につけられるスキルや職位など✨ 入社後は専任者として採用業務の仕組み化や初期研修の定着を進め、テレワークを活用しながら社員との信頼関係を深めていただきます。 その後は組織の拡大に伴い、評価制度の改定や新規福利厚生の企画、教育体系の構築など、人事全般のジェネラリストへと領域を広げることが可能です。 将来的には経営陣のパートナーとして、経営戦略に紐づく組織づくりや採用戦略を主導する人事責任者へステップアップし、会社のカルチャーを創り上げるコアメンバーとして年収・キャリアともに高みを目指せます。 ✨募集背景 組織の次なる成長に向け、新卒・中途採用から入社後の初期教育までを一気通貫で担う 「人事・採用担当」のポジションを募集します。 当社の働き方の特徴は【週3～4日のテレワーク】。 プライベートや集中できる時間を確保しやすい環境ですが、「自らスケジュールを管理し、能動的に動くこと」が求められる環境とも言えます。 当社のエンジニアたちは、少々シャイなメンバーが多めです。だからこそ人事担当者には、テレワーク環境下でも臆せず自ら話しかけ、社内イベントや懇親会の企画・運営を通じてメンバーのモチベーションや結束力を高める「起爆剤」になって欲しいと考えています。 当社規模の組織だからこそ、これまでのやり方に固執する必要はありません。 従来の業務フローを分析し、「もっとこう変えた方が採用が上手くいく」「こんな研修制度を作りたい」といった新しい提案や改善を自発的に起こせる方に、ぜひ会社の未来を動かすコアメンバーとして活躍していただきたいと考えています。 ✨テレワーク可能（テレワーク／在宅） ＊状況により出社の可能性があります 現在の全社のテレワーク率は約70％であり、ワークライフバランスの充実を実感していただきやすい環境です。 ※週3～4日のテレワークあり。ただし、入社直後や採用面接実施時、会議等は出社となります。 ✨キャリアパス STEP1：専任者として自走 ・新卒・中途採用のメイン担当として、媒体選定から面接、初期研修の実施までを仕組化 ・テレワークを上手に活用しながら、シャイな社員たちとも信頼関係を築き、懇親会やイベントを定着させる STEP2：人事領域の拡大・制度設計 ・従来のやり方の分析、改善を進め、採用だけでなく「評価制度の改定」「福利厚生の新規企画」 「社内教育の体系化」等、人事労務全般のジェネラリストへと領域を広げる STEP3：人事責任者 ・経営陣のパートナーとして、経営戦略に紐づいた組織づくり、採用戦略の立案を主導 ・会社のカルチャーを作り上げるコアメンバーへのステップアップを期待しています ✨キャリアコンサルタント常駐 キャリアや働き方についての相談も随時受け付けております。 ご自身がキャリアコンサルタント資格をお持ちの方、歓迎します。 【雇入れ直後】会社が定める業務全般（変更の場合あり） 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり（在籍出向含む）

求めている人材 ✅必須スキル ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Powerpoint、SlackやTeams等のコミュニケーションツール） ・社会人経験1年以上 ✅歓迎スキル ・IT企業、ベンチャー企業での採用実務経験（アシスタント経験も可） ・人材業界での営業、キャリアアドバイザー等で「IT人材の採用・転職」に関わった経験のある方 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験 ・人材育成や研修の企画、運営に興味がある方 ✅こんな方と一緒に働きたい ・変化を楽しみ、自発的に行動できる方 ・テレワーク環境でも、自己管理をしながら自発的に動ける方 ・シャイなメンバーに対しても、自分から積極的にコミュニケーションが取れる方 ・イベントや懇親会などの企画、盛り上げ役が好きな方 ・指示待ちではなく、従来のやり方に疑問を持ち、主体的に改善、提案ができる方 （課題解決の意識がある方） ・会社の成長を自分のことのように喜べる方 ✅こんな方にはぴったり！ ・型にはまった採用ではなく、自ら仕組みやカルチャーを創り上げる環境で活躍したい方 ・年間休日120日以上・残業月10h未満など、プライベートも大切にしながらキャリアを磨きたい方 ・人事・採用から育成、さらには制度設計へと領域を広げ、将来的な責任者を目指したい方 ⭐皆様からのご応募お待ちしております⭐

月給24万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊上記の給与はあくまでも目安となり、スキル・経験に応じて給与を決定いたします。 ＊残業手当全額支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00～18:00（状況により異なる可能性あり) ・休憩時間 １時間00分 ・時間外労働あり（残業：月平均15時間未満）

休日休暇 ■土日祝休み■年末年始■慶弔 ■特別休暇(入社後、有休が付与される迄の6ヶ月間に使用可)■年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■賞与 ■資格取得支援制度 ■親睦会補助金 ■社員研修旅行（任意参加） ■健康診断・人間ドック(会社負担) ■健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし