採用企画・採用マーケティング担当

仕事内容: 採用の企画・採用マーケティングを担当します。 業務に入る前の3ヶ月間は研修期間として、チーム全体で業務を分担しながらフォローし、段階的にレクチャーしていきますので未経験の方でも安心してスタートできます。 段階的に成長して業務を習得できる理由は以下の3点です。 理由1 基礎的な業務からレクチャー・スタート まずは求人運用や応募者対応といった基礎的な実務から担当します。 チームでフォローしながら進めるため、「いきなり上流の企画を任されて困る」ということはありません。 理由2 半年〜1年で一通りの業務を学べる育成体制 3ヶ月程度の研修を含め、段階を踏んで実務を積み重ねていけるため、半年〜1年をかけて無理なく一通りの業務を習得できます。 理由3 習得に合わせて上流ミッションへ挑戦 基礎を固めた後は、採用ターゲット／ペルソナの設計や採用戦略の立案など、段階に合わせてより上流のミッションをお任せしていきます。 以上の3点から、未経験の方でも安心して採用のプロへと成長できます。 求人を出して応募を捌く作業ではなく、SNSや企業PRを通じて「ショウヨウで働く魅力」を広く発信し、活躍する派遣スタッフとの出会いを生み出す。さらに入社後の定着・活躍までを描く、採用の上流から下流までをデザインするポジションです。 ■仕事内容 ▼採用マーケティング ・企業PR・SNSで認知を広げる ・採用ターゲット／ペルソナの設計 ・SNSの運用・情報発信 　（Instagram・X・TikTok等） ・企業PR、採用ブランディングの実行 ・SNSやWebによる潜在層アプローチ ▼定着施策 ・長く活躍する仕組みをつくる ・派遣スタッフのフォロー設計 ・派遣スタッフの満足度の把握 ・定着率を高める施策の企画・実行 　（面談の仕組み化、キャリア相談等） ・離職要因の分析と改善案立案 ■キャリアパス ・採用責任者・採用マネージャー ・キャリアコンサルタント（国家資格） ・採用ブランディング・広報 ・人事制度設計

求める人材: 未経験から段階的に成長できるサポート体制と 育成ステップをご用意しています。入社後は チーム全体で業務を分担しながらフォローする体制のもと、 求人運用や応募者対応などできることから スタートし、3ヶ月程度かけて段階的に業務をレクチャー。 無理なくスキルを身につけていけます。 【求める人物像】 ・自分で企画や改善をしてみたい方 ・データを見て考えるのが好きな方 ・人の成長や支援にやりがいを感じる方 ※未経験スタートで活躍している方が 多い職種です。「挑戦したい」 気持ちがあればスキルは入社後に身につきます。 【歓迎要件】 ・採用関連業務の経験（求人・媒体運用、 面接対応など） ・マーケティングやデータ分析の経験、または 興味 ・SNS運用や広報の経験

月給26万円～27万円 給与: 月給 230,000円 〜 270,000円（想定年収 3,520,000円 〜 4,100,000円） ＜月収例＞ 月収26万1,250円／入社1年目／月給23万円＋残業手当3万1,250円（月20時間の場合） ・賞与 年2回 ・昇給 年1回

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】8:30〜17:30（実働8時間） ※残業は月平均20時間程度 【勤務曜日】週5勤務（月〜金）

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日・祝）／年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・5日以上の大型連休取得も可 ・産前産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給 年1回（8月） ・賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費（全額支給） ・時間外手当（超過分） ・出張手当 ・役職手当 ・インセンティブ（業績による） ・資格支援制度 ・退職金制度 ・オフィス内禁煙 ・ノートPC、スマホ貸与

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・書類選考 ・一次面接（人事） ・二次面接（配属先責任者） ・内定 ※応募から内定までは約1〜2週間を予定しています。 雇用形態: 正社員 給与: 260,000円 - 270,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間