ロングライフグループの採用人事(中途採用担当)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー グループの子会社（日本ロングライフ株式会社・エルケア株式会社）の 中途採用を一括で担う、現場の要となるポジションです。 エルケア（在宅介護）140拠点を支え、年間約300名を採用 日本ロングライフ（有料老人ホーム）： 18ホームを支え、年間約150名を採用 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略・母集団形成 └各種データ分析（媒体ごとの効果検証など） 新施策の立案 求人原稿のブラッシュアップ SNS・オウンドメディアの活用 ◆現場・外部との調整 └メールやLINEで各施設・エリア長・拠点長へのニーズヒアリング 求人媒体社との連携 ◆選考・面接 └一次面接の対応、内定連絡 単に作業をこなすのではなく、 データを基に次の施策を打ち出し、 社内外と調整しながら採用成功へ導く、 プロフェッショナルな環境です。 また、1on1や適時ミーティングで 都度不明点を解決できる環境を整えています◎ ＜現在のチーム体制＞ 今回募集する中途採用チームは、 グループ長1名、メンバー4名、 さらに事務サポートスタッフ３名で構成されています。 面接日の調整や入社書類の確認といった 細かな事務作業はサポートスタッフが担当するため、 「採用戦略の立案」や「媒体の選定・検証」といった 企画・コア業務に集中できる環境です。 ＜メリハリを持って働ける環境を整えています！＞ 原則定時退社。残業はほぼありません。 18:00の終業時刻を過ぎた際には、 社内全体で退社を促す風土が定着しています。 社員一人ひとりが業務の効率化と時間管理を意識しており、 ワークライフバランスを維持しながら 安心して長期的に活躍できる環境です。 ＜入社後の流れ・イメージ＞ 最初の1ヶ月でお伝えするのは グループ2社の事業・拠点構成、介護職の職種理解、 使用ツールとATSの操作、現在の採用計画と数値です。 1〜2週目で先輩に同席しながら実務の流れ全体を把握し、 3週目には、本格的に実務スタート。 1ヶ月後にはご自身の判断で 施策を動かせる状態を目指します。 前職での進め方はそのまま活かしていただけます。 「覚える期間」を長く取るのではなく、 早期に裁量を持てる環境です。 その後も1on1や適時ミーティングで 都度相談できる体制があります。

求めている人材 【必須要件】 ・専門・短大・大卒以上 ・中途採用または新卒採用の実務経験（目安1年以上） ・Excelで採用データの集計・分析ができる方 【歓迎要件】 ・人材紹介会社や求人媒体社での営業経験（エージェント、RA・CAなど） ・複数拠点／複数職種の採用を同時に動かしたご経験 ・求人媒体やATSの運用経験 ・今後は管理部門（人事）として専門性を深めていきたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給25万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収330万円～400万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00／実働8h／休憩1h

休日休暇 土日休み 夏季休暇（2⽇） 冬季休暇（4⽇） 有給休暇（初年度10⽇） 半日有休休暇 慶弔休暇 出産・ 育児休暇（ 実績多数あ り ）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 通勤交通費支給（月3万円まで） 介護系資格取得支援制度 服装自由 昇給年1回 賞与年2回（前年実績年間２ヵ月） 退職金制度（入社3年目以降） 入社時研修あり 定年制度：65歳 ※役職定年60歳

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 原則定時退社