営業人材プラットフォーム事業マネージャー候補

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 営業人材マッチングの新規事業を、正社員の中核メンバーとして立ち上げから担える ✨ 事業責任者候補として、集客・営業・マッチング・KPI・PLまで一気通貫で関われる ✨ 短期的な案件対応ではなく、中長期で事業そのものを育てていける ✨ 完成された仕組みに乗るのではなく、自分で事業モデルや組織をつくれる ✨ 営業経験を活かしながら、事業開発・人材ビジネス・組織づくりまでキャリアを広げられる ✨ 経営陣と近い距離で、スピード感を持って意思決定できる ✨ 成果次第で、事業責任者・グループ事業責任者・経営レイヤーへのキャリアアップも可能 今回募集するのは、すでに完成されたサービスを運営するだけのポジションではありません。 当社が新たに立ち上げを進めている、 「営業人材」と「営業リソースを必要とする企業」をつなぐ、営業特化型マッチングサービス を、本格的な事業へと成長させていく**事業責任者候補です。 正社員として事業の中核に入り、目の前の営業やマッチング業務だけではなく、 事業をどうつくり、どう伸ばし、どう組織として成立させるか まで、中長期で担っていただきます。 対象となるのは、 ・営業フリーランス ・業務委託営業人材 ・インサイドセールス人材 ・営業代行会社 などの営業人材。 そして、 「営業人材を採用できない」 「営業組織を立ち上げたい」 「新規開拓を強化したい」 「営業リソースが足りない」 といった課題を抱える企業です。 現在は、0→1の構想段階を越え、事業モデルの検証を進めているフェーズ。 ここから、 どう人材を集めるか。 どう企業を増やすか。 どうマッチング精度を高めるか。 どう継続率を上げるか。 どう売上と利益を伸ばすか。 どうチームをつくり、事業を自走させるか。 を考えながら、事業そのものを育てていただきます。 単なる営業でも、人材コーディネーターでもありません。 営業・マーケティング・マッチング・組織づくり・数値管理まで、事業全体を動かすポジションです。 ▼主な業務内容 ★ 営業人材の集客 営業フリーランスや業務委託営業人材など、サービスに登録する営業人材を増やしていただきます。 活用するチャネルに決まりはありません。 ・求人媒体 ・SNS ・リファラル ・コミュニティ ・スカウト ・Web広告 ・イベント ・アライアンス など、さまざまな手法を試しながら、 「どうすれば優秀な営業人材が継続的に集まる仕組みをつくれるか」 を考え、実行していただきます。 単発的に人を集めるだけではなく、将来的には再現性のある集客チャネルをつくることも重要なミッションです。 ★ クライアント企業の開拓 営業リソースを必要としている企業に対して、新規開拓営業を行います。 主な対象は、 ・ベンチャー企業 ・スタートアップ ・中小企業 ・新規事業を立ち上げている企業 ・営業組織の拡大を進めている企業 などです。 具体的には、 ・新規企業へのアプローチ ・商談 ・営業課題のヒアリング ・営業人材、営業体制の提案 ・契約条件の調整 ・クロージング まで担当します。 「営業人材を紹介して終わり」ではなく、 クライアントの営業課題そのものを理解し、最適な営業リソースや体制を提案する。 そんなコンサルティング要素のある法人営業です。 ★ マッチング・案件運営 企業と営業人材をつなぎ、実際の稼働から継続支援まで担当します。 ・企業側の課題、募集要件のヒアリング ・営業人材との面談 ・スキル、経験、適性の確認 ・案件とのマッチング ・アサイン調整 ・稼働開始後のフォロー ・継続支援 ・追加提案 ただ人数をマッチングするのではなく、 「この企業には、どんな営業人材が合うのか」 「この人材は、どんな案件なら成果を出せるのか」 を考え、双方にとって最適な組み合わせをつくっていきます。 さらに、マッチング後の稼働状況や成果も確認しながら、 継続率や顧客満足度を高める仕組みづくり にも関わっていただきます。 ★ 新規事業の構築・グロース 事業責任者候補として、サービスそのものの成長にも関わっていただきます。 ・事業戦略の立案 ・営業戦略の設計 ・マーケティング戦略の立案 ・KPI設計、数値管理 ・業務フローの構築 ・マッチングオペレーションの改善 ・採用、チームづくり ・メンバーマネジメント ・パートナー、アライアンス開拓 ・売上、利益、収益性の管理 ・新サービス、新機能の企画 入社当初は、ご経験や強みに応じて担当領域からスタートしていただきます。 その後、事業の成長とともに責任範囲を広げ、 最終的には、 「この事業をどう伸ばすか」 「どんな組織をつくるか」 「どこに投資し、何をやめるか」 まで判断できる事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 ▼この仕事の面白さ この事業は、まだ完成していません。 だからこそ、 「この集客方法、本当に最適なのか？」 「もっと良いマッチング方法はないか？」 「この料金モデルで利益は出るのか？」 「どうすれば登録人材が増えるのか？」 「どうすれば企業が継続利用してくれるのか？」 「どのタイミングで人を採用し、組織化するべきか？」 といった問いに対して、自分で仮説を立て、試し、改善することができます。 正社員だからこそ、短期的な成果だけを追うのではなく、 半年後、1年後、3年後を見据えて事業を育てる。 そんな視点を持って働くことができます。 完成された事業を運営するのではなく、 事業そのものをつくり、組織として残していく。 それが、この仕事の一番の面白さです。 ▼こんな方に向いています ・新規事業の立ち上げに本気で挑戦したい方 ・0→1、1→10のフェーズにワクワクする方 ・営業だけでなく、事業そのものをつくりたい方 ・人材ビジネスやマッチングビジネスに興味がある方 ・自ら課題を見つけ、解決策を考えられる方 ・スピード感や変化の多い環境を楽しめる方 ・数字やKPIを見ながら改善することが好きな方 ・経営陣と近い距離で仕事をしたい方 ・自分の手でチームや組織をつくりたい方 ・一つの事業に腰を据えて、中長期で成長させたい方 ・将来的に事業責任者や経営レイヤーを目指したい方 大切なのは、 正解が決まっていない環境を楽しめること。 そして、 自分で考え、自分で動き、自分の手で事業を大きくしたいと思えること。 正社員として長期的に事業と向き合い、 自分自身のキャリアとともに、事業も組織も大きくしていける方を歓迎します。 ▼営業の、その先へ。 これまで営業として成果を出してきた。 でも、 「ずっと営業だけを続けるのではなく、事業をつくる側に回りたい」 「自分の力で、新しいサービスを大きくしてみたい」 「自分でチームや組織をつくってみたい」 「将来は事業責任者として、一つの事業を任されたい」 そんな方にとって、挑戦できる環境があります。 営業。 マーケティング。 人材マッチング。 組織づくり。 採用。 KPI。 PL。 事業戦略。 すべてがつながるのが、このポジションです。 プレイヤーとして営業する側から、事業を率いる側へ。 正社員の中核メンバーとして、 新しい営業人材プラットフォームを、自分たちの手で大きな事業へ育てていきませんか。

求めている人材 今回募集するのは、単なる営業担当ではありません。 営業経験を土台にしながら、 「どうすればこの事業が伸びるか」 「どうすれば人材が集まるか」 「どうすれば企業が増えるか」 「どうすれば継続的に利益が出る仕組みをつくれるか」 まで考え、事業全体を前に進められる方を求めています。 【必須条件】 ・法人営業の実務経験がある方 ・営業組織でのリーダー、マネジメント経験がある方 ・目標達成に向けて、自ら考え行動できる方 ・数字やKPIを意識しながら業務を進められる方 ・出社勤務が可能な方 ・スピード感や変化の多い環境を楽しめる方 完成された環境で決められた業務をこなすのではなく、状況に応じて優先順位を変えながら、自ら事業を前に進めることが求められるポジションです。 ▼歓迎する経験・スキル ・人材業界、人材紹介、人材マッチング事業での経験 ・営業代行、営業支援会社での経験 ・インサイドセールス、フィールドセールスの経験 ・採用、RPO、求人媒体運用の経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げ経験 ・営業組織や新規チームの立ち上げ経験 ・コミュニティ運営の経験 ・フリーランス、業務委託人材との協業経験 ・アライアンス、パートナー開拓の経験 ・KPI設計、PL管理、予実管理に関わった経験 すべての経験が必要なわけではありません。 これまでの強みを活かしながら、担当領域を広げていける方を歓迎します。 ▼こんな方に向いています ・営業として成果を出してきたが、営業だけでは物足りない方 ・プレイヤーの先にある「事業をつくる側」に挑戦したい方 ・0→1、1→10の事業フェーズにワクワクする方 ・正解がない状況でも、自分なりに仮説を立てて動ける方 ・新しい仕組みやビジネスモデルを考えることが好きな方 ・数字やKPIに責任を持ち、成果を追うことが好きな方 ・人を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方 ・裁量の大きい環境で、自分の力を試したい方 ・将来的に事業責任者や経営レイヤーを目指したい方 ▼このポジションで求めること この事業は、まだ完成していません。 だからこそ、 「決められたことを正確に運営する」 だけではなく、 「どうすれば優秀な営業人材が集まるか」 「どうすればクライアント企業を増やせるか」 「どうすればマッチング精度を高められるか」 「どうすれば継続率を上げられるか」 「どうすれば売上と利益を伸ばせるか」 を考え続ける必要があります。 課題を見つける。 仮説を立てる。 まず動いてみる。 数字を見る。 改善する。 このサイクルをスピード感を持って回しながら、事業そのものを成長させていただきます。 「誰かに正解を教えてもらう」のではなく、 「自分たちで正解をつくっていく」。 そんな働き方が求められるポジションです。 ▼こんな経験をお持ちの方は特に歓迎します ・求人媒体、SNS、スカウト、リファラルなどを活用し、集客を伸ばした経験 ・営業人材やフリーランスとのネットワークをお持ちの方 ・営業チーム、インサイドセールス組織をゼロから立ち上げた経験 ・ベンチャー、スタートアップなど成長フェーズの企業で事業を伸ばした経験 ・自らプレイヤーとして成果を出し、そのノウハウを仕組み化した経験 ・新規事業で営業、集客、オペレーションまで横断して担当した経験 ▼このポジションに合わない可能性がある方 ・常に具体的な指示を受けてから仕事を進めたい方 ・担当範囲を明確に限定して働きたい方 ・決められた業務だけを安定的に担当したい方 ・変化や方針転換の多い環境にストレスを感じやすい方 ・営業、人事、マーケティングなど、一つの専門領域だけに集中したい方 ・数字や事業成果に責任を持つことを避けたい方 このポジションでは、役割の枠を越えて必要なことに取り組む姿勢を大切にしています。 営業する人ではなく、事業を伸ばす人へ。 そんな次のキャリアに挑戦したい方を歓迎します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給50万円～100万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 40万円 〜 90万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給50万円 ※月160～200時間程度の稼働を想定しています。 上記の固定給与に加えて、採用実績や目標達成度など、成果に応じたインセンティブ制度があります。 成果次第では、月収100万円程度を目指すことも可能です。 これまでの経験・スキル・実績を考慮のうえ、条件を決定いたします。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 10時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ・月間勤務時間の目安：160～200時間程度 ・基本的には平日を中心とした勤務となります。 ・グループ各社や事業責任者、経営陣との連携が多いため、出社をベースとした勤務を想定しています。

休日休暇 ・週休2日制 ・基本的には土日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC貸与 ・業務用スマートフォン貸与 ・研修制度あり ・資格取得支援制度あり ・近距離奨励金の手当制度あり ・各種手当制度あり ・健康支援制度あり 当社では、福利厚生についても「会社が一方的に決めるもの」ではなく、社員の声を取り入れながら、より働きやすい制度を一緒につくっていきたいと考えています。 現在ある制度を運用するだけでなく、 「こんな制度があったら、もっと働きやすい」 「こんなサポートがあれば、もっと挑戦できる」 「こんな福利厚生がFASTらしい」 といったアイデアも歓迎しています。 事業や組織の成長に合わせて、福利厚生もアップデートしていく会社です。 働く環境も、制度も、みんなでつくる。 そんな組織づくりに一緒に参加していただける方を歓迎します。 ※各種手当・支援制度については、社内規定および適用条件があります。

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 固定給35万円以上