採用コンサルティング営業

仕事内容 ～求人広告営業の枠を超えらなかった私～ Indeedを提案する。応募数を増やす施策 を考える。アルバイト採用では成果も出せ ていましたし、お客様との関係づくりにも 自信がありました。 でも中途採用領域は、どうしても苦手で 新規アプローチ提案も前に進まなかった。 転機は、大手担当チームへの異動。そして マネージャーと壁打ちする中で、何度も 言われたのが「この会社はどこを目指して いるんだっけ？」という言葉です。 それまで採用課題ばかりを見ていました。 でも本来見るべきなのは、その会社が どんな事業をつくりたいのか、どこまで 成長したいのか、そのためにどんな人材が 必要なのかという視点でした。 その視点をもって、取り組んだのが “5年後までに1000店舗”の実現を掲げた、 全国展開するカフェチェーン企業の採用 支援です。店長・マネジメント人材の採用 目標は従来の約3倍。実に年間200名超の 中途採用が必要な計画でした。 今のやり方では、目標達成が難しい状況。 そこで私は、採用課題ではなく事業課題を 見ることから始めました。IR情報だけでは なく、その企業の社長の著書まで読み込み 「この会社はどこを目指しているのか」 「どんな組織をつくろうとしているのか」 徹底的に調べました。 見えてきた本当の課題は、応募数不足では なく、「事業成長を支える人材獲得」だと いうこと。そこから提案内容も大きく変わ りました。媒体の話ではなく、採用戦略 全体を見直す。応募導線や歩留まりを分析 する。そして何より、求人原稿を根本から 見直しました。 社名を変えれば、どこの会社でも成立して しまうこれまでの原稿を、企業理念や価値 観、働く意味が伝わる内容へ。その結果、 応募者の質が大きく変わり、「広告を見て ここで働くしかないと思いました」そんな コメント付きで応募してくれる方が現れ、 実際にカフェ業界経験者や、競合チェーン 出身者の採用にもつながりました。 でも、私が一番嬉しかったのは、お客様の 人事採用チームの雰囲気が変わったこと。 以前は「採用がうまくいかない」「何が正 解か分からない」と、半ばあきらめモード。 それが支援後には「良い人が応募してきま した」「採用が楽しくなってきました」と 前向きな姿勢になったのです。 もし今、求人広告営業として働く中「もっ と深く顧客と向き合いたい」「媒体営業か ら抜け出したい」と感じているなら、大手 企業の経営や事業そのものに踏み込んだ 当社の営業スタイルが、しっくりくるはず です。ぜひ、本質的な採用コンサル活動を 楽しんでください。 ◆営業ディレクター（TOP写真の女性） ※17新卒入社。FMリテール領域を中心に 数多くの採用成功を実現。2026年1月より 当社の営業専任マネージャーポジションで 大手顧客部門に配属。 ………………………………………………… ▼具体的には… ◇経営・事業戦略と連動した、 採用課題のヒアリング ※経営層や現場責任者へ直接アプローチ ◇中途・新卒・アルバイトなど、 複数領域にまたがる戦略設計 ※領域を横断したリソース配分の最適化 ◇求人広告、人材紹介、DS（ダイレクト リクルーティング、RPO（採用アウト ソーシング）、採用ブランディング、 組織開発研修などを組み合わせた、 「プロジェクト型戦略」の提案活動 ※アライアンス先を含む多様な手法を 提案できます。 ◇効果検証、改善提案 ※データに基づき成果を可視化。 継続的なパートナーシップを構築します。 入社後は、研修など学びの機会も設けつつ あなたの経験・スキルに応じて 段階的に業務をお預けしていきます。 ――――――――――――――――――― 扱うテーマは採用だけに留まりません ――――――――――――――――――― 事業計画、組織づくり、人材戦略、採用 ブランディングなど、お客様の経営に近い 部分まで踏み込んで考える機会があります。 また、挑戦したいという意思を持った人に 対して、本気で向き合ってくれる文化が あります。分からないことがあれば先輩や 上司が壁打ちをしてくれる。提案内容を 一緒に考えてくれる。単に答えを教える のではなく、「なぜそう考えるのか」まで 含めて成長を支援してくれます。 また、アクシアには大きな裁量があります。 言われたことを実行するだけではなく、 自分で考え、仮説を立て、提案し、実行 することが求められます。その分責任も ありますが、自分の考えがお客様の成果や 組織の成長につながった時のやりがいは 非常に大きいです。 ――――――――――――――――――― あなた次第で広がる、キャリアデザイン ――――――――――――――――――― 中途採用のハンディは、一切ありません。 当社はミッショングレード制度を導入。 キャリア年次に関わらず、公平公正な評価 のもと（後述の給与欄参照）入社後に自分 の将来の方向性を考える機会が、多数与え られます。また将来ジョブチャレンジ制度 を利用して別部署への異動も可能です。 ぜひ思い描く未来像を実現してください。 あなたのこれからの活躍に期待しています。 ………………………………………………… ▼当社について… ◇設立／1970年7月※グループ創業70年 ◇資本金／1000万円 ◇売上高／34憶7994万円 ※グループ総売上（2025年3月実績） ◇従業員数／113名※グループ合計168名 男女比 6：4、年齢の割合は20代44%、 30代29％と全体の73％が20代、30代。 ◎総合採用支援企業として、採用コンサル ティング、採用ブランディング、求人広告 代理事業などを行っています。 ※Indeedゴールドパートナー

求めている人材 ▼必須条件 ✅求人広告代理店または人材業界での 法人営業経験者（目安3年以上） ✅高卒以上／PCの基本操作ができる方 ※要Word、Excel、Powerpointや Googleスプレッドシートなどの利用経験 …………………………………………………… ▼歓迎条件 ・新規顧客の開拓・リード獲得から クロージングまでの一連の営業経験 ・エンタープライズ企業（従業員数500名 以上）への提案営業経験 ・Excel・PowerPointを活用した、 論理的な提案資料の作成スキル ▼こんな方にぜひ！ ・新しいことをゼロから学ぶ意欲がある ・自律行動しながらもチーム連携を忘れない ・「今の環境では介在価値に限界がある」と 感じている ・商材の制約を超え、顧客の経営スピードを 左右する、本質的なコンサルティングを やりたい方、専念したい方 ―――――――――――――――――――― 同業他社から転職したメンバーメッセージ ―――――――――――――――――――― ▼24歳／2026年4月入社／業界歴3年目 ◇Befor（きっかけ） 人材業界の営業に魅力を感じ、前の職場は 新卒で入社。2年間で年間出稿1億クラスの 大手を任されることもありました。しかし、 半年毎に部署異動があって、求人媒体扱いか と思えば、アルムナイ採用や外国人材の活用 と、商材も顧客も、目まぐるしく変わって。 せっかくお客様と仲良くなっても、きちんと 寄り添えない。それが転職の主な理由です。 ◇After（今の実感） 同業なのでアクシアの名前は知ってました。 事前に見たHPも先輩の声が多くて、仕事や 職場の想像もしやすかった。それが決め手。 イメージ通り、事例もノウハウもいっぱい あって、同じ商材でも売り方が違うのが 面白い。前職では、提案の中身というより、 自社の持つ信頼だけで売れていたので。 今の目標は、まずは新規を取ること。営業 として自分の型をしっかり定めていくこと。 所属部署の新規のマトは大手企業なのに、 受注率が30～40％と非常に高い。その秘訣 やコツをぜひ自分のモノにしたいですね。 また、前職では定時後も帰っちゃいけない 雰囲気がありましたが、アクシアは皆無。 そんな点も、いいなって思っています。

103-0014東京都中央区日本橋蛎殻町1-16₋8水天宮平和ビル 株式会社アクシアエージェンシー 勤務地 1階がセブン-イレブンのビルです。 【交通手段】 交通・アクセス 人形町駅より徒歩4分／水天宮前駅より徒歩2分／茅場町駅より徒歩7分

月給30万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円 〜 8万円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万円 〜 14万円 ▼固定給に含む一律手当の内訳 ミッショングレード給6万円～14万円 ※あなたのミッショングレードは 経験・スキルを考慮の上、決定します。 ――――――――――――――――― 可視化で納得の評価制度を用意 ――――――――――――――――― 社員一人ひとりの個性を活かし、 やりたいことを目標に結び付けるため ミッショングレード制度に基づき目標 管理シートを用いて、半年毎に運用。 本人と上長がすり合わせを行い、本人 が主体的に情熱を持って取り組める ような配置やミッションを設定します。 そして、その成果を正当に評価し、 賞与や昇給昇格に反映しています。 ✅昇給・昇格あり ※職域のグレードアップによる ✅賞与年2回（6月・12月） ※会社業績に連動 ……………………………………………… ⭐インセンティブあり ※新規件数、売上額、利益額など 様々な指標で報奨金を支給 （支給は月毎） 【給与例】 給与例 ▼想定年収 420万円～560万円 ▼モデル年収例 ◇432万円／入社6年目／メンバー ※月給30万円＋インセンティブ＋賞与 ◇654万円／入社10年目／メンバー ※月給45万円＋インセンティブ＋賞与 ◇730万円／入社13年目／メンバー ※月給50万円＋インセンティブ＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:30～18:00（休憩1時間） ※残業は月平均10～20時間程度 ✅週2日までリモートワーク可 ただし入社後の最初の3ヶ月間は、 原則として出社勤務となります。 ✅時短勤務制度あり（当社規定）

休日休暇 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ⭐年間休日124日（2026年度） ……………………………………………… ・有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・産休・育休 ※育休取得率・職場復帰率は 共に100％（2025年度実績）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆通勤交通費支給（月3万5000円まで） ◆営業交通費全額支給 ◆ノートPC・社用スマートフォン貸与 ◆個人ロッカーあり ◆オフィス内冷蔵庫・電子レンジ・ 飲料水自販機あり ◆勤務時の服装は、基本スーツ もしくはオフィスカジュアル ※ネイル・ピアスOK ※過度に派手は色でなければ ヘアカラーOK ◆法人福利厚生サービス加入 ┗旅行やレジャー、ショッピング、 グルメ、エンタメ、スキルアップ、 子育てサポートなど、幅広い メニューを特別価格で利用可。 ◆自己啓発研修の補助金サポート ◆退職金制度／確定拠出年金（401K） ◆継続雇用制度 （60歳定年制／再雇用65歳まで） ……………………………………………… ▼ユニークな社内制度もあります ✅資格取得支援 ビジネス関連の資格取得に対して、 会社から取得費用の一部を支援。 ✅ジョブチャレンジ制度 別部署の業務に興味があれば立候補可。 ✅AXIAアワード 年間を通じて最も素晴らしい仕事をした スタッフやチームを表彰・賞金を進呈。 （自己エントリー式）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中については原則、出社のみ （リモートワークNG）

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• ノルマなし