施工管理職(木造一戸建て)/1棟1棟異なる特別なデザインをカタチにする品質第一の現場管理/土日休み

仕事内容: 【業務内容】 当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般 ダイバーシティへの取り組み 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。 【仕事内容】 家づくりの最終砦。 コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを管理する仕事。 プロジェクトチームで企画化された図面をもとに予算を作成し、業者の手配や工期の確認を行います。建築現場では、大工を中心とした協力業者全員のリーダーとして、スムーズで無駄のない現場管理と、厳格な品質管理が求められることから、多種多様な人を取り纏めるマネジメント能力が培われる仕事です。 具体的には 工事の4大管理といわれる工程管理・原価管理・安全管理・品質管理を行います。 メルディアでは、ただ図面通りに施工をする受け身の家づくりではなく、施工監督自身がプロジェクトチームのメンバーの一員として、営業や設計の担当者と共に家づくりに主体的に関与ができ、施工側の意見や想いも反映された家づくりを出来ることが特徴です。 協力業者も含め、プロジェクトに携わる人々のたくさんの思いが反映されたお家を、自分自身が最終砦として作り上げていく責任感や緊張感を味わえることが最大の醍醐味です。 ◆実行予算の作成 ◆協力業者の管理・手配 ◆品質管理のための各種検査 ◆工事状況に合わせた工程管理 ◆現場の安全管理 一日のスケジュール例 09:15～09:30　出社 09:30～10:00　メールチェック 10:00～10:30　現場移動 11:00～12:00　現場確認、各業者打合せ 12:00～13:00　ランチ 13:00～13:30　現場移動 15:00～16:00　現場確認、各業者打合せ 16:00～16:30　現場移動 16:30～19:00　事務処理 19:00～20:00　明日の行動確認／退社 ※早出シフト有 この仕事で関わる人々（ステークホルダー） 設計部/営業本部/積算購買課/財務経理部/メンテナンス課 業者/大工/メーカー/お客様 キャリアステップ 得られる経験 【社内での昇進・昇格キャリアステップ】 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、年齢問わず、自分自身の実績で成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！ 【身につくスキル・経験】 ・コミュニケーション能力、気付く感性 ・図面を読み解く読解力と空間をイメージ出来る想像力 ・国家資格の取得、手に職がつけられる ポジションの魅力・やりがい ◆地図に残る住宅を造る ◆人と人のつながりで(大工や業者)建物が完成する喜び ◆工程管理が予定通りに完了した時の達成感 ◆高額商品を完成させる達成感 ◆引渡しやメンテナンスを通してお客様から感謝される喜び ◆施工管理職として、幅広く携われる ◆稀少価値がある職種 人物イメージ ◆高卒以上 ◆専門的な建築知識を身に付けたい方 ◆コミュニケーション力のある方 ◆時間をしっかりと守れる方 ◆仲間と同じ目標を持ち達成したいと思う方 ◆人の意見を素直に聞き、受け入れられる人

求める人材: 経験不問★未経験歓迎 【必須スキル】 普通自動車運転免許（AT限定可） ＜ひとつでも当てはまる方は大歓迎！＞ ○手に職つけたい方 ○人に喜ばれる仕事がしたい方 ○チームで協力して取り組みたい方 ○マニュアル通りでなくアイデアを活かしたい方 ○人に自慢できる仕事がしたい方 ○地元で安定して働きたい方 ○頑張りが評価される環境で働きたい方 【歓迎スキル】 ●施工管理の経験 ●建築系の学校または学科卒の方 ●建設不動産業界出身者　など ■⼊社後の流れ ⼊社後は多岐に渡る『映像授業』や上⻑・先輩によるロールプレイングなどを交えながら、 【仕事の流れ】や 【メルディア家づくりとは】を丁寧にレクチャーします。 困ったときはすぐに相談できる環境に加え、⼊社後数ヶ月間は先輩社員がフォローするので、経験がない⽅もご安⼼ください。 ◎まずは品質チェックからスタート。先輩とペアを組んで基礎・骨組み（構造）など5段階の工程ごとの検査を通じて、少しずつ慣れていってください。 ◎その後、先輩に同行して6ヶ月～1年ほどかけて独り立ちできるように育てます。 ◎工期は3～4ヶ月程。ゆくゆくは数十棟を丸ごと手がける一大プロジェクトにも関わっていけます。 ◎スマホを1人1台支給し、いつでも情報をチェック可能。工程表や工事写真を画面上で見たり、チャットで連絡を取ったりと効率よく進められます。 メルディアのカルチャー PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 一次面接のポイント 【何を見ているか】 職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無 明確かつ的確な意思伝達能力 当該業界及び職種を選択した明確な理由 礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか 職務内容及び企業文化への適合性 【よく聞かれる質問】 これまでの経歴の意思決定の背景 （なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など） 転職をして何を叶えたいのか （スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など） 長期就業する上で自身にとって必要な要素 （就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど） 最終面接のポイント 【何を見ているか】 過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性 業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認 企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性 企業の価値観や文化への順応性 【よく聞かれる質問】 厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か （家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある） こんな方に内定を出しました ◆同業他社の施工管理（24歳 / 男性 / 高卒） 【応募理由・転職軸】 祖父が大工、父親が建築士の家庭で、大手ハウスメーカーで施工管理を経験。年間30～40棟程度を担当しているが、施工管理が仕組み化され過ぎていることもあって、施工監督としてのスキルアップを目指し転職。 【評価ポイント】 明るく素直な好青年であり笑顔で愛想良く話せるタイプ。スキルや実績はまだまだではあるものの、本人の志向性ともマッチしていると思うし、キャラクター的にもすぐに馴染めると思うのでとても良い。是非採用したい。 ◆インテリアコーディネーター／営業事務（24歳 / 女性 / 大卒） 【応募理由・転職軸】 建築学科の大学を卒業後、住宅設計の会社に入社し、インテリアコーディネーター担当として従事し、傍らで営業事務も担っている。将来的には設計分野にも挑戦したいという思いから転職。 【評価ポイント】 真面目で誠実な子。施工管理としてスピード感やプレッシャーについていけるのか本人が一番不安に思っている印象だが、設計への想いがあり施工管理で知識を付けることに前向き。育成枠として採用したい。 ◆同業他社の施工管理（42歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 専門学校を卒業後、大手分譲会社で5年半アフター部署に従事し、その後、施工管理で経験を積み責任者に。東京での分譲事業の立ち上げに誘われ、転職するも、コロナの影響により先行き不安が強くての転職。 【評価ポイント】 人柄が良くバランス感のある人であり、誰とでもそれなりにうまくやれるタイプ。まともな人であり、熱くなれる人でもあると推測する。管理職としては適切な年齢で、副事部長としての招聘にはピッタシの人物。 】 ●施工管理の経験 ●建築系の学校または学科卒の方 ●建設不動産業界出身者　など ■⼊社後の流れ ⼊社後は多岐に渡る『映像授業』や上⻑・先輩によるロールプレイングなどを交えながら、 【仕事の流れ】や 【メルディア家づくりとは】を丁寧にレクチャーします。 困ったときはすぐに相談できる環境に加え、⼊社後数ヶ月間は先輩社員がフォローするので、経験がない⽅もご安⼼ください。 ◎まずは品質チェックからスタート。先輩とペアを組んで基礎・骨組み（構造）など5段階の工程ごとの検査を通じて、少しずつ慣れていってください。 ◎その後、先輩に同行して6ヶ月～1年ほどかけて独り立ちできるように育てます。 ◎工期は3～4ヶ月程。ゆくゆくは数十棟を丸ごと手がける一大プロジェクトにも関わっていけます。 ◎スマホを1人1台支給し、いつでも情報をチェック可能。工程表や工事写真を画面上で見たり、チャットで連絡を取ったりと効率よく進められます。 メルディアのカルチャー PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 一次面接のポイント 【何を見ているか】 職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無 明確かつ的確な意思伝達能力 当該業界及び職種を選択した明確な理由 礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか 職務内容及び企業文化への適合性 【よく聞かれる質問】 これまでの経歴の意思決定の背景 （なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など） 転職をして何を叶えたいのか （スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など） 長期就業する上で自身にとって必要な要素 （就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど） 最終面接のポイント 【何を見ているか】 過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性 業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認 企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性 企業の価値観や文化への順応性 【よく聞かれる質問】 厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か （家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある） こんな方に内定を出しました ◆同業他社の施工管理（24歳 / 男性 / 高卒） 【応募理由・転職軸】 祖父が大工、父親が建築士の家庭で、大手ハウスメーカーで施工管理を経験。年間30～40棟程度を担当しているが、施工管理が仕組み化され過ぎていることもあって、施工監督としてのスキルアップを目指し転職。 【評価ポイント】 明るく素直な好青年であり笑顔で愛想良く話せるタイプ。スキルや実績はまだまだではあるものの、本人の志向性ともマッチしていると思うし、キャラクター的にもすぐに馴染めると思うのでとても良い。是非採用したい。 ◆インテリアコーディネーター／営業事務（24歳 / 女性 / 大卒） 【応募理由・転職軸】 建築学科の大学を卒業後、住宅設計の会社に入社し、インテリアコーディネーター担当として従事し、傍らで営業事務も担っている。将来的には設計分野にも挑戦したいという思いから転職。 【評価ポイント】 真面目で誠実な子。施工管理としてスピード感やプレッシャーについていけるのか本人が一番不安に思っている印象だが、設計への想いがあり施工管理で知識を付けることに前向き。育成枠として採用したい。 ◆同業他社の施工管理（42歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 専門学校を卒業後、大手分譲会社で5年半アフター部署に従事し、その後、施工管理で経験を積み責任者に。東京での分譲事業の立ち上げに誘われ、転職するも、コロナの影響により先行き不安が強くての転職。 【評価ポイント】 人柄が良くバランス感のある人であり、誰とでもそれなりにうまくやれるタイプ。まともな人であり、熱くなれる人でもあると推測する。管理職としては適切な年齢で、副事部長としての招聘にはピッタシの人物。

年俸500万円～1000万円 給与: 〈未経験者〉 月給 300000円～ ※上記には固定残業代（69,200円/40時間相当分）を含む。 〈経験者〉 年収 5,000,000円～10,000,000円 月給350,000円～ ※上記には固定残業代（ 80,700円/40時間相当分）を含む。 超過した場合は追加で支給。 年齢・経験・能力を考慮し優遇します 賞与2回（6月/12月） 例） 部長　年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回 課長　年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回 主任　年収600万円 /29歳 /⽉給35万円+賞与２回 社員　年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

休暇・休日: ■年間休日120日（計画有休5日含む） ■完全週休2日制(土日) ■年末年始休暇（9日） ■夏期休暇（4日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ★年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

試用期間なし

その他: ■この求人は「住まキャリ」を運営する株式会社ユナイテッドマインドジャパン（有料職業紹介事業）が、求人企業に代わって募集しています。ご応募後は当社キャリアアドバイザーよりご連絡し、選考の進め方や条件面のご相談を無料でサポートします。 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間